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Discussion : Formateur occasionnel sans contrat

  1. #1
    Membre

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    Bonjour à tous,

    Depuis le 11 septembre 2017, j'interviens en tant que formateur occasionnel au sein d'un établissement privé à raison d'une journée par semaine.

    Or, à ce jour, je n'ai toujours pas signé le moindre contrat.

    Quelles sont les conséquences pour l'employeur? Puis-je demander la requalification en CDI? Si oui, quelles sont les démarches?

    Merci d'avance pour vos réponses

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    En gros, vous êtes intervenu deux fois depuis le 11 septembre. C'est jouable pour demander une requalification en CDI, mais à mon sens un peu juste. Si j'étais vous, je me placerais en-dessous des radars, et j'attendrais sans rien dire. Il faut attendre le premier bulletin de salaire. Il sera toujours temps de refuser de signer un CDD ensuite.

    Cdt
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  3. #3
    Membre

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    Bonjour Rosalina,

    Merci pour votre réponse.

    En outre, effectivement, je suis intervenu 2 fois depuis le 11 septembre. Je vais attendre jusqu'à la 1ère fiche de paie comme vous me le conseillez.

    Par ailleurs, connaissez-vous les démarches à suivre pour en faire la demande? Si l'employeur refuse de manière orale, comment cela se passe?

    Merci d'avance

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Il faut d'abord lui faire un RAR, puis saisir le conseil des prud'hommes pour demander une requalification de votre CDD en CDI.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  5. #5
    Membre

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    Encore une fois, merci pour votre réponse.

    Connaissez-vous les délais à respecter? L'employeur à combien de temps pour me répondre? A défaut d'une réponse de sa part, au bout de combien de temps dois-je saisir les prud'hommes?

  6. #6
    Pilier Sénior

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    La loi ne fixe pas de délai suivant l'envoi de votre courrier.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

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