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Discussion : faute inexcusable de l empoyeur

  1. #1
    Membre Junior

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    bonjour,

    je suis actuellement en a t et je me pause une question vis a vis de mon employeur.
    je suis responsable d une centrale a beton .lors de mes livraisons de ciment un camion de la societé "n" viens se coller a mes silos pour y vider son contenu.
    lors de cette phase je dois etre present sur la citerne pour effectuer une manipulation simple.
    le chauffeur me laisse evidement monter car moi seul peut effectuer la dite manipulation.
    ma manip fini je redescend de la citerne et la le chauffeur enclenche un dispositif anti chute(rambarde et main courante,se levant hydrauliquement) sur la citerne qui m ejecte et me fais tomber d une hauteur de 4metres.
    le dispositif anti chute aurait dut etre mis en place avant que je monte en theorie.
    le chauffeur la mise en place sans regarder ou je me trouvais (j ai deux temoins qui confirment mes propos)
    hormis le fait qu il ne m a pas interdit de monter sur sa citerne et qu il ma fait tomber aucun element sur mon poste de travail ne stipule que je n avais pas le droit de monter ou d utiliser le materiel des sous traitant venant nous livrer.
    pour l instant je suis ne suis toujours pas consolider et je me pose la question de savoir si mon employeur et en faute pour non indication des mesures a prendre vis a vis des sous-traitants( la manipulation que j ai faite se fait ainsi depuis toujours et je suis le premier a etre tomber)
    la faute inexcusable de mon employeur peut elle etre engagée?
    ou alors la faute est imputable au chauffeur qui m a laisser monter sur sa citerne?
    en esperant que quelqu un puisse me renseigner car jusqu a present tout le monde se rejete la faute et au final le seul penaliser c est moi meme....(perte d autonomie de salaire etc etc )
    je me tiens a votre disposition pour des renseignements plus approfondi si jamais .
    merci d avance

  2. #2
    Membre Exclu des Forums

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    La responsabilité de l'employeur en matière d'accident du travail et de maladies professionnelles (par M. Pierre Ollier, conseiller à la Cour de cassation) Ici

  3. #3
    Membre Junior

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    merci pour se lien,j ai consulté mais cela n eclaire pas beaucoup,je vais faire appel a un avocat pour m expliquer les termes techniques que je ne comprends pas.
    merci beaucoup

  4. #4
    Membre Exclu des Forums

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    Avant d'engager des frais d'avocat, vous pourriez éventuellement, demander un avis à une union syndicale .

  5. #5
    Membre Junior

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    une union syndicale?du style cgt ou autre syndicat?

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    Du style des syndicats habituels que vous pourrez rencontrer à la maison des syndicats de votre région.

    En premier lieu celui où vous êtes syndiqué, si vous l'êtes.

    Cordialement

  7. #7
    Membre Junior

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    merci je vais prendre contact avec eux.
    bonne continuation a net-iris et bonne année a vous tous

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