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indemnite journaliere (période de reclassement) vrai ou faux
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour a tous,

    Apres avoir parcouru ce forum en large et en travers, je me vois forcer de poser cette question pour avoir une réponse au travers de témoignage pour ceux qui ont vécu ou vivent ce cas.

    Car d'apres les plusieurs topics, les réponses sont flou ou les intervenant n'ont pas donner de suite a leurs aventures.

    Ma question est la suivante:

    Après une declaration d'inaptitude faite par la médecine du travail, l'employeur a 1 mois pour vous reclasser ou vous licensier , sur ce point on est tous d'accord.

    Mais la ou les avis et les témoignages divergent c'est quand a la rémunération de ce fameux mois.

    Donc pendant cette fameuse période ou l'employeurs n'est pas tenue de vous rénumerez , peut on prétendre a etre en arret maladie?


    Merci a tous ceux qui savent de m'aiguillez sur ce point.

    Car actuellement sur le forum personne n'arrivent a etre clair sur ce point.

  2. #2
    Mashinotsu
    Visiteur
    On ne peut pas choisir d'être malade ou pas : c'est un état de fait.
    En conséquence, si on est malade, on sera en arrêt maladie.
    Au médecin traitant de juger.

  3. #3
    Membre Cadet

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    merci beaucoup de cette réponse, car je ne savais plus quoi pensez.

  4. #4
    Pilier Junior

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    Je ne peux que confirmer la réponse de gudule , et la loi a bien prévu la reprise des salaires après un mois comme sanction , cumulable avec des ijss .

  5. #5
    Pilier Junior

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    Rien ne s'oppose en cas d'inaptitude à faire en sorte que l'arrêt maladie coincide avec le mois de réflexion et surtout en cas de licenciement pour inaptitude due à cette maladie de faire prolonger l'arrêt maladie ,jusqu'à la fin du préavis non payé.C'est le médecin traitant qui décide ,sachant qu'il peut y avoir un contrôle CPAM sur cet arrêt.

  6. #6
    Membre Benjamin

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    Si le médecin du travail vous a déclaré inapte au poste que vous occupez, il a dû proposer un reclassement où un réaménagement de poste. Néanmoins, il vous appartient de vous adresser à votre médecin traitant avec l'avis d'inaptitude du médecin du travail, afin qu'il vous prescrive un arrêt de travail le temps du reclassement. Car l'inaptitude au poste ne vous permet pas de continuer à travailler à ce poste (vous iriez à l'encontre de la décision de la médecine du travail). Vous percevrez les indemnités journalières (diminuées des trois jours de carence).

  7. #7
    Mashinotsu
    Visiteur
    Qu'il vous prescrive un arrêt de travail si vous êtes malade, du moins, sinon cela s'appelle fraude à la sécurité sociale.

  8. #8
    Membre Cadet

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    suite et fin de cette histoire.

    Si comme moi vous avez hesite a vous faire prescrire un arret maladie.

    Voici une info utile.

    Quand vous serez au chomage, les indemnites de conges sont prise en compte par les assedics.

    Dans mon cas , il me reste encore 5 semaines de congés.

    alors entre le choix d'etre paye a je ne sais combien de % avec la secu et apres attendre pour me faire payer par les assedics que mes conges soit pris.

    j'ai choisi de me mettre en conge aussitot, ainsi je ne profite de personne.

    et a l'issue je pourrais profiter presque aussitot du chomage.

  9. #9
    Pilier Junior

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    Si l'employeur est d'accord , c'est une bonne solution

  10. #10
    Pilier Junior

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    excellente idée ,je n'avais jamais pensé aux CP ,avec l'accord de l'employeur bien entendu.Et c'est tout à fait légal!

  11. #11
    Pilier Junior

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    Oui , mais j'ai vu peu d'employeur accepter .
    Pourtant , cela est plus humain pour la personne inapte .

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