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Contestation avertissement disciplinaire. Réponse ou pas réponse?
Discussion sur le thème : Mon Salarié

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Je viens de mettre un avertissement disciplinaire à mon salarié et celui-ci conteste cet avertissement.
    Je ne suis bien évidement pas d'accord avec les éléments qu'il avance mais dois je répondre en argumentant, au risque de rentrer dans un échange stérile, et lui signaler que la sanction est maintenue ou dois je ne pas répondre estimant que la sanction était justifiée quitte à s'expliquer ultérieurement si cela devait être juger?
    Merci pour vos avis.

    Bonne journée.

  2. #2
    Membre Junior

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    Bonjour Célestine27,

    Pas question de parler de 'echanges stériles'.
    A votre place je répondrai. Avec les arguments bien choisis.
    Gardez une trace, bien sûre, des arguments, éléments de preuves pour lesquelles votre avertissement est motivé.

    Bonne journée

    A.

  3. #3
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour

    répondez en motivant votre réponse et signalez lui que cela reste et restera en l'état et que vous comptez sur lui pour s'améliorer

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