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Discussion : Hébergement par l'employeur - Auxiliaire de vie - Libération des lieux

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Je suis auxilliaire de vie et suis hébergée par l'employeur, la présence de nuit est oblligatoire.

    J'ai deux week-end de repos dans le mois.

    Suis-je obligée de libérer les lieux, sachant que la personne qui travaille au cours de ces deux week-end a également un espace privé bien à elle.

    Je vis ici depuis 3 ans, j'ai tout installé dans ce lieu, changer le matelas qui était insalubre, fait une installation complète du téléphone. Toutes mes affaires personnelles sont ici.

    Je vous remercie pour vos réponses rapides.

  2. #2
    Kosuke
    Visiteur
    Bonjour,

    Que dit votre contrat?

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Citation Envoyé par Mia Voir le message
    Bonjour,

    Que dit votre contrat?
    Aucune précision sur ce point précis. Juste qu'un hébergement est prévu compte-tenu de la présence de nuit obligatoire.

  4. #4
    Membre Benjamin

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    Bonjour,
    La question est-elle si compliquée qu'elle n'inspire personne .

  5. #5
    Pilier Sénior

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    l'hebergement est il mentionné sur vos bulletins de paie en "avantages en nature" ?
    s'agit il de votre seule residence ?

  6. #6
    Membre Benjamin

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    L'hébrgement est prévu au contrat parce qu'il y a obligation d'être présent la nuit.
    Dans le contrat, il y a juste mentionné à la rubrique hébergement : oui, présence de nuit obligatoire. Donc si l'on se réfère à la CCN des salariés du particulier employeur (auxiliaire de vie) : ceci n'est pas un avantage en nature et ne peut être considéré comme élément de salaire.
    En ce qui concerne la résidence, je suis domiciliée ici, par contre, je suis propriétaire d'une maison à 600 km dont ma mère est l'usufruitière. Donc... ?
    Le problème est le suivant : la personne travaillant ici un week-end sur deux veut absolument bénéficier de ce logement, alors qu'une partie de la maison principale lui est attribué.
    Si cela est possible, que faire de toutes mes affaires personnelles, sachant qu'il est impossible de scinder ce logement en deux parties distinctes ? Quid d'une utilisation abusive du téléphone, de l'ordinateur ou de l'électro-ménager par exemple ?

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Elle est bizarre quand même votre organisation. Sauf vos deux WE de repos, vous ne travaillez pas 24/24h pour votre employeur.
    Et que dit votre employeur de l'exigence de la personne qui vous remplace les WE où vous êtes de repos ?
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  8. #8
    Membre Benjamin

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    S'il fallait que je liste ici toutes les infractions au code du travail, je n'aurais pas assez de temps avant de reprendre le travail à 18 h !
    Mon employeur a 96 ans et attend patiemment que la tempête se calme ! Il faut savoir que la personne qui travaille ici un week-end sur deux était inspecteur du recouvrement (maintenant à la retraite) et lui met la pression, tout en travaillant au noir. Joli, non ?

    A titre d'info, je travaille 12 jours consécutifs sans repos de 8 h à 13 h 30/13 h 45 et de 18 h à 20 h. Ensuite la présence de nuit qui est sans intervention jusqu'à maintenant.
    J'essaye de régler les problèmes les uns après les autres en évitant toutefois les Prud'hommes pour le moment.

  9. #9
    Pilier Sénior

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    dans la mesure ou ce logement est bien votre residence principale, j'imagine que vous pouvez le prouver (taxe d'habitation, courriers administratifs adressés a cette adresse etc)
    il s'agit donc de VOTRE logement, mis a disposition gratuitement
    nul ne peut donc vous contraindre a en laisser la jouissance a un tiers sans votre accord

    que votre employeur fasse entendre raison a votre remplacante, en lui indiquant qu'il s'agit de VOTRE domicile PERSONNEL

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