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Discussion : Renouvellement de la période d’essai de 3 mois (CDI cadre) SSII

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour
    J'ai signé le 23 octobre 2006 un cdi pour un poste d'ingénieur informaticien dans une Ssii. Ce contrat est un contrat cadre lié a la convention collective de la SYNTEC.
    Dans le contrat signé tout y est stipulé ainsi que la période d'essais est de 3 mois.
    J'ai donc débuté ma mission le 23 octobre chez un client final qui a duré 1 mois et demi. La mission pris fin et je me suis retrouver en inter contrat et au bout de 4 jours d'inter contrat. L’employeur m’apprends qu’il a lancé une procédure de rupture du contrat parce que soit disant il ne trouve pas de société où me placer ... en 4 jours c’est léger j’aurais pensé au moins un mois ....mais bon. Durant cette période d’inter contrat à la demande de l’employeur, j ai amorcé plusieurs travaux pour la SSII (programmation web, gestion de projet pour d’autres clients). Voyant cela la SSII ma fais signer un nouveaux contrat de 15 jours (cdd)... histoire que je termine mes travaux en cours et que ca permettent au commerciaux de peut être me trouver une nouvelle mission … Mais suite à la demande et au besoin du même premier client final j'ai repris une mission jusqu'a fin janvier chez ce même client final. L'employeur ma demander de ne pas tenir compte de la rupture de contrat bien sur (je n'ai rien reçu en lettre ni quoi que se soit ni solde de tout compte), du nouveaux contrat de 15 jours que j ai signé et l'employeur ma dis qu’on continuait sur le même contrat initial que j’ai signé pour le cdi. J'ai donc perçu mon salaire prévu initialement mais toujours avec des loupés (oublie de remboursement carte de transport, ticket resto…) durant les deux premiers mois. Mais arrivé à la date fatidique du 23 janvier l'employeur m'envoie sa drh afin de me faire signer un renouvellement de période d'essais de 3 mois prétextant que c est une procédure normale qu’il font ca à tous les employés ... sachant que ma mission chez le client arrivait à terme fin janvier et que j'allais me retrouver en inter contrat, j'ai refusé de signer prétextant que mon contrat initiale stipulait que j'avais 3 mois de période d'essais et que les trois mois arrive a terme et que je suis toujours en mission et que le client finale est content du travail effectué et que mon employeur aussi et qu’il ne ma jamais informer du contraire si jamais c’était le cas afin que je comble les lacunes sur incompétences ou comportementales si ils en avaient… et bien au contraire mon employeur ma toujours fais comprendre que jetais un bon élément …et le client était content de moi . J’ai donc répondu à la DRH que je suis pas d’accord pour refaire une période d'essais car rien ne le justifiait car pour ma part je pense sa me remettrai à la merci de l'employeur qui n’hésiterai pas a me licencier dés que je serais en inter contrat c est a dire à la fin de ma mission chez le client fin janvier ... Je tiens à préciser que l’on ne ma donné aucun ordre de mission écris et que le contrat signé ne stipule rien de précis a ce sujet juste que je devrai aller travailler et respecter le client finale…..
    Quelqu'un pourrait-il me dire si je suis dans mon droit de refusé? J’ai l’impression que c est de l’intérim déguisé ? Mon employeur peut-il toujours me licencié sans aucune indemnité et sans préavis après ma période d’essaie ? Serais-je dans mon droit si jamais mon employeur me licencie malgré tout au bout de quelques jours après ma période d’essaie ?
    Je vous remercie d’avance.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonsoir,
    Vous avez bien fait. Le renouvellement de la période d'essai est fait d'un commun accord.
    De plus si vous avez commencé le 23 octobre, votre période d'essai se terminait le...22 ;-). Le 23, il était trop tard pour la renouveller, vous étiez définitivement en CDI et votre employeur ne peut plus vous licencier sans préavis ni indemnités (sauf faute grave ou lourde). A noter que votre préavis est de 3 mois.

    Cela dit, vu les agissements de votre employeur (rupture de la PE, puis CDD qui ne valaient rien puisqu'il ne vous avait pas envoyé de LRAR de rupture), je vous conseille vivement d'aller voir ailleurs.

    Cordialement,
    Alouest.

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Bonjour Alouest,

    Je vous remercie beaucoup pour votre réponse rapide, ca me rassure de savoir que je suis dans mon bon droit vis a vis de l'employeur.

    Je tenais à préciser aussi que mon employeur ne ma toujours pas fait passé de visite médicale...

    Est ce normale ? J’ai cru lire qu'il aurait du me la faire passer justement durant ma période d'essaie? Cela peut- il justement appuyer la preuve que justement il avait l'intention de me jeter dés la première occasion ?

    Enfin si malgré tout mon employeur essayait de me licencier après ma mission qu'elle serait mes recours ?

    Je vous remercie pour votre aide


    Cordialement.

    Venin

  4. #4
    Pilier Junior

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    Oui la visite médicale doit avoir lieu avant la fin de la période d'essai.
    Vos recours en cas de licenciement : si vous le considérez abusif, il y a les prud'hommes. A vous de faire en sorte de ne pas lui donner occasion de licencier. Il y a fort à parier que la première boulette sera la bonne.

    Je vous le redis, ne trainez pas dans cette boite. Trouvez autre chose.

