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Discussion : travail de nuit et harcèlement moral....

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour à tous et toutes.
    Je suis ambulancier depuis 14 ans et depuis presque un an j'ai obtenu un poste de nuit dans mon entreprise.
    En effet je travaille depuis septembre dernier les samedi/dimanche/lundi/mardi une semaine et dimanche/lundi/mardi l'autre semaine et tout ça de nuit (19h45 à8h15 ) en garde départementale....
    Je devais avoir un avenant à mon contrat et comme mes patrons sont plutot laxistes dans ce domaine, je ne l'ai jamais obtenu (mais nous avons des feuilles de routes hebdomadaires en double ex avec dates/jours/horaires donc je peux prouver ....)
    Je pense etre un travailleur de nuit vu les conditions ...
    Ayant un dossier prud'homme avec notre ancien patron (c'est eux qui ont racheté l'entreprise il y a deux ans donc ça leur retombe dessus...) depuis qu'ils ont connaissance des sommes réclammée , ils hatcellent les quelques anciens employés et j'en fait partie.
    Là ils cherchent quelqu'un pour me remplacer la nuit car ils veulent me faire repasser de jour (pour me fair ch....) tout simplement ....ont ils le droit ?
    Tout simplement parce qu'ils en ont envie (c'est la seule réponse que j'ai eu car pour le moment c'est que du verbal)
    De plus , etant recemment divorcé , je comptait demander une garde altérnée de mes enfants puisque j'avais obtenu un poste avec des horaires stables (la difference avec la journée , on ne sais que la veille l'heure de début du lendemain et on ne sais absolument pas l'heure de fin (amplitude de journée jusque 15h voire meme deplacements et dans ce cas pas possibilité de garder mes petits ...)
    voilà je sais plus quoi faire.
    merci d'avance pour votre aide
    christophe
    Dernière modification par Ambulancier74 ; 19/06/2007 à 09h43.

  2. #2
    Membre Junior

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    Oublié de demander si je peux démontrer ce que je subis et comment ....
    merci

  3. #3
    Membre Junior

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    bon bein personne ne peux m'aider ? sigh ...

  4. #4
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Ambulancier74 Voir le message
    bon bein personne ne peux m'aider ? sigh ...
    Moi aussi je subis un harcèlement, et la situation est grave.
    Je ne suis pas bien compétente, mais je compatis vraiment.
    Ce que je peux te dire, c'est qu'il faut notifier par écrit tous les débordement, si possible, et aussi rester très calme et très froid dans ta tête.
    Imagine que toi, tu restes dans la normalité, puisque c'est eux qui délirent. ça les renvoie petit à petit à leur propre bêtise.
    Eventuellement, prend rv avec l'inspection du travail si quelquechose ne colle pas, notifie en recommandé, et reste calme sur tes positions.
    Voilà, c'est à peu près tout ce que je peux te dire. Mais j'essayerai de t'aider comme je le peux si je le peux.
    Courage.
    sauvequipeut

  5. #5
    Membre Junior

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    merci sauvequipeut.
    Je les ai justement rencontré hier soir pour avoir des explications et ils veulent simplement mettre d'autres personnes à ma place c'est tout ...ils savent que c'est tres genant pour moi (organisation familiale tc...)que la nuit ils ne peuvent rien faire contre moi car je depends de l'entreprise bien sur mais suis à la disposition exclusive du samu , tandis que la journée , c'est eux qui gerent le planning donc facilité pour eux
    de plus ils m'ont dit que du fait que j'avais jamais eu d'avenant à mon contrat de travail , ils pouvaient a leur guise me repasser de jour quand ils veulent...ors j'ai appelé l'inspection du travail et eux me disent le contraire
    1 je peux prouver depuis un an mes horaires exclusivement de nuit grace à mes feuilles de route hebdomadaires (obligatoire ches les ambulanciers)
    jours et horaires habituels...
    2 qu'il me faut un avenant pour repasser de jour ,que je suis pas obligé d'accepter
    3 qu'en cas de refus de ma part l'employeur peux me licencier (delais je sais pas)
    je pense qu'ils prefereraient que je demissionne car si je ne m'abuse , comme je suis dans l'entreprise depuis 01/2001 ils me doivent une prime de licenciement ....
    voili voilou
    quelqu'un peux il confirmer tout ça sur ce forum ?
    christophe

    encore merci et courage à toi également !
    Dernière modification par Ambulancier74 ; 20/06/2007 à 13h01.

