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Discussion : veut me licencier mais ne veut pas me laisser partir à la date que je souhaite

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Je suis actuellement sur un litige avec mon employeur.

    J'ai intégré une agence [entreprise X] pour un CDI. La période d'essai à commencer le 8 Mars.
    Il y avait une période d'essai de 2 mois renouvelable. Ils ont renouvelé. Ils étaient pas encore convaincu de mon travail, mais avant que ma période d'essai ne s'achève, ils m'ont proposé de faire un point. J'ai du attendre une dizaine de jours avant de me manifester. Ils m'ont répondu qu'ils n'avaient pas le temps pour qu'on en parle.

    Avant que ma période d'essai ne s'achève, j'ai remarqué qu'ils passaient des entretiens. J'ai fais mes petites recherches et je suis tombé sur un poste similaire au mien. On voulait me remplacer sans me prévenir. (Je pense que cette pratique existe partout)

    Bref.

    La période d'essai terminé, je continue à faire mon boulot, et jeudi dernier ( 13 juillet), ma responsable s'entretien avec moi et m'annonce qu'elle souhaite me licencier pour incompétence. Je suis pas assez opérationnel pour le poste mais dans les autres projets il n'y avait aucun problème.

    Mais vu que dans notre pôle nous sommes 3 : la responsable, le freelance ( celui qui me forme) et moi même

    Le freelance n'est pas tout le temps au bureau, du coup lorsque je tombe sur des problématiques j'essaye de trouver les solutions ou je sollicite le freelance.

    Jeudi 13 Juillet elle m'annonce donc que Vendredi 21 je serais convoqué pendant un entretien et si je voulais faire appel à un représentant.
    Avant cette nouvelle je lui avais demandé à prendre des congés, elle me disait qu'on allait en parler puis plus rien.

    Au final, j'ai pris un billet pour partir le 21 Aout. Je lui annonce cette nouvelle après, et elle me dit que ce n'est pas possible car elle a besoin de moi jusqu'au 28 Aout.

    Sachant qu'il me reste 7 jours de congés.

    On souhaite me licencier mais je dois rester jusqu’à ce qu'elle a besoin de moi.

    Qu'est ce que je peux faire ? Surtout que je souhaite touché mes assedics. Et que mon billet d'avion je ne souhaite pas le modifier .

    Je suis un peu dans l'embarras

    Pouvez vous m'aider car la je pense que c'est de la mauvaise fois de la part de mon employeur.
    Dernière modification par Modérateur 01 ; 21/07/2017 à 17h47. Motif: anonymisation

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Avez-vous des écrits (mails) pour tout cela, en particulier l'intention de vous licencier.
    Les bonnes décisions sont issues de l'expérience. L'expérience est issue des mauvaises décisions. Mark Twain

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Vous avez un peu anticiper en prenant un billet d'avion sans savoir quand vous seriez licencié et donc libre. Je ne vois pas très bien comment vous sortir de cette impasse.

    Cdt
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  4. #4
    Pilier Junior

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    aviez vous posé des jours de congés pour partir le 21/08 ?
    car vous avez été présomptueux :il y a un minimum de procédure à respecter et quand bien même vous êtes convoqué le 21/07, vous n'êtes pas immédiatement licencié

    Après, elle peut en effet vous demander d'effectuer votre préavis jusqu'au bout

  5. #5
    Pilier Junior

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    Le problème n'est pas tant que celui de votre licenciement (sans pour autant le minimiser...) que celui des règles relatives à la prise de congés.
    Selon le code du travail, c'est l'employeur qui fixe l'ordre des départs en congés, ce qui implique qu'il peut tout à fait vous les refuser.

    A condition tout de même qu'il réponde à votre demande écrite au moins un mois avant la date prévue pour le départ, c'est-à-dire le 21 juillet.
    Evidemment, vous pouvez toujours "espérer" être licencié avant le 21 août, puis partir sans honorer votre préavis...à vos risques et périls.
    Car je doute qu'une assurance annulation accepte dans ces conditions de vous rembourser votre billet d'avion...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  6. #6
    Membre Benjamin

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    J'ai un préavis à faire ?

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Bien sûr que oui...
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  8. #8
    Membre Benjamin

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    J'ai 7 jours de congés je crois. J'ai commencé début Mars. Je ne savais pas qu'il y avait un préavis à faire. Il serait de combien ?

  9. #9
    Kosuke
    Visiteur
    Ca dépend de votre statut et de votre convention collective.
    Vous aviez posé vos congés par écrit?

  10. #10
    Membre Benjamin

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    Je suis rattaché à la syntec. En Aout cela fera 6 mois que je suis dans la boite.
    J'aurais un mois de préavis en plus si elle ne m’envoie pas de courrier ?

    Je trouve cela bizarre qu'elle souhaite me garder jusqu'à la fin du mois alors qu'elle ne souhaite pas me garder. C'est juste de la mauvaise foi

  11. #11
    Kosuke
    Visiteur
    Avez-vous eu votre entretien préalable ?

    Ce n'est pas forcément de la mauvaise foi. Pas plus que de prendre des billets d'avion sans avoir d'accord ferme de votre employeur pour prendre vos congés

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