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Besoin de vos lumieres svp
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour à tous ,


    Je regarde ce forum depuis quelques jours car je subit des tensions à mon travail , avec courrier préalable à sanction suite altercation avec encadrement )

    Voila ma situation ( salarié dans une entreprise de 3500 employés , conseiller du salarié depuis 3 mois , Dp élus en fin de mandat ne souhaitant plus se representer )

    et maintenant une pression de la part de l'encadrement sur ma petite personne ( flicage , rendre compte de mon travail en permanence etc....)

    Devant tout cela j'ai exprimé mon ressenti d'une maniere direct sans prendre de gant ( sans pour autant etre incorrect )

    bref pour donner une image de moi dans le service , je suis le vilain grain de sable qui ne se laisse pas faire du tout )

    mais franchement je commence à etre fatigué par tout cela et me demande ce que j'ai à esperer pour partir de cette boite ( hors démission ) aprés avoir donné 9 années pour eux.............


    L'idéal etant pour moi d arreter de bosser pour eux , mais pretendre au chomage pour ensuite me permettre de chercher autre chose avec un filet de secour ( assedic ) permettant une recherche d emploi plus sereine.

    Je commence à etre en conflit de plus en plus avec l'encadrement et parfois la seule solution conciste à me ressourcer moralement en m'arretant aupres de mon medecin ( et oui nous pouvons etre dp / conseiller salarié , nous n'en sommes pas moins également que des etres humains........)

    pour infos le service d'ici 1 ans pourrait démenager aux alentour de 50 kms ( idf ) d'ou nous sommes actuellement ( Paris )



    Merci pour vos lumieres , sachant que vous avez une regard exterieur à tout cela tout en ayant une experience juridique plus affrondie que moi débutant ...........


    Cdlt

    Chris

  2. #2
    Membre Sénior

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    Désolé de faire trés factuel, mais quelle est la question ?

    Etes vous syndiqué ?

    Si non, je vous le recommande, un syndicat pourra vous apporter pas mal de conseil et surtout vous soutenir, je pense qu'il sont au fait de ce genre de probléme !

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Je suis conseiller du salarié sous une etiquette syndicale en effet.
    DP en fin de mandat.


    Ma question est la suivante : vers quoi je peux m'orienter pour partir de ma boite sans faire une demission.
    Sachant que l'ambiance , le travail , les conflits rend les journées tres tres pénibles.


    et que quoi qu'il arrive on cherche à me dégouter de plus en plus ( encadrement )

  4. #4
    Membre Sénior

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    De ce que j'en sais une négociation est possible !

    Mais si ils savent que vous souhaitez partir parce que vous n'en pouvez plus alors ils vont certainement augmenter la pression pour que vous démissioniez !

    Vous devriez peut étre les menacer d'un procés ou autres afin qu'ils fassent attention !

    Concrétement, qu'entendez vous par flicage ?

    Moi je vous recommande de rester DP, c'est une protection trés importante pour vous puisque de ce que j'en sais, ils leurs faut une autorisation de l'inspection du travail pour vous licencier !

    Mais vous n'êtes, malheureusement, pas un cas isolé.
    Le monde des entreprise est devenu un lieu de conflit en tout genre et plus un lieu de travail !

    Il va falloir vous battre, ne pas baisser la tête, si vous êtes dans votre bon droit ne flanchez pas, vous ^tes DP, vous avez le droit au chômage si ils vous licencie !

    J'oubliais, notez tout, tout tout et tout le temps !

    Le harcélement moral ca existe même si cela reste difficiel à prouver (d'ou l'intéret de tout noter)

  5. #5
    Membre Benjamin

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    Merci pour votre réponse la dessus et encouragements.

    pour infos je ne me représente pas au DP interne de mon entreprise ( d ici 5 mois )

    Mais je viens d etre conseiller du salarié et d 'apres les texte cela à la même protection qu'un DS de site..........enfin si je me trompe pas.

    Mais j'ai comme l'impression que ce mandat , me protege à la fois , mais me condamme en quelques sorte à rester ( car procedure lourde pour l entreprise à me cherche des poux )

  6. #6
    Membre Sénior

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    C'est malheureusement les 2 faces de la fonction de DP, DS etc ....

