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Discussion : double emplois double employeurs

  1. #1
    Membre

    Infos >

    J'ai deux emplois différents et deux employeurs. Je fais 51 heures qu'est-ce que je risque?

  2. #2
    Pilier Junior

    Infos >

    bonjour ,

    Est ce que les deux sont au courant pour l'autre ?

    Parce que normalement , en prenant un deuxième emploi , vous devez prévenir le premier obligatoirement (cela figure généralement dans les contrats ) et prévenir aussi le deuxième que vous avez un emploi déja .

    Si vous avez respecté cela , et que la somme des deux ne dépassent pas 35 heures , c'est à l'employeur qui vous a demandé de faire des heures sups qui doit vous les payer .
    Dernière modification par Binney ; 23/03/2007 à 19h35.

  3. #3
    Mashinotsu
    Visiteur
    Je ne suis pas certaine que vous soyez tenu d'informer le second employeur.
    En revanche, si l'un des deux découvre que vous dépassez la durée maximale du travail, il doit vous demander de vous remettre dans les clous.
    Si vous ne le faites pas, il doit vous licencier, car il risque des sanctions.
    Aucun des deux employeurs n'a à tenir compte de la durée de travail chez l'autre pour calculer si vous faites des heures supplémentaires.

    La durée légale du travail -Durée du travail - Fiches pratiques - Informations pratiques - Ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement - Espace emploi
    Dernière modification par Mashinotsu ; 23/03/2007 à 19h44.

  4. #4
    Pilier Junior

    Infos >

    Je n'en suis pas certain Gudule , car il m'est arrivé de cumuler un 35h avec un temps partiel qui est devenu un temps plein , et mon premier employeur s'en foutait, mais il m'a fallu le prévenir , par contre le deuxième , bien connu du dernier reportage de M6 , n'ajustait pas mes heures par rapport à la réalité .

    Il ne voulait pas que mon surcroit d'heures apparaisse , alors il mettait en prime le surplus .
    Donc je pense qu'il y avait un risque pour lui .
    Et après pour moi , cela a été la fatigue physique 1 an après .

  5. #5
    Mashinotsu
    Visiteur
    Oui, 2 X35 = 70, ça, c'est vraiment risqué.
    Mais pour autant, il n'y a pas lieu de payer en heures supplémentaires si vous ne dépassez pas 35 heures chez l'un des employeurs.

  6. #6
    Pilier Cadet

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    bonsoir,
    l'an dernier, j'ai cumulé jusqu'a 3 emplois
    je n'en ai jamais averti celui qui a été mon 1er employeur a temps partiel.
    j'estimais que c'était ma vie privée.
    le 2ème était averti car je devais remplacer ma collègue lors de ses absences donc je ne pouvais etre aux 2 endroits en meme temps.
    et tout c'est bien passé. Bien que dur dur pour les vacances....plus que raccourcies.
    le 3me était auprès d'une personne agée entre 12/14h qui malheureusement nous a quitté
    ce que tres tres récemment que j'en ai parlé vite fait à mon 1er employeur pour un arrangement d'horaire.

    Risque t on vraiment quelquechose de dépasser les 35 heures ?
    car payé au smic, meme en faisant 35 h hebdo, le salaire est mini

  7. #7
    Mashinotsu
    Visiteur
    Vous pouvez sans aucun problème dépasser les 35 heures, en respectant lers maxima que vous trouverez par le lien ci-dessus.

    La durée légale du travail -Durée du travail - Fiches pratiques - Informations pratiques - Ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement - Espace emploi

  8. #8
    Pilier Junior

    Infos >

    En suivant le lien :
    - Il ne peut pas faire 51 heures par semaine

    en outre :
    Quelles sont les durées maximales de travail ?

    La durée légale du travail peut être dépassée dans le cadre de la réglementation sur les heures supplémentaires.




    Donc il y a bien des heures supplémentaires dues par le deuxième employeur ..

  9. #9
    Pilier Junior

    Infos >

    Je ne suis pas d'accord, si dans chaque emploi vous ne dépassez pas 35 h hebdo, pourquoi voulez-vous qu'il paie des heures sup ? C'est de VOTRE responsabilité si vous faites des heures qui dépassent le quota hebdo, qui est dans le secteur non dérogatoire de 48 H


  10. #10
    Mashinotsu
    Visiteur
    La loi prévoit bien que chaque employeur tient compte des heures faites chez lui pour calculer les heures supplémentaires, pas chez le voisin.

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