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Discussion : Cumul de congés (Fongécif, année sabbatique...)

  1. #1
    Membre

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    Bonjour à tous,

    Voilà, je suis salarié dans une entreprise et j'envisage de me lancer dans une formation de deux ans n'ayant rien à voir avec mon métier.
    N'étant pas sûr des débouchés à l'issue de cette formation, je souhaiterais pouvoir récupérer mon poste en cas de difficultés à l'issue de cette formation.

    Aujourd'hui, je peux disposer d'un FONGECIF ou d'une année sabbatique, mais chaque dispositif est limité à une année et je ne sais pas si c'est cumulable.
    Par ailleurs, j'ai entendu parlé aussi de demande d'absence pour création d'entreprise, là c'est reconductible et ça peut donc durer deux ans. Par contre je ne pense pas que cela puisse passer dans mon cas car je ne crée pas d'entreprise.

    Ma question est donc la suivante :
    - Comment puis-je faire pour m'absenter deux ans en ayant la certitude de pouvoir récupérer mon poste à l'issue de cette formation ?


    D'avance un grand merci aux personnes qui pourront m'aider :-)

  2. #2
    Pilier Cadet

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    bonsoir,

    concernant le cumul du CIF et année sabatique, ce n'est pas possible.

    pour prendre un congés sabbatique le salarié ne doit pas avoir bénéficié dans la même entreprise, au cours des 6 années précédentes, d’un congé sabbatique, d’un congé de création d’entreprise ou d’un congé pour formation d’au moins 6 mois.

    concernant le cumul du CIF et d'un congés sans solde, à priori, c'est possible.
    le congés sans solde peut résulter que d’un accord intervenu entre le salarié et l’employeur. Ce dernier dispose alors de toute latitude pour accorder ou refuser le congé sollicité.

    Le contrat de travail pendant le congé sans solde est suspendu dans son exécution.
    C’est un congé pendant lequel le salarié n’a droit à aucune rémunération.
    Il reste, cependant, inscrit dans l’effectif de l’entreprise.

  3. #3
    Pilier Sénior

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    La meilleure solution est d'obtenir un CIF au FONGECIF

  4. #4
    Membre

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    Citation Envoyé par Lo75020 Voir le message
    Bonjour à tous,

    Voilà, je suis salarié dans une entreprise et j'envisage de me lancer dans une formation de deux ans n'ayant rien à voir avec mon métier.
    N'étant pas sûr des débouchés à l'issue de cette formation, je souhaiterais pouvoir récupérer mon poste en cas de difficultés à l'issue de cette formation.

    Aujourd'hui, je peux disposer d'un FONGECIF ou d'une année sabbatique, mais chaque dispositif est limité à une année et je ne sais pas si c'est cumulable.
    Par ailleurs, j'ai entendu parlé aussi de demande d'absence pour création d'entreprise, là c'est reconductible et ça peut donc durer deux ans. Par contre je ne pense pas que cela puisse passer dans mon cas car je ne crée pas d'entreprise.

    Ma question est donc la suivante :
    - Comment puis-je faire pour m'absenter deux ans en ayant la certitude de pouvoir récupérer mon poste à l'issue de cette formation ?


    D'avance un grand merci aux personnes qui pourront m'aider :-)

    Bonjour Flop, et merci pour ta réponse.

    Je vois qu'il est à priori pas possible de prendre une année sabbatique à la suite d'un FONGECIF, mais qu'en est-il de l'inverse ? Est-il en effet possible de prendre un FONGECIF à la suite d'une année sabbatique ?

    Par ailleurs Janloupb, je suis d'accord avec toi que prendre un CIF est une bonne solution, le problème c'est que la durée maximale, c'est un an, c'est en effet le coeur de mon problème ;-)

  5. #5
    Pilier Sénior

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    C'est un an maxi, sauf accord pour une durée plus longue.

    A vous de bien ficeler votre dossier et convaincre de la nécessité de deux ans. 18 mois seraient plus facile à convaincre, mais il y a toujours les exceptions.

    A envisager si vous ne pouvez pas réellement obtenir une première étape et envisager la deuxième partie plus tard.

  6. #6
    Pilier Cadet

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    bonjour,

    je ne trouve rien sur 'impossibilité de faire une année sabbatique et ensuite le CIF (voir FONGECIF directement).
    en info :
    "pour bénéficier d'un CIF l'ancienneté du salarié doit être au minimum de 12 mois de travail continu dans l’entreprise dans le cadre d’un contrat de travail, hors contrats de formation en alternance (apprentissage notamment).
    Par ailleurs, le salarié doit avoir travaillé 24 mois au minimum (36 mois pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés), sauf dans le cas de demandeurs d’emploi nouvellement embauchés après avoir été licenciés pour raisons économiques et n’ayant bénéficié d’aucune formation entre leur licenciement et leur réembauchage."

    le délai entre deux congés CIF
    Entre deux CIF, il doit s’écouler un délai minimum variable en fonction de la durée du dernier congé, avec un minimum de 6 mois (pour une formation d’une durée inférieure à 72 heures)
    et un maximum de 6 ans (pour une formation d’une durée supérieure à 864 heures).
    Entre ces deux extrêmes, le délai est égal à la durée de la formation/12. Ce délai est applicable uniquement dans le cadre du CIF (il ne peut être invoqué entre une formation dispensée dans l’entreprise au titre du plan de formation et un congé de formation, par exemple).

