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Discussion : contrat intérim, souplesse, et assedics ?

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour,

    Je suis au chômage depuis moins d'un an et je touche le chômage. Depuis le 2 mai, j'ai trouvé un emploi via une agence intérim à temps complet dans une entreprise de transports en tant que secrétaire.
    Mais les conditions de travail ne me conviennent pas (poussière, chaud en été et froid en hiver). Je travaille dans un bureau situé dans un entrepôt où il y a un défilé continuel de chauffeurs et de caristes. Donc le bureau est ouvert et on respire toute la journée de la poussière, poussière qui est soulevée sans cesse par les passages continus des caristes.
    En plus, à midi, j'ai deux heures de pause et je suis contrainte à manger dans la voiture.
    CEs conditions de travail me rappellent mon ancien boulot qui m'a rendu malade dans tous les sens du terme. Alors j'en reste traumatisée... et reprendre un travail dans les mêmes conditions me rend malade. Surtout que l'on est en 2007 !

    Le travail en lui-même est plutôt "bof" pour l'instant, je suis issue d'un autre milieu donc je dois apprendre le fonctionnement d'une entreprise de transports. Mais le problème on ne m'explique pas grand'chose (par manque de temps certainement, enfin je l'espère !) et je patauge totalement... On m'explique le travail en 5 min, je l'exécute mais ce qui me choque c'est que le travail n'est absolument pas vérifié. Bon ça peut être un signe de confiance...

    Alors voila ma question est : peut-on rompre un contrat en intérim facilement ?
    Dates : du 02/05 au 11/05 inclus.
    Souplesse : du 09 au 15/05 à terme précis ?

    Que signifie cette souplesse ?
    Si je veux rompre le contrat quand dois-je le faire ? (ce n'est pas encore sûr, je vais laisser passer quelques jours...)
    Est-ce que je perds mes droits aux assedics si je romps le contrat ? Que dois-je faire pour bénéficer à nouveau des assedics si je ou l'on rompt le contrat ?

    Et à propos des assedics pour l'instant je ne leur ai pas encore signalé que je retravaille. Quand dois-je le faire ? lors de la prochaine déclaration ?
    En plus, si je déclare j'aimerais leur dire que je suis toujours en recherche d'emploi tant que je ne signe pas de CDI. Est-ce possible ? Bien sûr, je ne toucherais plus les assedics (heureusement !).

    ce sont beaucoup de question, j'espère que vous trouverez le temps de me répondre.
    Je ne connais pas grand'chose aux réglementations de l'intérim.
    Avant j'étais 6 ans en CDI...

    MErci beaucoup de bien vouloir m'éclairer à toutes mes interrogations.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 07/05/2007 à 13h46.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Cela veut dire peut interrompre le contrat quelques jours avant ou après et que vous êtes tenu de terminer ce contrat mais pas d'accepter un renouvellement après cette date. Ce ne sont que quelques jours et vous devriez avoir votre mardi férié payé. Bon courage.
    Vous déclarez ce travail aux assedic ce qui prolongera vos droits de la même durée.

  3. #3
    Membre Junior

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    MErci ! Donc si je comprends bien, si je le signale le 10 que je ne souhaite pas prolonger le contrat mais que je le termine jusqu'à son terme, il n'y a pas de soucis. C'est ça ?

    En tout cas, merci beaucoup de m'avoir répondu et merci pour vos encouragements.

    Pour le jour férié, je n'y avais pas pensé, complètement oubliée !

    MERCI

  4. #4
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Fifi67 Voir le message
    MErci ! Donc si je comprends bien, si je le signale le 10 que je ne souhaite pas prolonger le contrat mais que je le termine jusqu'à son terme, il n'y a pas de soucis. C'est ça ?

    c'est ça !

    de plus cela évite qu'une démission soit notée dans votre dossier assedic, ce qui un jour vous posera peut être souci .
    lors de votre télédéclaration en juin vous signalerez ce travail à l'assedic en disant que vous êtes toujours à la recherche d'un emploi pour ne pas être radiée.
    Cordialement.

  5. #5
    Pilier Cadet

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    ATTENTION a ce que la secretaire note bien fin de contrat et non pas rupture du fait du salarié et verifiez bien aussi lorque vous ferez signer votre feuille d'heures cela doit etre marqué "fin de mission"

  6. #6
    Membre Junior

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    Merci pour les réponses.

    Pour l'instant on ne m'a pas remise de feuille d'heures, je ne sais pas du tout comment ils fonctionnent.
    Il faut que je me renseigne auprès de la secrétaire ou si elle n'a pas la réponse, auprès de la boite d'intérim.

    Merci !

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