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Discussion : Contrat De Travail

  1. #1
    Membre

    Infos >

    Bonjour
    J'ai une question a vous poser.Voila je suis salarie dans une Demolition automobile depuis quatre ans.J'ai un cdi depuis que je suis arrive dans cette entreprise,sur mon contrat de travail je suis demonteur(activite que j'ai exerce deux mois) puis ma direction m'a confie un autre poste(responsable informatique) mais sans avoir signe un autre contrat.
    A ce jour l'entreprise va pas tres bien et on m'a fait comprendre que j'etais en ligne de mire,je suis constament sur mes garde .
    Ma question est la suivante:mon employeur peut il me licencier pour faute en sachant que mon contrat ne stipule aucunement les taches que j'exerce tous les jours depuis quatre ans?
    MERCI

  2. #2
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par Gaouette Voir le message
    Bonjour
    J'ai une question a vous poser.Voila je suis salarie dans une Demolition automobile depuis quatre ans.J'ai un cdi depuis que je suis arrive dans cette entreprise,sur mon contrat de travail je suis demonteur(activite que j'ai exerce deux mois) puis ma direction m'a confie un autre poste(responsable informatique) mais sans avoir signe un autre contrat.
    A ce jour l'entreprise va pas tres bien et on m'a fait comprendre que j'etais en ligne de mire,je suis constament sur mes garde .
    Ma question est la suivante:mon employeur peut il me licencier pour faute en sachant que mon contrat ne stipule aucunement les taches que j'exerce tous les jours depuis quatre ans?
    MERCI
    Bonjour,

    L'employeur peut licencier pour faute, le tout est de démontrer la faute qui vous serait imputée, sachant que la responsabilité qui vous a été confiée n'a pas fait l'objet d'un avenant au contrat, que sans doute aucune formation adaptée ne vous a été apportée pour exercer cette reponsabilité, et que votre salaire n'est peut-être pas en rapport avec le poste occupé.
    Donc à partir de ces éléments, vérifiés bien sûr, vous pourriez contester le licenciement et le faire considérer comme abusif.

    Cdt

  3. #3
    Mashinotsu
    Visiteur
    Et sur votre bulletin de paie, quelle est votre qualification ?

    Par ailleurs, qu'avez-vous mentionné sur le CV que vous avez donné lors de votre embauche ? Avez-vous mentionné des compétences en informatique ?

  4. #4
    Membre

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    Tout d'abbord merci de vos reponses
    Lors de mon embauche j'avais postule en tant que mecanicien auto(diplomes dans cette branche)En aucun cas j'ai eu une formation en informatique j'ai du apprendre sur le tas (de plus cela me plaie)Je n'ai jamais eu d'avenant sur mon contrat
    merci

  5. #5
    Membre

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    De plus sur mon bulletin de paie je suis magasinier vendeur(ce dont je ne suis pas)mais la par contre j'avais signe un avenant

  6. #6
    Mashinotsu
    Visiteur
    Votre employeur ne peut dans ce cas vous découvrir fautif en qualité dinformaticien ni vous licencier pour cause éconi=omique parce qu'il n'a pas besoin d'un informaticien.

  7. #7
    Pilier Junior

    Infos >

    Vous ne faites que cela , de l'informatique à longueur de vos journées de travail ?
    Dans votre entreprise , il y a combien de personnes ?

    Y a t'il des DP ?

  8. #8
    Mashinotsu
    Visiteur
    Et qu'entendez-vous par "responsable informatique" ?

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