oui cela représente 1% des salaires soit réparti à titre individuel soit partagé équitablement mais il faut en déduire toute autre prime collective ce qui fait que certaines entreprises ne la versent pas.
Net-iris Le Droit à l'information juridique
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j'ai lu dans la convention collective des bureaux d'études, qu'il est accordé au salarié un truc appelé : "prime de vacances" qui correspond à un pourcentage du salaire brut. Prime qui doit être versée dans une fourchette de dates pécises pour être considérées comme telle.
J'ai quelques amis qui travaillent sous la même convention, qui ont un petit chèque bien sympa vers le mois de septembre (il me semble)
C'est prime est-elle obligatoire ? Si oui, et si je ne l'ai pas eu, comment faire valoir mes droit ? (sachant qu'entre temps, il y a eu redressement puis rachat de la société)
(on découvre des trucs tous les jours...)
oui cela représente 1% des salaires soit réparti à titre individuel soit partagé équitablement mais il faut en déduire toute autre prime collective ce qui fait que certaines entreprises ne la versent pas.