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Confidentialité du comité d'entreprise sur mon inaptitude physique et mon licenciement
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,
    Voilà je suis embêtée par le procès verbale d'une réunion du CE de mon entreprise, qui dévoile à tout les salariés mes nom et prénom ainsi que mon inaptitude physique et mon licenciement pour inaptitude physique. Ont-ils le droit de tout dévoilé comme ça aux autres salariés ?
    Aidez moi svp
    Cordialement,
    Dadie

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Ils ont dévoilé quoi au juste ?

    Cdt

  3. #3
    Membre

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    Ils ont résumé dans le procès verbal, avec mon nom et prénom, le fait que je sois devenue inapte physique et que je sois licenciée pour inaptitude physique.
    Ils ont vraiment le droit de le dire à tout le monde comme ça ? Il n'y a pas une certaine protection de ma vie privée à respecter ?

    ---------- Message ajouté à 19h33 ---------- Précédent message à 19h26 ----------

    Le comité d'entreprise n'est il pas tenu de garder un minimum les informations privées pour eux ? Ils m'ont appelé pour gérer mon cas durant leur réunion, mais en aucun cas je n'ai été averti que ce qui me concerne serait déballé aux autres salariés et rendu public.
    C'est déjà difficile de vivre avec un handicap, on est pas obligé de le crier sur tout les toits, si ?

  4. #4
    Pilier Sénior

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    on est pas obligé de le crier sur tout les toits
    pas plus qu'on n'a de raison de le cacher, il n'y a aucune honte à ça et en plus ça permet aux autres d'adapter leur comportement et de ne pas s'entendre asséner "qu'on devrait avoir honte de se comporter comme ça avec une personne handicapée" comme ça arrive parfois (je ne parle pas de vous spécialement ).

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Concrètement, le PV du CE dit que vous êtes déclaré inapte et que vous allez être licencié pour inaptitude ?

  6. #6
    Membre

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    Citation Envoyé par Yeuse
    pas plus qu'on n'a de raison de le cacher, il n'y a aucune honte à ça et en plus ça permet aux autres d'adapter leur comportement et de ne pas s'entendre asséner "qu'on devrait avoir honte de se comporter comme ça avec une personne handicapée" comme ça arrive parfois (je ne parle pas de vous spécialement ).
    Le problème c'est qu'il y a malheureusement dans le monde du travail beaucoup d'appriori sur les personnes handicapées. Et cela va me porter préjudice pour mes futurs emplois, déjà des gens en dehors de la société sont au courant... Ça va très vite les rumeurs etc :-(

  7. #7
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    peut être faut il en faire un atout et demander une RQTH ( reconnaissance de travailleur handicapé) ce qui peut être un avantage pour une embauche dans des entreprises n'ayant pas atteint leur quota de 6% de travailleurs "dits handicapés".

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