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Discussion : indemnités compensatrices congés payés

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    j'ai travaillé dans une société du 04/09/2007 au 19/07/2007 ( dont prévis non effectué et rémunéré du 19/06/2007 au 19/07/2007).

    pour cette période ma rémunération brute est de 19256 euros.

    j'ai cumulé 15.6 jours de congés payés.

    sur ma fiche de paye de juillet du 01/07/2007 au 19/07/2007, je constate que :

    - indemnités compensatrice de préavis : 1187 euros brut jusque là pas de probleme...

    - indemnités congés payés 490 euros brut pour 15.6 jours de congés payés et c'est cela que je ne comprends pas cela fait vraiment peu... et ne me parait pas logique...

    je ne comprends pas le calcul, si je suis la règle des 1/10eme, je tombe sur:

    - (19256/10)/30 * 15.6 =1001 euros brut

    est exacte ou pas et comment fait on pour retrouver les 490 euros brut qu'ils m'ont mis? dois-je faire une réclamation en recommandé (délai) car la comptable est en vacance et renvoyer ma fiche de paye + papier ASSEDIC et puis je encaisser quand meme le chèque?

    merci pour vos réponses.

  2. #2
    Membre Benjamin

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    merci de répondre c'est urgent svp aider moi

  3. #3
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Mary952fr Voir le message
    Bonjour,

    j'ai travaillé dans une société du 04/09/2007 au 19/07/2007 ( dont prévis non effectué et rémunéré du 19/06/2007 au 19/07/2007).

    pour cette période ma rémunération brute est de 19256 euros.

    j'ai cumulé 15.6 jours de congés payés.

    sur ma fiche de paye de juillet du 01/07/2007 au 19/07/2007, je constate que :

    - indemnités compensatrice de préavis : 1187 euros brut jusque là pas de probleme...

    - indemnités congés payés 490 euros brut pour 15.6 jours de congés payés et c'est cela que je ne comprends pas cela fait vraiment peu... et ne me parait pas logique...

    je ne comprends pas le calcul, si je suis la règle des 1/10eme, je tombe sur:

    - (19256/10)/30 * 15.6 =1001 euros brut

    est exacte ou pas et comment fait on pour retrouver les 490 euros brut qu'ils m'ont mis? dois-je faire une réclamation en recommandé (délai) car la comptable est en vacance et renvoyer ma fiche de paye + papier ASSEDIC et puis je encaisser quand meme le chèque?

    merci pour vos réponses.
    ?????

    19256 euros correspond juste à des salaires ou des primes .....
    Parce que un mois de préavis : 1187 euros brut donc c'est votre salaire mensuel ?

  4. #4
    Membre Benjamin

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    19256 correspond a la rémunération brute total pendant toute la période où j'ai travaillé.

    pour un mois normal je touche 1833 euros brute, je ne touche pas de commissions

    1187 euros correspond juste au préavis non effectué du 01/07/2007 au 19/07/2007.

  5. #5
    Membre Benjamin

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    je ne comprends pas comment il peuvent trouvés 490 euros brut de congés payés pour 15.6 jours de congés

  6. #6
    Membre Benjamin

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    quelqu'un pourrait il m'aider svp????

  7. #7
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Alors si je ne raconte pas de bêtises, l'ICCP se calcule de la façon suivante :

    nb de CP acquis x tx horaire x nb d'heure moyenne par jr
    15.6 x 8.44 (smic au pif) x 7h (pour 35h par semaine) donc par exemple pr qlq un touchant le smic et travaillant 35H par semaine et ayant acquis 15.6 jrs CP son ICCP sera de 921 € brut.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Il y a deux methodes pour calculer les cp, et c'est la plus avantageuse pour le salarié qui doit etre retenue.

    Les primes, heures supplementaires sont prises en compte dans le calcul.

    1ere facon, celle des 10% : dans votre cas 19256 + 1187 (indemnités préavis) = 20443 soit 10% = 2.044,30 e

    2eme facon :
    sachant que les conges payés sont calculés sur 6 jours ouvrables (le samedi compte), la journée de CP est de 5.83 h payés
    35h / 6 jours = 5.83 h
    Votre taux horaire "habituel" est de 12,09e /heure
    (1833e / 151,66h = 12,09 e)
    (35h x 52 semaines) / 12 mois = 151h66 mensuels

    Donc, vos CP pour 15,6 jours sont :
    (5h83 x 15,6 j) x 12,09e = 1099,56 e
    a cela, il faut rajouter les CP générés sur le préavis soit :
    2,5j /30j = 0.083 (congé généré par jour)
    0.083 x 19 j = 1.57 j CP
    (5h83 x 1.57j) x 12,09e = 110,66 e

    Le total de vos congés payés seraient donc de : 1099,56 + 110,66e = 1210,22e

    En conclusion, dans votre cas et avec les élements fournis, la méthode des 10% etant plus avantageuse pour vous, l'employeur doit vous payer 2044,30e de CP

    PS : a mon avis, vu la difference entre les 2 calculs, vous deviez avoir primes et HS que vous ne nous avez pas indiquées

  9. #9
    Membre Benjamin

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    bonjour je n'ai jamais eu de primes car je suis juste gestionnaire donc aucune prime , j'ai un salaire fixe de 1833 euros brut par mois. quels sont mes recours? Puis-je quand meme encaisser le chèque de tout compte?

    est ce que je dois faire un recommander de contestation car la comptable est en vacance pendant 3 semaines?

    a cause de caje ne peux pas en plus m'insicrire au assedic car mafeuile ASSEDIC est éronné comment puis-je faire?