  6. #6
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Ambulancier74 Voir le message
    merci sauvequipeut.
    Je les ai justement rencontré hier soir pour avoir des explications et ils veulent simplement mettre d'autres personnes à ma place c'est tout ...ils savent que c'est tres genant pour moi (organisation familiale tc...)que la nuit ils ne peuvent rien faire contre moi car je depends de l'entreprise bien sur mais suis à la disposition exclusive du samu , tandis que la journée , c'est eux qui gerent le planning donc facilité pour eux
    de plus ils m'ont dit que du fait que j'avais jamais eu d'avenant à mon contrat de travail , ils pouvaient a leur guise me repasser de jour quand ils veulent...ors j'ai appelé l'inspection du travail et eux me disent le contraire
    1 je peux prouver depuis un an mes horaires exclusivement de nuit grace à mes feuilles de route hebdomadaires (obligatoire ches les ambulanciers)
    jours et horaires habituels...
    2 qu'il me faut un avenant pour repasser de jour ,que je suis pas obligé d'accepter
    3 qu'en cas de refus de ma part l'employeur peux me licencier (delais je sais pas)
    je pense qu'ils prefereraient que je demissionne car si je ne m'abuse , comme je suis dans l'entreprise depuis 01/2001 ils me doivent une prime de licenciement ....
    voili voilou
    quelqu'un peux il confirmer tout ça sur ce forum ?
    christophe

    encore merci et courage à toi également !
    De rien. Surtout ne te décourage pas et ne démissionne pas.
    Mes lettres recommandées, je les envoie à l'inspection du travail en copie, et c'est notifié sur celles que j''envoie à mon patron pour qu'il sache qu'il doit rester dans la légalité avec moi, que maintenant, ce n'est plus lui contre moi, mais lui contre l'inspection et moi.
    Voilà
    Bon courage
    Flo

  7. #7
    Membre Junior

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    merci flo pour tes conseils , je vais faire de meme !
    encore merci

  8. #8
    Membre Junior

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    merci flo pour tes conseils , je vais faire de meme !
    encore merci

  9. #9
    Membre Junior

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    alors personne peux me renseigner sur cette histoire d'avenant au contrat . svp ....

  10. #10
    Membre Junior

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    Bonjour,
    Tu peux appeler le CIRA au 3939 (centre interministériel de renseignements administratifs). Je pense qu'ils doivent pouvoir t'éclairer. Ce sont tous des spécialistes très à l'écoute.
    Appèle les plutot le mercredi, quand ils ont moins d'appel, ils sont plus à l'écoute et ils ont plus de temps à t'accorder, et ils te conseillent vraiment. Moi aussi je vais les appeler mercredi, pour le harcèlement.
    N'hésite pas à me contacter si je peux t'aider.
    Bon courage,
    Flo

  11. #11
    Membre Junior

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    merci flo ! décidément , il y a que toi sur ce foru m! lol je rigole ; vais tanter le N° que tu dis si personne ne peux me renseigner ici ...bonne continuation à toi et courage surtout , je sais qu'il en faut énormément dans ces conditions ....
    christophe

  12. #12
    Membre Junior

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    Quand je ne vais pas au travail je suis connectée en permanence, et je pense qu'il est très important de s'entraider. Nous vivons dans un monde très difficile, où à l'époque de la communication, nous sommes de plus en plus seuls face aux dérèglements en tout genre. Si on ne s'entraide pas, alors à quoi bon ! on existe pour donner aussi. N'hésite pas si tu as besoin d'un coup de main.
    C'est bien de dialoguer aussi.
    Et merci de tes encouragements.
    Flo

  13. #13
    Membre Junior

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    bon bein j'ai eu un debut de reponse sur un autre forum ....mes patrons vont avoir du mal à digérer .....

  14. #14
    Membre Junior

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    Bonjour,
    T'as des news ?
    Flo

  15. #15
    Membre Junior

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    Re : travail de nuit en jour .... par 20CEWZ le 26/06/2007 23:48
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    Il faut effectivement un avenant à votre contrat de travail,mais il faut une raison valable pour changer ce genre d'horaire .Si vous refusez ce sera un licenciement éco,mais ils ne pourrons pas vous remplacer ,si non c'est un licenciement sans cause.Donc ils sont coincés Il ne faut pas céder.

    Regardez également votre convention collective.





    Re : travail de nuit en jour .... par ambulancier74 le 27/06/2007 09:43


    </B>Donnez votre avis sur ce messageRevenir à la liste
    merci pour vos réponse.



    J'ai vu mes patrons et ils me disent que j'ai pas le choix , qu'ils ont appelé leur avocat et que je l'ai dans l'os !


    Je suis sur du contraire et là ils cherchent parmis le personnel , qui pourrait me remplacer pour mes nuits ...


    Si je comprend bien , si je suis remplacé par quelqu'un (et ce sera le cas puisque nous assurons un service de nuits obligatoire dans le cadre de la garde SAMU ) ce sera un licenciement autre que économique ?


    dans le cas d'un licenciement économique j'ai appris que j'avaios le drois de demander en plus de mon solde de tout compte (salaire,C Payés etc ) 10% de mon salaire moyen multiplié par le nombre d'années d'ancienneté (soit presque 7 ans) mais dans le cas d'un licenciement sans cause à quoi ais je droit ?


    merci d'avance







    Re : travail de nuit en jour .... par 20CEWZ le 27/06/2007 21:12


    </B>Donnez votre avis sur ce messageRevenir à la liste
    Encore un avocat qui ne connait rien en droit du travail.C'est bidon.



    Vous refusez ,si ils veulent licencier ,ils ne peuvent pas invoquer le licenciement éco ,vu qu'ils veulent vous remplacer ,c'est donc uniquement pour vous nuire et dans ce cas ,ils seront condamnés pour licenciemenet abusif. Je ne crois absoluement pas à leur histoire d'avocat ,c'est du bluff.Même le plus bête ,ne dirait pas une telle ânerie.

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