    Grosse difficulté pour l'employeur de vous licencier donc plus grand risque de harcélement en tout genre pour vous pousser à la démission !

    Mais je réitére, qu'entendez vous par flicage ?

    Donnez des cas concrets, les spécialistes du forum vous diront ce qui est répréhensible de par la loi ou ce qui est "border line" !
    Cela vous apportera des arguments pour votre défense !

    Votre médecin peut lui aussi peut étre attestez de votre état ce qui peut jouer en votre faveur !

  7. #7
    Membre Benjamin

    Infos >

    Flicage ( prendre des regles d entreprises ( pause par ex )

    et surveiller le moindre écart ( même de 2 minutes )

    en effet tout notre travail est codifier par des pauses en fonction d 'un code à faire via notre outil informatique ( écrit , pause , reunion , formation etc.....)

    Et l entreprise exige des pause max de 20 minutes payé / jour

    donc des que l'ont nous voient pas à notre bureau , mais par exemple à coté d'un bureau d un collegue en train d echanger des banalitées de2 minutes , tout de suite c 'est le couperet................

    Bien entendu des largesses du aux favoritisme est faites à certains........

    tout de suite c 'est ( " tu es pas en code pause la !!! ) ou sinon cest

    voila un petit appercus de l'amabiznce et toujours d etre dans la suspisions de faire du mal .

  8. #8
    Membre Benjamin

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    et reglemnt interne oblige ( au bout de 3 remontrance oral , formalisation aupres de la drh avec montée en sanction )


    Bref travailler dans le stress en permanence............

  9. #9
    Pilier Sénior

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    La meilleure solution pour quitter une entreprise reste de rechercher un emploi en étant toujours en poste.

    Il est toujours plus facile de se faire recruter quand on est en activité.

    En étant conseiller du salarié, vous êtes effectivement protégé comme les DS ou DP.

  10. #10
    Membre Benjamin

    Infos >

    Je suis a peu prés dans la même situation avec mon employeur mais pour des raisons différentes ( j'ai refusé l'application d'un accord d'entreprise qui baissait mon salaire de 30% donc je suis désormais le vilain petit canard te m'en prends plein la tête au quotidien).

    Moi aussi , je fais des arrets maladie à répetitions depuis 2 ans dont le dernier depuis 7 mois pour depression.

    La médecine du travail et la sécu m'avaient proposé une alternative pour quitter l'entreprise mais étant en procédure , je n'ai pas souhaité en bénéficier .

    Il s'agit de l'inaptitude.
    Le medecin du travail , s'il juge que les pressions sont trop fortes et que votre santé risque d'en patir vous fera une inaptitude temporaire de 15 jours pendant lesquels il se chargera d'aller sur place pour trouver des arguments de poids pour son dossier , puis au terme des 15 jours , il vous fera une inaptitude definitive.

    L'employeur a normalement la possibilité de vous reclasser mais vous pouvez refuser ce reclassement et l'employeur doit vous licencier ( sous un ou 2 mois , je crois)

    Je pense que vous devriez prendre RDV avec votre medecin du travail qui sera mieux a même de vous expliquer cette procédure .

    Bon courage et ne vous laissez pas abattre !!!

  11. #11
    Membre Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Stfparis17
    Flicage ( prendre des regles d entreprises ( pause par ex )

    et surveiller le moindre écart ( même de 2 minutes )

    en effet tout notre travail est codifier par des pauses en fonction d 'un code à faire via notre outil informatique ( écrit , pause , reunion , formation etc.....)

    Et l entreprise exige des pause max de 20 minutes payé / jour

    donc des que l'ont nous voient pas à notre bureau , mais par exemple à coté d'un bureau d un collegue en train d echanger des banalitées de2 minutes , tout de suite c 'est le couperet................

    Bien entendu des largesses du aux favoritisme est faites à certains........

    tout de suite c 'est ( " tu es pas en code pause la !!! ) ou sinon cest

    voila un petit appercus de l'amabiznce et toujours d etre dans la suspisions de faire du mal .
    Ah ouai la, je ne savais même pas que ce genre de chose existait !
    Flippant !!!!!

    Curieux de connaitre le nom de la société !
    Pouvez vous me le donner en MP ?

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