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Discussion : heures supp, travail dissimulé, travail plus pour gagner plus !

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour ,
    Voici mon histoire .

    receptionniste veilleur :
    convention 3292
    39h
    toujours dans l'entreprise aujourd'hui!!


    Au cours de l'année de 2005 , j'ai demande a mon patron de faire des heures supp pour gagner plus .
    aucun probleme de sa part , il m'a dit que si je le voulait je pouvez faire les nuits a l'hotel avec une chambre de veille a ma disposition , que comme je pouvait dormir cela se serait payer 3 h par vacation de 10 h ( 21h -7h) .

    Donc je faisait mes horaires normalement 39h +les nuits en veille .

    donc je me suis retrouver pour l'annee 2005 avec mes :

    2028 heures ( 39 h semaine)
    +
    environ 90 nuits soit 900 heures payees 270h.

    de plus c 270 h mon etait remunere en black .

    aucun pause , aucun repos compensateur , aucune pause , les 5 semaines de cp en hiver , aucun repos compensateur de nuit , aucun jour de fractionnement pour cp , duree journaliere depassé car je pouvait commencait a 7h et finir a7 h le lendemain etc.......

    j'ai fait appel aupres de l'inspection du travail car j'ai decouvert !! les veilles de nuit devait etre remunerees comme travail effectif 10 h=10 h payees .

    mon employeur c veut remettre un rapport de l'inspection du travail avec:
    +696 h supp
    +180h de repos compensateur (depassement du contingentheures supp de 180h )
    +8.5 jours de repos hebdo

    etc

    aujourd'hui je suis toujours en attente car mon employeur n'a toujours rien regler (1 ans ce sont passé depuis le fameux rapport ), l'affaire est dans les mains du procureur car une action penal va etre engagé pour travail dissimulé .

    je tiens a vous dire tenait bon dans vos affaires avec vos employeur meme si ca prend du temps .

    travailler + pour gagner plus me fait bien rigoler

    a bat l'esclavage moderne !!!!!
    Dernière modification par Crasydeal ; 15/04/2007 à 17h01.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Si vous faites référence à un candidat, il a dit " travaillez plus pour gagner plus" c'est vrai, mais il n'a pas précisé qui gagnerait plus...

  3. #3
    Pilier Junior

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    surtout ,si l'on paye plus de CSG,d'URSSAF et d'impôts.Le grang gagnant c'est l'Etat ,comme toujours et la "vache à lait" les gens qui bossent.
    En tout cas ,si le procureur a donné une suite à votre affaire ,tant mieux ,cela va durer un peu de temps ,mais vous serez dedommagé.J'espère que vous avez saisi le conseil des prud'hommes et demandez un sursi à statuer.N'hésitez pas à demander en plus du paiement des heures , 6 mois de salaire pour travail dissimulé.Si le pénal vous donne raison,vous avez toutes les chances de tout obtenir devant les prud'hommes.

  4. #4
    Membre Benjamin

    Infos >

    Oui . Bien Sur C L'etat Qui Sera Gagnant !!

    Non Je N'est Pas Engage Encore Une Procedure Au Prud'homme Car . Le Penal Prend Le Dessus Sur Le Civil , Donc Je Vais Attentre Que Le Penal Est Statuer .

    Je Ne Peux Pas Demander 6 Mois Pour Travaille Dissimulé Car Il Ya Pas Rupture De La Relation De Travail .

    Wait And See

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Je ne pensais pas à l'Etat qui gagnait plus. Suji et Crazy, réfléchissez deux minutes. Dans un travail dissimulé, qui gagne le plus dans l'affaire : l'Etat, le salarié ou l'employeur ?

  6. #6
    Membre Benjamin

    Infos >

    En 1 Er C L'employeur
    En 2 Eme L'etat
    Et Pour Finir Le Salarie

    Car Ils Sont Tous Liees

    L'un Ne Va Pas Sans L'autre

  7. #7
    Pilier Sénior

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    L'état ne gagne rien Crasydeal, donc il est en dernière position en cas de travail dissimulé.

  8. #8
    Membre Benjamin

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    En Sur Que Si L'etat Gagne En Cas De Travail Dissimule , Il Y A Des Amendes Lol!!!!!

  9. #9
    Pilier Sénior

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    Oui effectivement, une sur combien?, donc manque à gagner inévitable, du moins plus que l'employeur et le salarié.

  10. #10
    Pilier Junior

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    C'est l'employeur qui gagne ,car il ne paye pas l'urssaf ,ni la TVA sur les factures;le salarié également ,car il ne paye pas les cotisations et les impôts,mais il risque d'être mal payé .Le perdant l'Etat et la collectivité ,car pas de cotisations ,ni de CSG,ni d'impôts et de TVA.Quant aux clients ,ils n'ont aucune garantie sur le travail fourni ,même si ils ne payent pas la TVA et payent beaucoup moins cher.

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