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Lettre de licenciement, le nouveau "droit à l'erreur" de l'employeur

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    27 187
    Citation Envoyé par Racric59 Voir le message
    Bonjour

    Le salarié convoqué à un entretien préalable de licenciement peut se faire assister par un conseiller de salarié de son choix.
    visu devriez préciser dans quelles conditions svp
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  2. #14
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    25 249
    Citation Envoyé par Racric59 Voir le message
    Le salarié convoqué à un entretien préalable de licenciement peut se faire assister par un conseiller de salarié de son choix.
    Non, c'est une affirmation erronée. Dans les entreprises où il y a des représentants du personnel, ce n'est pas possible de faire appel à un conseiller du salarié. Même avec les nouvelles ordonnances.
    " Quis custodiet ipsos custodes?"
    Juvénal

  3. #15
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2016
    Localisation
    les hauts de france
    Messages
    26
    Citation Envoyé par Racric59 Voir le message
    Bonjour

    Le salarié convoqué à un entretien préalable de licenciement peut se faire assister par un conseiller de salarié de son choix.
    Et non Racric59......une employée de maison n'a pas la possibilté de se faire assiter par un conseiller du salarié....de meme les assistantes maternelles

  4. #16
    Pilier Junior Avatar de Milou27
    Ancienneté
    août 2006
    Localisation
    Haute Normandie
    Messages
    4 593
    En tant que défenseur syndical (occasionnel) , je commence désormais par poser 2 questions lors d'un entretien avec un salarié qui vient d'être licencié ;

    Quelle ancienneté avez-vous dans l'entreprise ?
    Combien y a t'il de salariés dans l'entreprise ?

    la réponse aux 2 questions conditionne la durée de l'entretien .....et la réponse que je vais faire !

    j'ai rencontré récemment un DS d'une entreprise de 30 salariés - Il était sidéré par le montant des indemnités allouées par les prud'hommes - il ne connaissait pas le barême et j'ai eu l'impression de l'avoir épouvanté !
    Dernière modification par Milou27 ; 27/02/2018 à 06h16.

  5. #17
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    27 187
    Citation Envoyé par Milou27 Voir le message
    En tant que défenseur syndical (occasionnel) , je commence désormais par poser 2 questions lors d'un entretien avec un salarié qui vient d'être licencié ;

    Quelle ancienneté avez-vous dans l'entreprise ?
    Combien y a t'il de salariés dans l'entreprise ?

    la réponse aux 2 questions conditionne la durée de l'entretien .....et la réponse que je vais faire !

    j'ai rencontré récemment un DS d'une entreprise de 30 salariés - Il était sidéré par le montant des indemnités allouées par les prud'hommes - il ne connaissait pas le barême et j'ai eu l'impression de l'avoir épouvanté !
    sérieux!! il ne les connaissait pas?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  6. #18
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    25 249
    Pas grand monde sur le terrain ne se rend compte de la portée des nouveaux barèmes ridiculement bas, qui ferment la porte à toute action en réparation la plupart du temps.
    Juri76, Milou27 et Halias ont trouvé ce message utile.
    " Quis custodiet ipsos custodes?"
    Juvénal

  7. #19
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    27 187
    une action a été portée auprès du conseil constitutionnel
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

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