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Discussion : Gros problèmes depuis retour congé maternité

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour

    Je rencontre de gros soucis avec mon employeur depuis mon retour de congé maternité. J'ai dû être arrêtée très tôt (4eme mois) pour menaces d'accouchement prématuré à cause du stress de mon travail. Je suis donc restée en arrêt complet 9 mois.
    Déjà au début quand j'ai indiqué ma grossesse à mon responsable j'ai senti des tentions. Du type, il me disait qu'il m'accordait les 20min en moins si je restait jusqu'au bout.
    En revenant mi mars ca a été la douche froide. On le demande d'être opérationnel à 100% au bout de 2 jours, je m'en prends plein la tête de tous les côtés ...
    On me réduit mes taches de plus en plus, je suis mise de cotés et mes fonctions se réduisent à répondre au téléphone des qu'il sonne et même si je suis déjà en intervention sur des urgences.
    Je fais parti d'un support technique et la masse de travail augmente considérablement et je suis seule pour tous gérer.
    Une personne m'a remplacé pendant mon congé et il a laissé accumulé les charges de travail et je dois tous rattraper.

    Je me dis qu'ils me font payer mon absence mais je ne sais pas comment le voir.
    Mes congés sont validés à la dernière minute, j'ai 21 jours à valider avant le 31 mai, je pose mais sans réponse.

    Il n'y a pas de DP vu que l'on est 3 dans l'entreprise, je ne sais pas où aller chercher les informations.

    Merci de votre aide.

  2. #2
    Membre Junior

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    Bonjour
    Je me permets de remonter le sujet. La situation empire de plus en plus. Mes taches quotidienne sont donnée à d'autres personnes, suite à un retour d'arrêt maladie je ne retrouve plus mes affaires...
    Je pense sincèrement à quitter cette entreprise mais je ne sais pas. J'ai commencé à chercher mais rien.
    Je pense aussi à faire une reconversion via fongecif mais vu qu'ils me refusent déjà une simple formation.

    Merci.

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Bonjour.

    Vous pouvez peut-être contacter l'inspection du travail ainsi qu'une assistante sociale. Ces comportements sont inadmissibles...
    Il vaut mieux une couverture bien posée qu'un plaid de travers !!!!

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    urgence = demandez un rdv avec la médecine du travail au plus tôt et expliquez votre cas
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre Junior

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    Bonjour.
    Merci pour vos réponses.
    L'inspection du travail je n'y ai pas pensé et je vais voir pour les contacter.
    La médecine du travail, lors de mon rdv de reprise (2 semaines après la reprise) le medecin m'a dit "c'est pas grave il faut vous laissez le temps"
    Je peux prendre de moi même rdv avec la médecine du travail ?
    Je ne fais plus confiance à personne dans cette entreprise surtout depuis que ca parle derrière mon dos et que des personnes vont dire à mon chef que je ne suis pas agréable, que je ne parle à personne...

  6. #6
    Pilier Sénior

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    oui dans un tel cas vous pouvez prendre contact avec la médecine du travail
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Quand vous dites "réduite mes tâches", que voulez-vous dire exactement ?
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  8. #8
    Membre Junior

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    Bonjour
    Mon travail consiste à faire le support technique pour nos clients.
    Le matin je faisais un check de l'ensemble des sauvegarde des donnes des client et en cas de problème je resoud le problème
    Je fais également un check du monitoring des équipements client et je résous les soucis. Par la suite je répond au téléphone quand un client appele pour un problème ou via mail.
    Faisant partie d'une société X et je suis alloué à 50% de mon temps pour une société Y je dois gérer les demandes de support de X en priorité.
    Depuis que je suis revenu j'avais repris les check du matin car ils n'ont pas été fait quand je n'étais pas là, j'ai du rédiger une procédure avec un horodatage pour dire combien de temps je met. Maintenant la tâche a été donnée à quelqu'un d'autre alors que ça concerne la société X et je suis la seule à travailler niveau support pour eux. Idem pour les check matin et durant la journée pour la supervision.
    On me demande donc de répondre au téléphone, de prendre les demande et de les transférer à quelqu'un d'autre. En gros je suis passé d'un statut d'administrateur réseau a standardiste.
    J'ai essayé d'être clair dans mes explications.

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