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Discussion : Vol sur le lieu de travail.

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,

    Je suis gérant d'hotel, et comme chaque année, nous offrons des cadeaux a notre clientele.

    cette année, nous offrons un cadeau plus cher que l'an dernier afin de remercier notre bonne clientele.

    Mais voila, compte tenu du prix d'achat, nous avons pu prendre qu'une quantité limité, et 2 cadeaux ont disparu.

    Aprés recherche et recomptage, il s'avere qu'il n'y a aucune erreur. Donc ils ont etaient volés. Le probleme est que je n'ai aucune preuve de ce vol apart la disparition et 5 personnes ont accés à la piece ou se trouve les cadeaux.

    Je pense savoir qui l'a fait, mais que puis je faire?

    Et si j'arrive à trouver qui a fait ça, que puis je faire sans en arriver au renvoi???

    merci d'avance pour vos reponses, et je voudrais ne pas laisser cette histoire passer, car ca laisserais la porte ouverte au vol.

  2. #2
    Mashinotsu
    Visiteur
    Si vous trouvez une preuve irréfutable, vous pouvez licencier le salarié pour faute grave.
    Attention : vous bn'avez pas forcément intérêt à poirter plainte, car "le pénal tient le ciovil en l'état", ce qui vous interdit de licencier en attendant le jugement.

  3. #3
    Membre Cadet

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    le probleme c'est que je n'est aucune preuve a part si la personne se denonce.

    ensuite, je ne voudrais pas la licencier, mais qu'elle est une sanction pour qu'elle comprenne que le vol est inqualifiable.

    je ne sais pas comment faire pour cette sanction.

    La seule chose que je suis sur, c'est que seul l'une de ces 5 personnes a commis le vol.

  4. #4
    Mashinotsu
    Visiteur
    Si vous n'avez aucune preuve, vous ne pouvez pas faire grand chose.
    Quelle que soit la sanction, elle pourra être contestée.
    Si vraiment, en votre âme et conscience, vous SAVEZ qu'elle est la coupble, peut-être lui faire comprendre que vous savez.
    Attention : c'est grave comme suspicion, il faut être sûr de ce que vous affirmez.
    J'ai connu ce genre de situation, mais pour des cas infiniment plus graves qu'un vol (problème de moeurs). Je conseillais le licenciement.
    Pour un simple vol, ça me paraît plus délicat.
    Dernière modification par Mashinotsu ; 21/12/2006 à 23h50.

  5. #5
    Membre Cadet

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    Donc le seul recours que j'ai, c'est simplement en parler (avec l'espoir qu'elle se denonce. faut pas rever) et de faire attention si elle recommence et de la prendre sur le fait.

    Le soucis, c'est que la personne a qui je pense, de part son travail a acces au produit de nettoyage, consommable et la caisse. Ella a acces aussi a l'ordinateur ce qui peut lui permettre pas mal de chose.

    Donc si elle a volé un simple cadeau, elle peut faire de meme pour le reste.

    Ais je le droit d'installer des camera qui enregistre afin de pouvoir constater si il y a vol et dans ce cas, puis je utiliser une video comme preuve. sachant que sa partie est public (sauf la caisse qui est dans un endroit privé).

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Vous pouvez bien sûr installer des caméras de surveillance.
    L'obligation est de signaler, au moyen d'affichettes bien visibles que le lieu est sous vidéo surveillance.

  7. #7
    Membre Cadet

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    et pour les zones recevant du public, me faut il faire quelquechose de precis ou bien la petite affichette peut faire l'affaire...

    merci pour vos reponses.

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Les affichettes suffisent pour le public. Par contre, obligatoirement le personnel est aussi filmé et là attention, il faut respecter plusieurs choses
    - Consultation obligatoire du CE s'il y en a un ( article L432-2-1 du code du travail )
    - obligation d'informer la CNIL ( si vous ne le faites pas, vous ne pourrez ensuite vous servir de vos vidéos contre un salarié qui aurait commis un vol . Article L120-2 code du travail )
    - obligation d'informer individuellement les salariés ( envoi d'une lettre est conseillée : article L121-8 code du travail )

  9. #9
    Membre Cadet

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    jusque la ca va, mais je croyais qu'on devait payer une taxe pour enregistrer sur un lieu public???

    suis je obligé de mettre les camera visible ainsi que de dire exactement ou elles se trouvent, ou simplment preciser que des cameras sont installes dans l'hotel???

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    Une taxe pour les caméras ? De plus, un hotel n'est pas un lieu public. Pas au courant, mais peut-être qu'un contributeur sait mieux que moi
    Vous serez obligé devant le CE ou les représentants DP s'il n'y a pas de CE, d'indiquer l'implantation de ces caméras, pour qu'ils vérifient que vous ne les mettez pas à des endroits interdits ( vestiaires, toilettes, douches et salle de repos )

  11. #11
    Membre Cadet

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    un ce, il y en a pas, et qu'est ce que vous sous entendez par DP???

    les lieux que je veux mettre les cameras, sont la lingerie principale, l'office, la reception, le hall et la piece ou se trouve la caisse.

    apres l'histoire de la taxe, c'est une personne qui m'en avait parler, mais il est comme moi (il en sait pas grand chose).

    maintenant seul un vol sous camera pourra me permettre de sanctionner un salarié?

  12. #12
    Pepelle
    Visiteur
    Les DP = les délégués du personnel
    Vous pouvez très bien licencier un salarié pour vol sans caméra. Le problème c'est qu'il faut alors qu'il soit pris en flagrant délit car sinon, on ne peut prouver un vol par simple " rumeur" ou " présomptions" . Vous risqueriez, si vous n'avez pas de preuves solides, un licenciement abusif devant les prud'hommes

  13. #13
    Pilier Sénior

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    Jamais entendu parler de taxe non plus.
    Pour avertir les salariés, faites un plan de situation des caméras, tout simplement.

  14. #14
    Membre Cadet

    Infos >

    dans le cas d'un flagrant delit, ca reste sa parole contre la mienne??? donc si je la prends la main dans le sac et si je suis seul, ca risque d'etre compliquée.

    par contre vu que je sous traite une societe d enettoyage, je n'ai qu'un employé a ma charge, donc pas de CE ni de DP.

  15. #15
    Pilier Sénior

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    le probleme c'est que je n'est aucune preuve a part si la personne se denonce.

    ensuite, je ne voudrais pas la licencier, mais qu'elle est une sanction pour qu'elle comprenne que le vol est inqualifiable.

    je ne sais pas comment faire pour cette sanction.

    La seule chose que je suis sur, c'est que seul l'une de ces 5 personnes a commis le vol.
    Pourquoi ne pas aller déposer une plainte à la gendarmerie ou au commissariat pour vol. Cela devrait lancer une enquête de police. Laissez faire le travail de recherche et ensuite libre à vous de lever votre plainte ou de poursuivre le coupable si bien entendu il est démasqué.

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