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Discussion : Est ce que mes motifs suffisent pour une prise d'acte de rupture

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Rentré début juillet en CDD saisonnier dans mon entreprise j'ai accepter de signer un CDI dans celle-ci car le patron m'avait promis une place de responsable au sein de son entreprise.

    Cela fait maitenant six mois que je travaille la-bas et je n'en peut plus. Déjà j'ai compris qu'un poste de responsable ne me serait jamais donner mais aussi le patron n'ou demande de faire toujours plus en un temps réduit alors que nous sommes en sous-effectif. Sans compter que le seules remarque qu'il nous fait quand il sort de son bureau sont que le travail est mal fait et que nous n'allons pas assez vite. Clairement je suis à bout et chaque jour passer la-bas est un épreuve.

    Je voulais négocier une rupture conventionnel avec mon employeur mais j'ai très vite compris que ce n'était pas la politique de l'entreprise. J'aimerai donc faire une prise d'acte de rupture mais j'aimerai savoir si les motifs que j'invoquerai seront suffisant.

    - Absence de visite médical obligatoire à l'embauche
    - Absence de mutuelle
    - Une caméra filme la caissière alors que j'ai cru comprendre qu'il était interdit de filmer un poste fixe.
    - Mon contrat de travail indique que les taches que je devrait réaliser seront inscrite dans une fiche de poste que je n'ai jamais eu.
    - Toute les heures sup et jours fériés depuis le début de on contrat était payer hors le dernier jour féries n'a pas était payer double mais que simple.

    Est-ce que tous ces motif me permettrai de gagner lors d'un jugement ?

    Merci d'avance pour vos réponses
    Dernière modification par WaXx05 ; 16/12/2016 à 12h12.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Non, cela ne justifie pas une prise d'acte. Il faut d'abord le mettre en demeure de régulariser la situation.

    Cdt
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

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