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Discussion : Durée chômage si démission d'un CDI pour un CDD

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Je suis actuellement en CDI consultante ingénieur pour une société d’ingénierie qui me place chez ses clients pour des missions. Mon contrat a débuté début février (= 6 mois).

    Mon client actuel (appelons-le « BD ») a renouvelé ma mission jusqu’en décembre. Après il aimerait m’engager en CDD durant un an lequel devrait normalement déboucher sur un CDI.

    Voici mes questions :

    1- Cela impliquerait une rupture conventionnelle avec ma société d’ingénierie (si elle est OK pour me laisser partir) ou une démission (avec un préavis de 3 mois, si elle refuse). Existe-t-il d’autres alternatives ?


    2- Au cas où BD déciderait de rompre mon CDD avant sa fin ou de ne pas le transformer en CDI, à combien de mois de chômage aurais-je droit si j’ai démissionné de mon CDI actuel (= aurais-je droit à 11+x mois d’indemnisation pour le temps travaillé en société d’ingénierie (11 mois) + temps travaillé chez BD (x)) ? En effet, je sais qu’on perd ses droits en cas de démission et je n’aimerai pas avoir perdu mes 11 mois de cotisation chômage.


    3- Même question si je fais une rupture conventionnelle avec ma société d’ingénierie (= aurais-je bien droit à 11+x mois d’indemnisation ?)


    4- Mon indemnisation chômage serait basée sur quel salaire (celui de la société d’ingénierie ou celui de BD ou une moyenne des deux vu que j’espère bien avoir des droits égaux au nombre de mois totaux travaillés chez les deux) ?


    5- Faut-il que je travaille au moins 4 mois à BD pour ouvrir mes droits au chômage ou inutile vu que j’aurai travaillé 11 mois avant dans ma société d’ingénierie même si j’en démissionne ? Sinon, que se passe t-il si mon CDD est rompu avant 4 mois de présence chez BD ?


    6- Ai-je des recours possibles au cas où BD ne m’engagerait finalement pas en CDI (faute de budget ou autres) ? Je trouve gênant de me proposer encore 1 an de CDD après 11 mois de présence où mon sérieux a été démontré…


    Etre recruté par BD aurait comme :
    Avantages :
    - Un salaire proche du marché (contre 30% inférieur actuellement)
    - Pas de clause de mobilité (contre une nationale actuellement)
    - Des possibilités de formation, d’être managé (contre rien actuelemment)
    Inconvénients :
    - Retourner dans la précarité d’un CDD + de me retrouver peut-être au chômage (contre un CDI de consultant actuel qui n’en ai pas vraiment un vu que potentiellement éjectable facilement à chaque fin de mission)
    - Ne pas pouvoir faire de prêt et avancer dans sa vie personnelle
    - Repartir à zéro dans l’acquisition des congés payés annuels, le droit à la mutuelle…


    Je vous remercie beaucoup de vos réponses précises si vous êtes certain(e)s de vos éléments de réponses. Mon parcours professionnel étant rempli de périodes de chômage, il vaudrait mieux que je fasse le bon choix.

    Cordialement.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Effectivement si l'employeur actuel ne veut pas signer une rupture conventionnelle vous ne pouvez que démissionner en respectant votre préavis.
    Ensuite si l'essai en CDD n'est pas concluant et que vous perdez le nouvel emploi avant d'avoir travaillé 91 jours, vous n'aurez pas de droit aux allocations chômage du fait de la démission préalable.
    Dans le cas où un droit est ouvert, toutes les périodes précédemment travaillées (qui n'ont pas déjà servi à ouvrir un droit) sont prises en compte pour le calcul de la durée du droit et les 12 derniers mois pour le calcul du salaire de référence.
    Dieu, prix Nobel de la guerre. (Cabu, Charlie Hebdo 2002)

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Bonjour,
    Pour le 1 : vérifiez quand même si vous n'avez pas de clause de non-concurrence dans votre CDI.

  4. #4
    Membre

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    Merci pour votre retour. Pouvez-vous svp me confirmer si j'ai bien compris ?
    * Si mon CDD est rompu avant 91 jours, je n'ai pas droit au chômage (mais juste au RSA).
    * Si mon CDD est rompu après 91 jours de travail, je cumule mes 11 mois d'indemnisation chômage (accumulés dans ma boite de consulting que j'ai démissionné ou fait une rupture conventionnelle) + le nombre de jours travaillé en CDD chez BD. Je pense que la démission sera inéluctable si j'accepte ce CDD.

    Il me semblait pourtant qu'il fallait cotisé 4 mois pour rouvrir des droits d'indemnisation pôle-emploi ?

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Je confirme.
    Les 4 mois sont bien acquis par l'ensemble des contrats successifs. Par contre, suite à une démission il faut retravailler au moins 91 jours pour "annuler" son effet.
    Dieu, prix Nobel de la guerre. (Cabu, Charlie Hebdo 2002)

  6. #6
    Membre

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    J'ai bien une clause de non-concurrence dans mon contrat mais ma boite de consulting a déjà accepté que mon client engage une de leur consultante. Elle a eu la chance d'être engagée directement en CDI (budget plus souple à l'époque) et après 4 mois de présence chez le client (= plus simple car juste rupture de la période d'essai + passer d'un CDI à un CDI 35% mieux payé = choix facile).
    Par contre, le contexte était plus favorable. Ma boite de consulting a fait un peu de résistance au début mais a laissé partir la consultante pour conserver l'important business fait avec ce client.
    Là ce n'est plus pareil. Mon client veut virer tous les consultants pour en engager seulement quelques uns. Ma boite de consulting n'aura donc plus aucune raison de faire une fleur à un ex-client...

    ---------- Message ajouté à 19h11 ---------- Précédent message à 19h07 ----------

    Ok merci beaucoup je suis rassurée de voir que j'aurai bien mes 11 mois de cotisation chômage en cas de soucis (si au moins 91 jours travaillés en CDD pour annuler l'effet de la démission).[COLOR="Silver"][COLOR="Silver"]
    Dernière modification par VBK1987 ; 08/08/2017 à 19h14. Motif: j'ai répondu sous mon message au lieu de répondre à la personne qui m'a aidé

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