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Discussion : harcèlement discrimination raciale et le reste

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,
    Voila la situation.
    Mon fils est embauché en tant que peintre dans une entreprise X depuis août 2005 (en-tête de l'entreprise : peinture, décoration...).
    Depuis un moment, son employeur dit bonjour aux autres ouvriers sauf à lui, propose un café aux autres sauf à lui, lui interdit de rentrer dans sa maison pendant que les autres ouvriers y sont en train de boire le café que le patron leur offre....). Depuis le début, il a mis à disposition de mon fils un véhicule pour que le matin il puisse rammasser ses collègues pour aller sur le chantier et les raccompagner le soir.
    Cette semaine, il l'a appelé dans son bureau et lui a remis une lettre d'avertissement. Le motif est :
    - manque d'entretien du véhicule
    - propos désobligeants vis à vis de ses collègues

    Manque d'entretien du véhicule : il a dit que mon fils devait aller le véhicule sur son temps personnel et sur ses propres deniers (pour la petite histoire, il est vrai que ce véhicule est récent mais pendant des mois il l'a fait rouler avec un véhicule sans feu, avec des pneus aussi lisses que des chambres à air!)
    propos désobligeants :il n'a pas voulu en dire en plus à mon fils !
    Cependant, depuis un collègue (lui-même ayant reçu un avertissement cette semaine) harcèle mon fils au téléphone. Nous soupçonnons l'emplo yeur de les monter volontairement l'un contre l'autre.

    Il faut aussi préciser que lorsqu'il lui a remis cet avertissement, il lui a précisé que c'était un moindre mal car il avait selon lui 2 autres possibilités : lui "éclater la gueule" (ce sont ses propres termes) avec une chaise ou lui mettre un coup de fusil.
    Encore un employeur qui sait parler à ses ouvriers !!

    Régulièrement, cet employeur et ses ouvriers parlent en arabe devant mon fils. Mon fils ayant fait la remarque que ce n'était pas tès cool, son employeur lui a dit qu'il voulait que rapidemant tout le monde parle en arabe et soit converti à l'islam (mon fils est le seul français avec le collègue qui bizarement a eu un avertissement cette semaine)

    Qu'en pensez-vous ? après, je vous expliquerai aussi ce que j'ai découvert (employeur avec 2 sociétés et ouvriers passant allègrement de l'une à l'autre..

    Merci pour vos conseils

  2. #2
    Pilier Junior

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    Il ne faut jamais oublier que toute discrimination raciale est interdite mais difficile à prouver comme le harcélement moral .
    Il faut s'en tenir aux faits et à la procédure .
    y avait il un témoin pour cette avertissement ?
    La procédure de convocation a t-elle été respectée?
    Quoi de plus sur l'entretien du véhicule , votre fils a payé quelque chose ?
    Dernière modification par Binney ; 01/04/2007 à 12h43.

  3. #3
    Membre

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    Il n'y avait pas de témoin, bien sûr de tout celà . Pour lui remettre le courrier d'avertissement, il l'a fait venir dans son bureau sans convocation préalable. Il lui reproche justement de ne pas avoir payer sur ses deniers personnels pour le lavage du véhicule.
    Désormais, il lui interdit de toucher aux véhicules, c'est une personne embauchée avec un contrat de 3 mois qui a le véhicule et qui commande mon fils.
    Nous venons de constater que mon fils a été embauché par une entreprise de "locations de biens immobiliers" et ses fiches de paie de cette époque reprennent bien le n° RCS de cette société. Depuis juillet 2006, le code RCS de ses fiches de paie correspond à une société de peinture au même nom.
    Il n'y a pas eu d'avenant au contrat pour cela.

  4. #4
    Pilier Junior

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    saisir la HALD

  5. #5
    Membre

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    C'est quoi la HALD ?

    Merci

  6. #6
    Pilier Junior

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    C'est la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité :

    HALDE - Sommaire

  7. #7
    Membre Cadet

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    Sur un plan pratique voici les coordonnées de la Halde qui pourra utilement aider votre fils

    Saisir la haute autorité

    Victime de discrimination ? La HALDE est là pour
    vous accompagner et vous conseiller pour obtenir réparation.
    08 1000 5000
    (Coût d’une communication locale à partir d’un poste fixe -
    Du lundi au vendredi de 8h à 20h)

  8. #8
    Pilier Junior

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    Bonjour ,
    5 mois après , plus d'activité de emelina , le problème a du être réglé

  9. #9
    Membre Junior

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    dommage que l'on ai pas l'épilogue

  10. #10
    Pilier Junior

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    Il est vrai que sur beaucoup de sujets , nous n'avons pas les retours :
    Est ce que tout a bien été dit ?
    Est que la justice a été faite ?

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