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Discussion : entretien de licenciement et compte rendu

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    En tant que Délégué du Personnel, j'ai assisté à un entretien préalable à un éventuel licenciement.
    La salariée concernée m'a demandé de faire un compte-rendu écrit.

    Je n'ai rien trouvé qui me prouve que ça ne soit pas légal, mais j'aimerais vérifier avec vous que rien dans la procédure ne s'oppose à cela...

    Merci par avance de vos réponses.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Oui vous devez rendre compte par écrit de ce qui a été précisément dit au cours de l'entretien.

  3. #3
    Pilier Junior

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    Bonjour

    Votre compte renu n'a que la valeur d'un simple témoignage. Normalement vous devez l'établir selon les règles d'une attestation ( avec copie carte d'identité)

    Cependant tenez vous en aux faits exposés de part et d'autre, rien que des faits et paroles que vous avez réellement entendues. Pas de commentaire personnel. Si vous avez pris la parole reproduisez en la formulation

    Ceci aidera le salarié

    Bonne journée

  4. #4
    Pilier Junior

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    Il est très important de faire un compte rendu d'entretien préalable ,en relatant les faits de la manière la plus précise possible,mais surtout tout doit être exacte.Si des remarques d'ordre juridiques ont été faites ,il faut les noter également.Le délégué syndical assistant un salarié lors d'un entretien est dans la même situation qu'un conseiller du salarié,son écrit a valeur de témoignage et en cas de fausse déclaration ,il peut être poursuivi.

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Je confirme les réponses des intervenants, l'assistance du salariéne se limite pas à une simple ballade.

  6. #6
    Membre

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    Bonjour, suite à mon entretien préalable de licenciement, je me suis fait assister par un membre du personnel de l'entreprise. Ma question est : est-ce que le compte rendu qui a été rédigé par ce membre du personnel doit être envoyé dans un délai légal ou pas à mon employeur ? Vaut-il mieux l'envoyer tout de suite après l'entretien ou vaut-il mieux attendre de recevoir la lettre de licenciement et l'envoyer par la suite ?
    Si ce compte rendu est envoyé tout de suite après l'entretien, cela peut-il donner des armes à l'employeur pour rédiger la lettre de licenciement par la suite ?
    Merci,
    cordialement,

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