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Discussion : mutuelle, assurance vie, complémentaire retraite obligatoire

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour,

    Salarié d'une PME de 22 employés, mon employeur nous oblige à adhérer à
    - une mutuelle,
    - une complémentaire retraire,
    - une assurance vie.

    Tout ceci fait pas mal de prélèvement sur la fiche de paie,

    en a t'il le droit ?
    merci pour vos collaborations

  2. #2
    Pilier Junior

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    accord unilatéral de l'employeur oui (pour les futurs embauchés , mais pas pour les salariés en place)
    mais il doit participer au financement
    - une mutuelle : oui c courant
    - retraite : oui mais + rare, mais est ce un contrat ''art. 83'' ou ''89 du CGI'' ?
    - assurance vie : ?????? tiens donc , ne serait ce pas un régime de prévoyance qui couvre le décès et l'arret de travail
    Dernière modification par Mr_bozo ; 14/05/2007 à 14h44.

  3. #3
    Membre Junior

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    - retraite : j'ignore s'il s'agit art 83 ou 89 cgi
    - pour l'assurance vie, c'est effectivement un régime de prévoyance couvrant le déces et l'AT : il en a donc le droit ?

  4. #4
    Pilier Junior

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    (pour les futurs embauchés , mais pas pour les salariés en place en cas de creation de regime)

    mais le caractere obligatoire et la notion de groupe permet d'avoir des tarifs avantageux (effet de mutualisation surtout) par rapport à un contrat individuel

    pour la retraite (je m'interroge vu le faible effectif) : etes vous tous des cadres?????
    n'y a t il pas un cadre éventuellement dirigeant qui devrait partir en retraite prochainement ???
    Dernière modification par Mr_bozo ; 14/05/2007 à 14h51.

  5. #5
    Membre Junior

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    nous ne sommes pas tous cadres, il y a des secrétaires et des cadres.
    Et les prochains départs à la retraites ne sont pas prévus avant 10 ans

  6. #6
    Pilier Junior

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    Bonjour

    Ne seriez vous pas soumis à une convention collective qui a rendu ces régimes obligatoires?

    Bonne journée

  7. #7
    Pilier Junior

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    +1 Aluyetanet (ou accord de branche)

    (ah quel âne, je n'ai pas pensé)

  8. #8
    Membre Junior

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    la convention collective ne prévoit rien dans ce domaine,
    il n'y a pas non plus d'accord de branche

  9. #9
    Pilier Junior

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    salut les amis,

    pour la 100iéme fois (ça ménérve de le répéter, parceque tous les sindicats sont incompétants et ne savent pas faire leur boulot, c' est leur job ils sont élus pour cela).


    Donc dans toutes entreprises " les cotisations obligatoires du fait (du patron, convention collective, accord de toutes nature) rend déductible la part salariale , formulaire 2042c en plus de votres déclaration 2042s en cochant sur la 2042s, la case en bas de la page 4.

    ces déduction s' inscrivent en case DD (pensait a joindre un tableau récapitulatif)

    exemple: une mutuelle 40€/mois, payée 30€ par le salarié (et 10€ financé par le parton)

    vous faite un tbleau: janvier 30€ +...+ etc..

    total = 360

    vous rajoutée de la méme façon les autres avantages obligatoirent et vous indiquez le total cumulé dans la case DD.

    en toute amitiée, méme si celas me "gonfle" depuis des années d' apprendre au représentant sindicaux de mutinationnales (ou autres), leur djob.

  10. #10
    Membre Cadet

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    bonjour , moi aussi j'ai une mutuelle obligatoire ainsi qu'un contrat de prevoyance. D'apres ce que je lit , je paux deduire de mes impots la part salariale retenue sur ma fiche de paie ? Lorsque j'ai appelé la mutuelle , il m'a ete repondu que le contrat souscrit par mon employeur ne relevait pas de cette mesure d'allegement d'impot .
    Qui croire ?

  11. #11
    Pilier Sénior

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    La mutuelle est normalement déjà comptée comme charge salariale et donc ne pas être fiscalisée mais en revanche la part patronnale est rajoutée à la base CSG/CRDS.
    Ce que je me demande en revanche c'est à quelle déduction de la mutuelle peut prétendre un travailleur indépendant et sa famille.

  12. #12
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Naussac Voir le message
    bonjour , moi aussi j'ai une mutuelle obligatoire ainsi qu'un contrat de prevoyance. D'apres ce que je lit , je paux deduire de mes impots la part salariale retenue sur ma fiche de paie ? Lorsque j'ai appelé la mutuelle , il m'a ete repondu que le contrat souscrit par mon employeur ne relevait pas de cette mesure d'allegement d'impot .
    Qui croire ?
    c' est le fait que elle soit , obligatoire qui la rend déductible .

    et il suffit de lire les déductions relative a la case DD.

    le fisc joint une notice explicative se n' est pas pour rien.

    de plus ,c est encore un des nombreux priviléges du privé, il faut en profité donc .

    amicalement charmeail

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