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Non retrait lettre recommandee licenciement assistante maternelle

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2017
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    Bonjour,
    j'aimerais connaître mes droits quand à la procédure à adopter au sujet de l'assistante maternelle de mon enfant. Elle m'a annoncé mardi par sms que je devais venir récupérer mon enfant 1 heure et demi avant l'heure prévue car elle avait une urgence familiale. Quand je suis arrivée, elle m'a annoncé qu'elle partait le soir même à l'étranger pour voir sa mère malade. Elle m'a annoncé donc la veille pour le lendemain qu'elle s'absentait sans me dire quand elle revenait et sans se préoccuper des soucis causés par rapport au travail.
    J'ai du insister le soir même par sms pour savoir quand elle revenait et elle m'a répondu "dimanche normalement", avec mon mari on a du poser des jours d'absences au travail pour garder notre enfant, et je dois vous dire que ça passe mal auprès de l'employeur. Voyant que l'échéance de dimanche approchait, je lui ai envoyé plusieurs messages pour savoir si elle revenait bien le dimanche pour reprendre la garde de notre enfant le lundi. Pas de réponse, mon mari a lui aussi envoyé des messages, pas de réponse. Finalement le dimanche en début de soirée, elle répond que sa mère est en réa sans dire si elle est revenue. On lui renvoie un message et là...elle nous dit que vu son état elle ne rentre pas. je lui signifie notre mécontentement et elle me répond qu'elle a raté son avion et qu'elle est resté près de sa mère et qu'elle nous avait dit qu'elle rentrait le dimanche.
    Bref...depuis mardi jusqu'à ce jour elle est absente, on doit se débrouiller pour garder notre enfant.
    Que peut-on faire et quels sont nos droits???
    Merci d'avance

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Theflo
    Ancienneté
    septembre 2006
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    2 408
    Voulez vous la garder ou non ?

    c'est un AM : voyez avec la PMI (ou la personne qui lui a donner son agrément ) comment arrêter son contrat, car là elle est clairement en abandon de poste
    par contre plus de SMS , mais des courriers recommandés
    Dernière modification par Theflo ; 06/03/2017 à 09h31.

  3. #3
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2009
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    Theflo vous a posé la meilleure question : souhaitez-vous la garder.

    Si oui, je pense qu'il serait malgré tout de bon ton de lui envoyer un avertissement en recommandé pour retracer l'histoire de son abandon de poste ainsi que les déboires que cela vous a valu avec vos employeurs respectifs. Et de prévenir la PMI.

    Si non, vous avez le droit de rompre le contrat sans donner de raison, par simple RAR l'avertissant que vous procédez à un retrait d'enfant. Vous et elle aurez alors à respecter un préavis de 15 jours si le contrat a moins d'un an, 1 mois sinon. Si le préavis n'est pas réalisé, alors la partie responsable de sa non exécution doit à l'autre une somme équivalente à celle qui aurait été payée si il avait été exécuté : pensez à collecter les preuves de sa responsabilité.
    Vous pouvez aussi tenter la faute grave pour abandon de poste, dans ce cas, pas de préavis, mais c'est plus compliqué car elle a une raison familiale qui explique son abandon de poste et si elle conteste, il y a un risque qu'elle ait gain de cause.

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2017
    Messages
    9
    Bonjour,
    j'ai notifié à une assistante maternelle par lettre recommandée avec accusé de réception son licenciement pour faute grave pour abandon de poste, avec solde tout compte, attestation assedic et certificat de travail. La lettre m'a été retournée car non retirée en bureau de poste.
    Qu'en est-il vis à vis de la procédure?
    Merci

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    25 376
    Bonjour,

    La rupture du contrat de travail intervient à la date de première présentation de la lettre recommandée AR de licenciement. Donc, peu importe qu'elle n'ait pas été cherché ce courrier. IL faut en revanche le conserver non ouvert, puisqu'il constitue une preuve du licenciement et de sa date.

    Cdt
    " Quis custodiet ipsos custodes?"
    Juvénal

  6. #6
    Modérateur Communautaire Avatar de Modérateur 02
    Ancienneté
    octobre 2011
    Messages
    1 613
    Bonjour,

    Discussions fusionnées pour plus de lisibilité.
    Bonne continuation

    Modo 02

  7. #7
    911
    911 n'est pas en ligne
    Pilier Sénior Avatar de 911
    Ancienneté
    mars 2010
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    Bureau du fond, si je suis là.
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    9 512
    Bonjour,

    Souvenez-vous que les documents de fin de contrat sont quérables, et non portables.
    "La différence entre une posologie et un veuvage, c'est le nombre de gouttes".



  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2017
    Messages
    9
    Je vous remercie pour vos réponses,
    je me posais la question par rapport au cheque du solde de tout compte puisqu'il est dans l'enveloppe et donc non encaissé comment cela se passe t-il?
    Que veut dire quérables??
    Merci

  9. #9
    911
    911 n'est pas en ligne
    Pilier Sénior Avatar de 911
    Ancienneté
    mars 2010
    Localisation
    Bureau du fond, si je suis là.
    Messages
    9 512
    Quérables signifie que le salarié doit venir les chercher, à l'inverse de "portables", où l'employeur doit les faire parvenir.
    Pour le chèque de solde de tout compte, idem, les salaires sont quérables.
    Donc, vous mettez tout cela bien de coté sans ouvrir l'enveloppe, et attendez qu'elle se manifeste : les créances de salaire se prescrivent en 3 ans. Donc, veillez à ce qu'il y ait toujours bien la provision sur votre compte bancaire, et dans 3 ans, payez-vous un resto avec si elle n'est pas revenue vers vous !
    "La différence entre une posologie et un veuvage, c'est le nombre de gouttes".



  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2017
    Messages
    9
    Merci pour vos informations!
    j'aurais préféré qu'elle encaisse son cheque et que je n'entende plus jamais parler d'elle mais je vais patienter...3 ans!

  11. #11
    Pilier Junior Avatar de Milou27
    Ancienneté
    août 2006
    Localisation
    Haute Normandie
    Messages
    4 601
    Bonjour,

    Attention aux nouveaux délais de validité d'un chèque émis si vous avez daté votre chèque : 6 mois

  12. #12
    911
    911 n'est pas en ligne
    Pilier Sénior Avatar de 911
    Ancienneté
    mars 2010
    Localisation
    Bureau du fond, si je suis là.
    Messages
    9 512
    Hello Milou ,
    Oui, mais elle est toujours à même de refaire le chèque à l'instant T, non ?
    "La différence entre une posologie et un veuvage, c'est le nombre de gouttes".



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