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Discussion : PME en danger cause salarié paresseux ...

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    un jeune salarié est passé en mode "cool" (très passif) dès sa fin de période d'essai passée. Le client chez qui il était positionné n'a ainsi pas reconduit sa mission car il ne le sentait plus motivé et il produisait très peu...
    Je lui ai proposé une rupture conventionnelle et il l'a balayée d'un revers de la main en me disant qu'il se sentait bien "au chaud" avec un CDI dans la société et qu'il ne voit pas pourquoi il ferait d'efforts particuliers maintenant d'autant plus qu'il n'est plus en période d'essai.
    Nous voilà donc à la merci de ce boulet qui risque d'entraîner une petite société en fragilité vers le fond.Je n'en dors plus.

    Que faire ?

    Merci à tous

    Pascal

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Le client chez qui il était positionné n'a ainsi pas reconduit sa mission car il ne le sentait plus motivé et il produisait très peu...
    Le client chez qui il était positionné n'a ainsi pas reconduit sa mission car il ne le sentait plus motivé et il produisait très peu...
    Commencez par demander aux clients des preuves écrites. Après quelques témoignages, vous aurez des éléments pour un licenciement (faute de comportement, insuffisance professionnelle) autre motif: porte atteinte à l'image de l'entreprise. Voyez avec votre comptable. Si les résultats sont en recul suite à son embauche, vous aurez un élément supplémentaire.
    Expérience personnelle : n'attendez pas qu'il ait acquis de l'ancienneté, j'ai du virer ce genre de zigoto. Même si vous risquez un dédommagement aux prud'hommes, il faut respecter le protocole, ensuite, n'hésitez pas...
    "Tout le monde savait que c'était impossible. Il est venu un imbécile qui ne le savait pas et qui l'a fait."
    Marcel Pagnol

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