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Discussion : Prolongation de la période d'essai à mon initiative (syntec)

  1. #1
    Membre

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    Bonjour à tous

    Je suis embauché en CDI depuis Juillet et ma période d'essai initiale de 4 mois arrive à son terme dans 2 semaines. Il est stipulé dans mon contrat que la période initiale peut être renouvelée de 3 mois supplémentaires si l'employeur le demande. Hors..il ne l'a pas fait et visiblement ne le fera pas.
    Le truc, c'est que la situation de la société et de mon service a radicalement changée depuis 2 mois. En gros mon manager a démissionné vu l'ambiance pesante qui règne ici, et il n'est pas prévu qu'il soit remplacé. Du coup ça change tout pour moi et je ne suis pas certain du tout de rester.
    Puis-je donc demander à mon employeur une prolongation de ma période d'essai ?

    Merci beaucoup d'avance

    Cordialement

  2. #2
    Pilier Junior

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    Avez-vous une clause de prolongation de cette période dans votre contrat ?

  3. #3
    Membre

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    Oui. il est stipulé dans mon contrat que la période d'essai pourra être renouvelée de 3 mois supplémentaires. Ce qui ne sera pas fait de la part de l'employeur (je le tiens de la RH). Mais moi j'aimerai beaucoup le faire.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Il n'est pas possible pour un salarié de demander lui-même le renouvellement ou la prolongation de la période d'essai, celle-ci ayant été instituée pour que l'employeur puisse vérifier les aptitudes du salarié.
    D'ailleurs, votre contrat de travail mentionne expressément "à la demande de l'employeur".
    Toutefois, symétriquement, le salarié peut, si l'emploi ne lui convient pas, rompre son contrat durant la période d'essai, en respectant un délai de prévenance bref (en principe, 48h).
    Sinon,il peut encore démissionner après.
    Attention, dans les deux cas, vous risquez de perdre alors vos droits au ASSEDIC (démission illégitime).
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  5. #5
    Membre Junior

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    Quel est l'intérêt pour vous de prolonger cette période d'essai ?

    A partir du moment où vous êtes embauché, vous pouvez partir "quand vous voulez". Si la rupture de la période d'essai est à votre initiative vous n'aurez rien de plus que si vous démissionnez (si ce n'est un préavis plus court, sachant que c'est toujours négociable).
    En prolongeant votre période d'essai, je pense que vous envoyez un signal "négatif" à votre employeur à moins que c'est que vous voulez faire pour que lui stop la période d'essai ?

    Pour revenir sur la formule de votre contrat, je ne suis pas expert, mais l'unilatéralité semble difficilemeny concevable.
    Légalement la prolongation d'une période d'essai doit se faire d'un commun accord entre les deux parties (dans les faits c'est souvent le patron qui décide...et le salarié qui "est d'accord"). Donc dans tous les cas il faudra signer un avenant et que la décision soit communément acceptée

  6. #6
    Pilier Junior

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    Dans ce cas vous pouvez le demander à votre employeur mais il n'est pas tenu d'accepter. (Tout comme vous n'êtes pas tenu d'accepter s'il décide lui même de la renouveler)

    Citation Envoyé par Dura Voir le message
    Il n'est pas possible pour un salarié de demander lui-même le renouvellement ou la prolongation de la période d'essai, celle-ci ayant été instituée pour que l'employeur puisse vérifier les aptitudes du salarié.
    D'ailleurs, votre contrat de travail mentionne expressément "à la demande de l'employeur".
    Pas du tout.
    Certains contrats ne prévoient pas une telle mention. Du coup je m’interroge même de la légalité d'une telle mention.

    De plus le site du gouvernement est clair :
    La période d'essai - Contrats de travail - Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social
    La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
    La période d'essai ça marche dans les deux sens.
    Dernière modification par xTGx ; 27/10/2016 à 13h36.

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Nos messages se sont croisés ; j'hésitais à évoquer, en effet, la possibilité de convenir avec votre employeur d'une telle prolongation.
    C'est théoriquement permis (pas contraire à une disposition d'ordre public, puisque vous avez déjà bénéfié du préavis légal ou conventionnel) quoique très inhabituel.
    Mais cette démarche n'augurerait en effet rien de bon pour la suite.
    La "réussite" professionnelle nécessite un minimum d'assurance et de confiance en l'avenir, à son poste...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  8. #8
    Pilier Junior

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    Et de nouveau croisement. Tâchons de ne pas continuer toute la journée.

    Cela n'a rien d'inhabituel si l'entreprise est en pleine restructuration ou en grand changement, l'employé ne peut pas apprécier de la qualité de son embauche.
    Certains font d'ailleurs tout autre chose durant leur période d'essai que ce pour quoi ils ont été embauché par cause de budget non arrivé à temps pour un projet par exemple.
    Prolonger la période permet d'avoir une seconde chance de voir si le dit projet va véritablement arriver.
    Il existe des personnes qui se font mettre au placard deux semaines après leur fin de période d'essai par souci de contrat non remporté ou autre...

  9. #9
    Membre

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    L'interet ? c'est que si je vais au bout de la période d'essai j'ai 3 mois de préavis.
    Et effctivement, la société est en pleine restructuration depuis un mois. Un tiers des effectifs a été licencié. Et le futur de mon poste ne me plait pas particulièrement.

  10. #10
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par xTGx Voir le message
    Pas du tout.
    Certains contrats ne prévoient pas une telle mention. Du coup je m’interroge même de la légalité d'une telle mention.

    De plus le site du gouvernement est clair :
    La période d'essai - Contrats de travail - Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social
    .
    Si vous arrivez à trouver de la jurisprudence ou de la doctrine sur le droit, pour un salarié, d'exiger la prolongation de sa période d'essai, je suis preneur
    Le site ministériel que vous citez ne dit rien à ce sujet, si ce n'est que le salarié, s'il n'est pas satisfait de son emploi, peut rompre unilatéralement son contrat lors de la période d'essai...Ce qui, vous en conviendrez, n'est pas tout à fait la même chose...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  11. #11
    Pilier Junior

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    Certes pour ce paragraphe, mais il définit tout en haut la période d'essai comme étant tout autant un essai du salarié que d'un essai pour lui du poste qu'on lui a promis.

    Mais je vous rejoins pour l'absurdité d'une telle demande devant les prudhommes. Je n'y avais même pas pensé.

  12. #12
    Pilier Sénior

    Infos >

    Nous sommes d'accord
    Mais qui parle de prud'hommes : c'est quoi, le préjudice ; peut-être celui d'avoir été embauché (et, pourquoi pas, d'être né) ?
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  13. #13
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour,
    Il y a des noeuds dans certains cerveaux.
    Le salarié a autant le droit de demander la prologation que l'employeur. Et l'employeur a autant le droit que le salarié de refuser cette prolongation. Ensuite, selon la situation, chacun prend ses dispositions, soit en mettant un terme à la PE, soit en continuant le CDI.
    Je ne suis pas sur que la "demande de l'employeur" évoquée dans le contrat soit légale, dans la mesure où il apparait un déséquilibre des droits.

    Cordialement,
    Alouest

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