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Discussion : Notification conduisant licenciement. Quelle réponse et montant transaction ?

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonsoir,

    Cadre commercial dans ma société depuis le 1 avril 2014 et en arrêt maladie depuis mi-mai 2016 suite opération d'une grosse hernie discale j'ai demandé en juillet une rupture conventionnelle afin d'éviter la reprise courant octobre de la conduite qui représente une grosse partie de mon job (6000 Km/mois environ). Cette rupture a été acceptée et les documents m'ont été fournies pour signature et le montant d'une petite transaction annoncé. Toutefois ces documents étant mal remplis et j'ai donc demandé de les revoir, ce qui devait être fait au retour des vacances.
    Le 1° septembre ma société a changé d'avis (soit disant après avoir vu leur avocat ils ne voulaient plus la faire car je suis en maladie et que c'est dangereux pour eux ) et me propose un licenciement sous prétexte de perturbation de l entreprise. je reçois donc le 5 septembre une convocation pour le 20 septembre (ce jour) pour m'exposer les motifs. Ma société étant étrangère me proposait un RV à coté de chez moi mais nous avons pris pour prétexte ma difficulté physique pour faire cela par courrier. J'ai demandé qu il m'adressent la copie du courrier (partant ce jour en LRAC) par mail, en voici les termes:

    Votre absence de longue durée nous conduit à envisager la rupture de votre contrat de travail afin de pourvoir durablement le poste qui vous était jusqu'alors confié.

    En effet votre absence tout involontaire qu'elle soit perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise du fait de l'incertitude quant à la date de votre éventuel retour ou quant à l'effectivité d'un retour tout simplement.

    Ensuite ils me disent envisager de mettre terme à mon contrat selon l article.....
    ...Aucune décision n'a été encore prise mais qu il me laisse un délai jusqu'au 27 septembre pour leur faire part de mes éventuelles observations.

    Comme vous l'avez compris je ne souhaite bien entendu pas reprendre mais mon arrêt maladie se terminant le 30 septembre, dois je leur répondre impérativement et dans quel sens ? sachant que le but maintenant est d'arriver à une transaction je me pose d'ailleurs également la question du montant que je dois leur demander.

    Pour information une personne a été recrutée pour me remplacer et intègre à priori le 3 octobre.

    J'espère avoir été clair mais j'avoue être un peu pommé, la rupture conventionnelle paraissant plus simple mais bon...

    Merci par avance de votre aide et informations.

    Dans l'attente bonne soirée.

  2. #2
    Véga Lyre
    Visiteur
    Bonjour,
    Votre hernie est-elle considérée comme maladie professionnelle ?

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Citation Envoyé par Véga Lyre Voir le message
    Bonjour,
    Votre hernie est-elle considérée comme maladie professionnelle ?
    Bonsoir,

    Non elle ne l'est pas.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    etes vous convoqué a un entretien préalable ?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre Benjamin

    Infos >

    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    Bonjour

    etes vous convoqué a un entretien préalable ?
    Bonjour,

    L entretien était hier mais nous avons procédé par courrier que je vais réceptionner aujourd hui ou demain.
    Je l 'ai anticipé en le demandant par mail, il m a donc été adressé par ce moyen hier me présentant le motif comme écrit plus haut.
    Dois je donc répondre à ce courrier ?

  6. #6
    Pilier Sénior

    Infos >

    il faudrait connaitre, mot pour mot les entretiens et surtout attendre la lettre de licenciement qui doit suivre (c'est celle la qui gravera dans le marbre les faits et qui vous permettront peut d’être de donner une suite )
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

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