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Discussion : modification du contrat de travail à mon insue?

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour! nouvelle sur le forum, avec une grande question ! les faits:
    je suis employée depuis 20 mois dans une entreprise nelle, qui fait de la vente de voitures multimarques,(convention de la vente automobile) comme secrétaire sur le papier, en oral c'était : assistante de direction, et en concret , c'est une grande polyvalence.
    A la création ns étions 2, le directeur commercial et moi, depuis sept. 06, ns avons pris un vendeur en alternance.Toute mes demandes d'augmentation échouent, or elles me sont promises oralement; depuis un mois, le directeur est passé à mi-temps, soit 3 jours par semaine, pour le même salaire, et je vis cela comme une véritable injustice. Peut-on considérer que mon travail est modifié, car si le directeur est passé à mi-temps pour le même salaire, et que l'entreprise fonctionne pareil, c'est bien que il peut se reposer une personne. Quels sont mes droits dans cette situation, sachant que je suis rémunérée au tarif de la convention, que je suis une femme, et que dans cette branche très machiste, c'est comme ça. Je fais la compta ventilée, toute la facturation, les dossiers de financements, l'acceuil des clients, la vente, les conseils, le standard, l'établissement des cartes grises, le paiement des achats et le suivi, leurs enregistrements en préfecture, les contrats de location de véhicule, la mise en place à l'extérieur des véhicules, et le soir leur rentrée;

  2. #2
    Pilier Junior

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    Modification du contrat: non, car votre contrat n'a pas changé.

    Il est peut-être possible d'argumenter que les tâches qu'on vous donne ne correspondent pas à votre contrat et donc demander un ajustement de salaire (ou une embauche), mais là vous risquez de vous engagez dans un conflit et je vous conseille vivement de vous faire assister par quelqu'un qui s'y connaît en droit du travail.

    Que votre directeur prenne des libertés avec son propre temps de travail est navrant, mais je ne vois pas ce que vous pouvez faire à ça. C'est l'employeur qui organise le travail et il n'a pas de comptes à rendre.

  3. #3
    Pilier Junior

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    Bonjour

    Dans le domaine où vous travaillez il existe, en annexe de la convention collective une description des classifications professionnelles avec les niveaux et indices correspondants.

    C'est simple de vérifier en fonction des taches qui vous sont confiées, votre niveau, votre échelon et votre salaire.

    Quant au salaire de l'employeur....

    Bonne journée

  4. #4
    Membre Cadet

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    Bonjour et un grand merci d'avoir pris la peine de me répondre. Je me suis mise en recherche d'emploi, car je me doutais des réponses, je reste persuader que mon travail est obligatoirement plus responsabilisé car l'absence de mon directeur, m'oblige à cumuler tous les postes seule, et en plus il vient de poser 3 semaines de congés !!! suis-je en droit (argumenté, avec article de référence), de demander une augmentation au moins pendant cette période ? Mon coëfficient est M2 Niveau 6 code NAF : 501Z Convention de l'automobile. J'adore mon travail et je trouve triste de devoir le quitter, simplement parce que je m'y investi trop, j'aime le challenge mais avec des gens qui en valent la peine. Conseils que j'ai reçu aussi : me mettre en maladie, ne pas aller au travail pour obtenir un licenciement, puisqu'ils ne veulent pas le faire, attendre patiemment que l'entreprise aille au dépôt de bilan, ou qu'ils vendent. Où est la logique et la bonne attitude. Je tiens à préciser que je suis irréprochable dans mon travail, à tous les niveaux : compétences, réactivité, probité, discrétion, patiente.....Mais là ...!!!merci de vos conseils et bonne journée.
    Dernière modification par 7558 ; 05/05/2007 à 11h02.

  5. #5
    Membre Cadet

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    Re bonjour !!! tout le monde dort ! il pleut mais je travaille et me pose des questions, merci de vos réponses !

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Je ne vois pas comment juridiquement vous pourriez argumenter pour être augmenté pendant que votre employeur est en vacances

  7. #7
    Pilier Sénior

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    La seule possibilité est ce que vous indique Pepelle. C'est à votre employeur de décider s'il peut le faire.

    Maintenant, je m'interroge, vous cherchez à vous faire licencier et voudriez connaître la méthode??

  8. #8
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour


    M2 Niveau 6, vous l'avez trouvé dans la convention collective?

    Moi pas...


    Bonne journée

  9. #9
    Membre Cadet

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    merci ! mais ce n'est pas mon employeur qui prend des vacances mais mon directeur, (celui qui est passé à mi-temps), m2 niveau 6 est marqué sur mon bulletin, à : coëfficient, et oui, cela peut paraître idiot, mais j'ai tjrs travaillé et je ne sais pas comment on peut être licencié. mais je ne veux plus vs déranger. J'aurai d'autres questions quand j'aurai trouvé comment on ouvre une autre discussion.

  10. #10
    Pilier Sénior

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    On ne peut pas décider d'être licencié, c'est l'employeur qui a ce pouvoir ou votre directeur.

    De votre côté vous pouvez décider de démissionner. Chaque partie a une procédure à respecter.

    Inutile d'ouvrir une nouvelle discussion si c'est pour le même objet ou situation, le suivi du fil est plus facile quand c'est groupé.

  11. #11
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour

    Les conventions collectives prévoient un salaire selon la qualification professionnelle ( coefficient, niveau, echelon)

    Dés lors que la mention qui figure sur votre bulletin de salaire ne correspond à rien, que voulez vous que l'on fasse? Si ce n'est de vous conseiller :
    - de vous procurer ladite convention collective
    - de la présenter à votre employeur
    - de discuter avec lui pour que tout cela soit conforme

    Mais si vous vous en contentez, ce n'est pas à nous d'en discuter, quoique ces notions soient particulièrement importantes

    Bonne journée

  12. #12
    Pilier Junior

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    vous avez peu d'ancienneté ,si vous trouvez un autre travail ,vous démissionnez ,c'est beaucoup plus simple que de chercher "midi à quatorze heures" la méthode pour vous faire licencier .

  13. #13
    Pilier Junior

    Infos >

    Sauf qu'elle n'aura pas droit aux allocations chomage si par malchance elle ne retrouve pas un autre emploi rapidement...

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