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entretien disciplinaire

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Veroniquedelyon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    lyon
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    183
    Bonjour à tous

    j'ai une question particulière et je ne trouve la reponse nulle part. Ce jour la direction a convoqué un collaborateur pour un entretien en vue d'une sanction disciplinaire.
    Pour une fois ce n'est pas le collaborateur qui ne s'est pas présenté mais le directeur . L'employé a attendu 35 minutes avant d'etre informé que le directeur ne pourrait finalement pas venir.
    Le directeur me soutient que cela n'a pas d'importance et que je n'ai qu'à re-convoquer le collaborateur. J'ai toutefois de serieux doutes à ce sujet.
    Merci de votre avis.
    Cordialement

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    2 748
    En raison du délai de prescription de 2 mois de faits fautifs, l'employeur dispose de ce laps de temps pour convoquer le salarié.
    Il peut donc reporter un certain nombre de fois cet entretien...(pas très cool, je vous l'accorde ) et même évidemment y renoncer.

    Sachant que cette formalité n'est requise que si la sanction a une incidence sur la carrière ou la rémunération du salarié (licenciement, mise à pied disciplinaire). Mais pas pour un simple avertissement.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  3. #3
    Membre Junior Avatar de Veroniquedelyon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    lyon
    Messages
    183
    merci beaucoup de votre réponse

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