  7. #7
    Pilier Sénior

    Infos >

    Concernant le délai il peut également être réduit par accord.

    Le plus important étant de bien préparer votre dossier et convaincre les partenaires, à partir de là beaucoup de choses sont possibles. Votre conseiller CIF devrait pouvoir vous l'expliquer.

    Par exemple vous voulez faire une formation sur un métier émergent, que peu ou pas de salariés peuvent postuler ou pratiquer, où il y a un besoin certain dans les entreprises, vous aurez toutes les chances d'aboutir.

    Si votre demande est quelconque pour rejoindre des métiers suffisamment pourvus vous n'arriverez pas à obtenir des dérogations ou même cette formation, plus simplement.

  8. #8
    Membre

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    Citation Envoyé par Janloupb Voir le message
    Concernant le délai il peut également être réduit par accord.

    Le plus important étant de bien préparer votre dossier et convaincre les partenaires, à partir de là beaucoup de choses sont possibles. Votre conseiller CIF devrait pouvoir vous l'expliquer.

    Par exemple vous voulez faire une formation sur un métier émergent, que peu ou pas de salariés peuvent postuler ou pratiquer, où il y a un besoin certain dans les entreprises, vous aurez toutes les chances d'aboutir.

    Si votre demande est quelconque pour rejoindre des métiers suffisamment pourvus vous n'arriverez pas à obtenir des dérogations ou même cette formation, plus simplement.

    Merci à vous pour vos réponse.
    Par contre, j'ai pas bien compris si le FONGECIF pouvait être éventuellement porté au delà de un an ?
    Quoiqu'il en soit, le mieux est que je consulte un conseiller CIF.
    Je cherche sur le net pour voir comment en contacter un :-)

  9. #9
    Pilier Sénior

    Infos >

    Rendez-vous sur place, au FONGECIF de votre région, pour prendre un rendez-vous avec un conseiller du FONGECIF. Vous obtiendrez plus d'infos, ou des meilleures explications.

  10. #10
    Membre

    Infos >

    Citation Envoyé par Janloupb Voir le message
    Rendez-vous sur place, au FONGECIF de votre région, pour prendre un rendez-vous avec un conseiller du FONGECIF. Vous obtiendrez plus d'infos, ou des meilleures explications.

    Bonjour à tous,


    Alors voilà je me suis rendu sur place, au FONGECIF donc, mais j'ai pas beaucoup plus été avancé.
    Je suis tombé sur une femme pas très agréable qui de surcroit a fini par me faire culpabiliser d'entreprendre mon projet "devenir pilote de ligne". Elle m'a en effet gentiement sorti de facto : "Mais vous savez que c'est une formation ruineuse qui pourrait financer des dizaines d'autres formations qui serviraient à des dizaines de gens"...

    Du coup, je me suis senti un peu mal à l'aise et j'ai vite compris qu'elle ne m'aiderait pas beaucoup.

    Je rappelle ma problèmatique :
    "Comment financer la deuxième année de formation de pilote de ligne avec un FONGECIF?"

    ALors, elle m'a tout de même dit, sans "en être tout à fait sûr" et sans même aller chercher dans ses bouquins vérifier ce qu'elle me disait, " il faut, je crois, avoir la qualification de la première année pour faire la demande la seconde année, c'est à dire qu'on ne peut monter le dossier que si on a l'aptitude de la 1ere année"
    Seulement voilà, il n'y a dans la formation pas de temps mort entre la première et la seconde année (tout au plus 1 mois). Hors pour constituer un dossier FONGECIF, c'est trois mois minimum, du coup, ça ferait tout capoter.
    Et là-dessus, elle n'a pas su me conseiller pour contourner le problème (par exemple me dire si c'est possible de constituer mon dossier maintenant qui disposera des 12 bulletins de salaire, en précisant qu'il manque le diplome au dossier, et qu'il arrivera à l'issu de la première année de formation, etc... )

    Bref, je suis totalement perdu, et je ne sais absolument pas vers qui me tourner pour avoir des infos carrées sur les ficelles du FONGECIF. (je connais les règles générales par coeur mais personne n'a réussi à me conseiller dans mon cas)


    Y a-t-il des experts des modalités d'application du FONGECIF sur ce forum ?

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