  5. #5
    Membre Sénior

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    Petite précision, bien que je ne suis pas juriste
    La demande de passage de la visite médicale peut aussi être demandée par le salarié si l'employeur ne l'a programme pas.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Le salarié peut demander la visite médicale, mais l'employeur doit remplir ses obligations, et il ne l'a pas fait ici.

    Malgré tout vous ne pourrez en tirer profit pour votre dossier sur un licenciement abusif.

    Cordialement

  7. #7
    Membre Benjamin

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    Bonjour

    Je tiens à tous vous remercercier pour vos réponses.
    Pour l'instant je n'ai pas eu de nouvelles de la part de mon employeur et je suis toujours en mission, je vous tiendrai informé de la suite .... ca pourrai surment servir d'autre personne dans mon cas .

    En tout cas un grand merci a tous.

    je vais continuer à alimenter le post au fur et a mesure de l'avancement de mon cas.

    Cordialement.

    Venin

  8. #8
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Je voudrais rajouter des éléments suite à mon problème ...
    Le directeur de la SSII m’a laissé un message sur mon répondeur le 25 Janvier au soir donc un jour après que la DRH soit passé me voir …. Je le rappel vendredi 26 au matin : il me demande pourquoi n’ai-je pas signé sa reconduite de période d’essaie, ensuite le je lui réponds que le motif évoqué (besoin plus de temps pour évaluer mes compétence) n’est pas réel et que ca ne correspond à rien vu qu’ils sont content de moi. Et que de toute façon je ne peux pas le signer vu que la période est passé… malgré cela il me demande de jouer le jeu... que tous les employés ont joué le jeu avant moi et que ca c'est bien passé... je lui ai dis évidement que ca c'est bien passé : ce qui n'ont pas joué le jeu ils ne sont plus dans l'entreprise vous avez du vous en débarrasser avant que leur période d'essaie ne se termine après leurs refus donc forcement... Alors je lui ai maintenu que je n'ai aucune raison de signer cette reconduite de période d'essaie qu’un contrat c’est un contrat, qui plus ai je suis en mission et que pour ma part ils m’ont déjà prouvé dans le passé que je n’étais pas en sécurité tant que j'étais en période d’essaie vu qu’il on déjà essayé de me licencier à 4 jours à peine d’inter contrat. Après il a maintenu que je n'avais aucune raison d'avoir peur de quoi que ce soit, que si ma mission se termine il me replaceront dans une autre société ( la même qu’il me parle depuis le début et avec laquelle il m’ont aguiché mais avec qui ils n’ont jamais eu de contact)... j'ai dis très bien dans ce cas là, toi tu na pas de raisons d'avoir peur non plus si tu es sur de me replacer tu na pas besoin de me faire signer une reconduite de période d'essaie et que le problème est réglé, même si pour moi je vois pas ou ya de problème ... vu que quand on recrute un employé en CDI c’est dans le but de le conserver … et j ai terminé en disant j'ai signer pour un cdi et me voila en cdi ... tu devrais être content ..
    Mon employeur a terminé en me disant, si tu le prends comme ca, je vais en tirer des conséquences que tu ne vas pas dans le sens de l'esprit de notre SSII (quelle esprit ??? celui de l’intérim ?) ... je lui ai dit tire en les conséquences que tu veux les faits sont la moi j'ai respecté mes engagement du contrat qu’on a signé ensemble et que tu as toi même rédigé... Enfin bref il ma dis qu’ 'il va y réfléchir ce weekend end et me recontacte lundi pour prendre un rendez vous avec moi et en parler... je n'ai pas voulu enfoncé le clou en lui disant réfléchir a quoi ? Ya rien à réfléchir... trouve moi d'autre mission au lieu de débatte pour rien ... mais bon j’ai dis comme tu veux, puis j'ai raccroché.

    Voila je voulais juste vous informer de la suite à ceux que ca intéresse.
    Je vous tiendrai au courant de ce qu'il me dira lundi ...

    Venin

  9. #9
    Membre Sénior

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    Seul petit conseil, ne soyez pas trop agressif dans vos propos à moins que vous souhaitiez à chercher un autre emploi (juste pour vous donner un petit aperçu de ce qu'il pourrait vous faire : penser à votre clause de mobilité - si vous en avez une - et vous pourrez vous rendre compte que votre employeur pourraiy vous rendre la vie impossible en vous affectant dans le fin fond de la France).
    C'est juste une petite mise en garde surtout dans ce type d'activité (pensez surtout à l'intercontrat suite à la fin de la mission : venir au siège social tous les jours, les projets en interne passionnants... bref de quoi vous pourrir la vie).

  10. #10
    Membre Benjamin

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    Bonjour Steeve,

    Je vous remercie pour votre réponse et d’ailleurs je suis tout à fait d'accord avec vous, c'est pourquoi je suis resté plus que poli et non agressif avec mon employeur et sans montrer d'hostilité avec qu'il ne puisse me reprocher la moindre chose... tout en montrant que j'étais motivé dans la suite de notre collaboration confirmée.

    Enfin comme vous le dites ils ont plusieurs méthodes pour me pousser à bout s'ils veulent vraiment se débarrasser de moi mais bon on verra bien.


    Cordialement

    Venin

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