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Discussion : Forfait jour et entretien annuel

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    je suis salariée dans un bureau d'études relié à la convention collective de la branche chimie.
    J'ai un contrat au forfait jour en tant que salarié non cadre. Mon employeur me rappelle assez souvent que au forfait on peut travailler jusqu'à 13 heures par jour pour accomplir mes missions. Toutefois,je n'ai jamais eu aucun entretien d’évaluation avec ma hiérarchie pour discuter de ma charge de travail (totalement déraisonnables à mes yeux) ni de ma remuneration. D'ailleurs, je suis payé moins par rapport aux collègues qui ont un poste similaire au mien.
    Compte-tenu de la situation, suis je en droit d'annuler mon forfait et de revenir aux 35h?
    Comment faire pour réclamer les payements des heures supplémentaires que j'effectue depuis 2014?
    Si je décide de rester au forfait, mon employeur a-t-il le droit de me nier une remuneration au même niveau que mes collègues?

    Je vous remercie par avance

  2. #2
    Kosuke
    Visiteur
    Bonjour,

    Qu'est-il indiqué sur votre contrat de travail pour le forfait jours?
    Vos collègues ont-ils la même classification contractuelle (indépendante de l'intitulé de poste par ex)?

  3. #3
    Membre

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    Bonjour,

    merci de prendre le temps de me répondre. J'ai un peu honte à l'admettre mais je ne sais pas qu'est ce que c'est exactement la classification contractuelle
    C'est mon coefficient? (160, 180....)

    Si c'est ça,le problème c'est que on est 5 personnes à effectuer le même travail dont: 2 forfait cadres, 3 forfait non-cadres coefficient 160 (mais je ne suis pas sure)...et moi j'ai le salaire le plus faible...

  4. #4
    Kosuke
    Visiteur
    Oui c'est ça c'est votre coefficient. C'est sur cela qu'il faut se baser pour l'égalité de traitement.

    Pourquoi certains sont cadres et d'autres non?
    Quelle est votre convention collective?

  5. #5
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour,
    Un peu de lecture : Conventions de forfait-jours : la fin annoncée des souplesses d
    Disposez-vous d'une réelle autonomie dans l'organisation de votre travail ?
    "On ne sort de l’ambiguïté qu'à son propre détriment". Cardinal de Retz

    Z'avez 3 heures.



  6. #6
    Membre

    Infos >

    Citation Envoyé par Mia Voir le message
    Oui c'est ça c'est votre coefficient. C'est sur cela qu'il faut se baser pour l'égalité de traitement.

    Pourquoi certains sont cadres et d'autres non?
    Quelle est votre convention collective?
    Ma convention collective est celle de Syntec....
    Certains sont cadres car ils ont réussi leur négociation mieux que moi....à moi on m'avait dit qu'il n'y avait pas de cadres qui exercent ma fonction...ce qui s'est révélé faux après...

  7. #7
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour,

    Sauf qques cas particuliers, on s'en fout des autres : C'est vous et vous seule qui êtes concernée.
    Lisez ceci : http://www.syntec.fr/fichiers/201404...e_01_04_14.pdf
    Lisez aussi le premier lien que je vous ai posté, et que vous n'avez manifestement pas lu.
    Vous devez obligatoirement être cadre, position 3, et disposer d'une large autonomie.
    A défaut, vous êtes en droit de demander le paiement de vos heures supplémentaires. Je vous conseille de noter tous vos horaires sur un carnet (pas que les heures supp', mais l'heure d'arrivée, de pause et de départ, et les missions réalisées dans l'intervalle), et de commencer à récupérer toutes les preuves (mails, agendas) de votre présence au travail sur les exercices antérieurs.
    "On ne sort de l’ambiguïté qu'à son propre détriment". Cardinal de Retz

    Z'avez 3 heures.



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