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Discussion : Licenciement pour faute grave ?

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Je m'adresse à vous aujourd'hui pour un petit problème. J'ai ma cousine qui travaillait en CDI [dans un magasin], depuis 10 mois et il y a une semaine elle a été licencié pour faute grave.
    Une de ses collègue l'a frappé après que ma cousine lui ait demandé de s'excuser de l'avoir bousculé. Elles ont été toute les deux licenciés or que ma cousine n'a pas rendu les coup reçu. Elle ne l'a ni insulté, ni frappé.

    Est ce que dans ce cas, le licenciement pour faute grave est justifié ?

    Je vous remercie d'avance de vos réponse.
    Dernière modification par Modérateur 01 ; 28/10/2016 à 00h27. Motif: anonymisation

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Sans connaitre le contenu de la lettre de licenciement, difficile de se prononcer.

    cdt
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  3. #3
    Pilier Junior

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    Donc, d'après ce que vous en savez (je ne pense pas que vous étiez dans le magasin au moment de l'altercation) la faute de votre cousine, c'est juste d'avoir demandé de s'excuser à celle qui venait de la bousculer puis de la frapper ?
    Pardonnez-leur, ils ne savent pas ce qu'ils font
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  4. #4
    Membre Benjamin

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    Pièce jointe 3802Voici la lettre de licenciement :


    Il y a eu beaucoup de témoins qui ont confirmés la version de ma cousine. Je pense que la fille n'appréciait pas ma cousine vu qu'elle l'a déjà insulté auparavant à deux reprise.
    Dernière modification par Yumyumpower ; 27/10/2016 à 14h46.

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Malheureusement, c'est illisible....
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  6. #6
    Pilier Junior

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    Oui, quelques extraits les plus significatifs SVP.
    De toutes façons, si votre cousine trouve son licenciement sans un début de commencement de justification, elle n'aura d'autre choix que de saisir illico les prud'hommes...
    En matière de licenciement pour faute grave, la charge de la preuve pèse sur l'employeur.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  7. #7
    Membre Benjamin

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    La lettre dit :

    Madame,

    Nous faisons suite à l'entretien préalable que vous avez eu le 16 octobre 2016, pendant lequel vous n'étiez pas assisté malgré l'invitation qui vous en a été faite. Lors de cet entretien nous vous avons exposé les faits que nous vous reprochons, à savoir :
    - en date du 08 octobre 2016, une violeter dispute a éclaté entre MADAME X et vous-même. Cette dispute a dégénéré puisque des coups ont été portés. L'origine de cette dispute serait liée à un différend personnel. Cette scène s'est déroulée dans les devant d'autres collaborateurs. Il a fallu que plusieurs de vos collègues vous séparent.

    Au cours de cet entretien vous avez nié les faits. Vous avez expliqué que votre différend est ordre personnel et qu'il remonte à longtemps. Vous dites que Mme X vous aurai menacé une 1er fois en dehors de votre temps de travail. Puis le samedi 08/10/16 elle vous aurai frappé sans raison dans les vestiaires (coup de pied, coup dans l'oeil avec sa bague et avec une bouteille). vous dites que vous souhaitez porter plainte contre Mme X.

    Nous vous rappelons qu'en aucun cas vous devez adopter un comportement agressif et irrespectueux. Il est aujourd'hui intolérable pour la société d'accepter au sein de ces effectifs une employée qui a des gestes et paroles violents envers ses collègues de travail. Votre comportement a gravement nuit a la bonne organisation de l'unité raisin qu'a l'image de notre enseigne, ces faits s'étant déroulé devant des collaborateurs du magasins. Vous etes tenue de faire preuve du plus grand respect d'autrui et de n'avoir aucun comportement susceptible de nuire a la bonne renommé de l'entreprise ou des autres salariés.

    En conséquence et vos explication n'ayant pu modifier notre appréciation des faits, nous avons le regret de vous notifier par la présente votre licenciement pour faute grave, sans indemnité, ni préavis. Vous cesserez de fr partie des effectifs de notre société à compter de la date de ce courrier soit le 24 octobre 2016. Les journées au titre de votre mise à pied à titre conservatoire signifiée le 08/10/16 ne vous serons pas rémunérées.

  8. #8
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Yumyumpower Voir le message
    Nous vous rappelons qu'en aucun cas vous devez adopter un comportement agressif et irrespectueux. Il est aujourd'hui intolérable pour la société d'accepter au sein de ces effectifs une employée qui a des gestes et paroles violents envers ses collègues de travail. Votre comportement a gravement nuit a la bonne organisation de l'unité raisin qu'a l'image de notre enseigne, ces faits s'étant déroulé devant des collaborateurs du magasins. Vous etes tenue de faire preuve du plus grand respect d'autrui et de n'avoir aucun comportement susceptible de nuire a la bonne renommé de l'entreprise ou des autres salariés.
    Voilà donc le motif...que les juges apprécieront.
    Si votre cousine peut recueillir des témoignages (ce qui est en général compliqué à obtenir auprès de salariés encore en poste) ils pourraient accréditer l'idée qu'elle a principalement été victime, et n'a eu qu'une participation passive à cette dispute.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  9. #9
    Membre Benjamin

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    Merci beaucoup pour vos réponses. Nous allons demander à ses collègues de témoigner.

    ---------- Message ajouté à 16h10 ---------- Précédent message à 15h41 ----------

    J'ai une dernière question,
    est ce que ca vaut la peine d'aller au prud'homme ?

  10. #10
    Modérateur Communautaire

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    Bonjour
    Citation Envoyé par Lorieyansas Voir le message
    Malheureusement, c'est illisible....
    N'était bien lisible que le nom du magasin... pièces anonymisées en conséquence.

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