  10. #10
    Membre Benjamin

    Infos >

    merci beaucoup pour votre aide

  11. #11
    Membre Benjamin

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    de plus quest ce que HS ?
    j'ai eu une indemnités transactionnelle cela joue t-il?

  12. #12
    Pilier Junior

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    Bonjour ,

    HS =heures supplémentaires .
    L'indemnité transactionnelle ne joue pas sur le calcul des cp .
    Etes vous inscrit aux assédics ?

  13. #13
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Vero1901 Voir le message
    Il y a deux methodes pour calculer les cp, et c'est la plus avantageuse pour le salarié qui doit etre retenue.

    Les primes, heures supplementaires sont prises en compte dans le calcul.

    1ere facon, celle des 10% : dans votre cas 19256 + 1187 (indemnités préavis) = 20443 soit 10% = 2.044,30 e

    2eme facon :
    sachant que les conges payés sont calculés sur 6 jours ouvrables (le samedi compte), la journée de CP est de 5.83 h payés
    35h / 6 jours = 5.83 h
    Votre taux horaire "habituel" est de 12,09e /heure
    (1833e / 151,66h = 12,09 e)
    (35h x 52 semaines) / 12 mois = 151h66 mensuels

    Donc, vos CP pour 15,6 jours sont :
    (5h83 x 15,6 j) x 12,09e = 1099,56 e
    a cela, il faut rajouter les CP générés sur le préavis soit :
    2,5j /30j = 0.083 (congé généré par jour)
    0.083 x 19 j = 1.57 j CP
    (5h83 x 1.57j) x 12,09e = 110,66 e

    Le total de vos congés payés seraient donc de : 1099,56 + 110,66e = 1210,22e

    En conclusion, dans votre cas et avec les élements fournis, la méthode des 10% etant plus avantageuse pour vous, l'employeur doit vous payer 2044,30e de CP

    PS : a mon avis, vu la difference entre les 2 calculs, vous deviez avoir primes et HS que vous ne nous avez pas indiquées
    Le montant d'un demi mois de salaire ne peut pas être supérieur au salaire brut !!!! C'est mathématique . 1/2 < 1 .

    on ne sait pas à quoi correspond 19256 comme période !!!

  14. #14
    Membre Benjamin

    Infos >

    19256 correspond au salaire brut du 04/09/2007 au 19/07/2007 incluant donc le préavis.

    non je ne me suis pas encore inscrit car ma feuille assedic est erroné por le montant des CP.
    est ce que je dois faire un recommandé de contestation a la société car la comptable est en vacance et puis je encaisser le solde de tout compte quand meme ou attendre ?

  15. #15
    Membre Benjamin

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    je pense vraiment qu'ils se sont trompés en plus sur ma feuille assedic il y a de marqués indemnités compensatrice de congés payés 490.56 euros jours ouvrables 15.6 jours c'est vraiment pas normal!!!! quels sont mes recours?

  16. #16
    Membre Benjamin

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    je vous remercie d'avoir répondu BInney et nath et véro

  17. #17
    Membre Benjamin

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    bonjour est ce que je peux contester le montant des congés payés, si oui par quels moyens? et dois je renvoyer le chèque de solde de tout compte car si je l'encaisse est ce que ça vaut exceptation?

  18. #18
    Membre Benjamin

    Infos >

    déjà dans un premier temps il faut absolumment contester la fiche de paye meme si le comptable est en vacances (faire un courrier rar pour avoir la preuve de la date par exemple).

    mais bon je viens de voir que tu as 5 ans pour intenter une action devant les prud hommes.
    le mieux c d essayer de s arranger avec le patron si le comptable n est pas là.

  19. #19
    Membre Benjamin

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    je dois renvoyer le chèque également qui correspond au congés + préavis.?

  20. #20
    Pilier Junior

    Infos >

    Non , vous pouvez l'encaisser , ils vous en feront un autre pour compléter .
    Contester Par LRAR le montant des CP (Vous êtes sure d'en avoir jamais pris ou de ne pas avoir été absente ? )

  21. #21
    Membre Benjamin

    Infos >

    merci pour votre réponse
    jen ai pris mets ca deja été déduits c ce ki me reste du 15.6 jours ca meme été indiquer sur ma feuille assedic il y a de marqués indemnités compensatrice de congés payés 490.56 euros jours ouvrables 15.6 jours . je dois mettre quelques chose de particulier sur mon courrier?

  22. #22
    Membre Benjamin

    Infos >

    comment dois rédiger mon courrier svp?

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