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Prime sur performance et prime exceptionnelle

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    17
    Bonjour,


    Au moment de mon recrutement, ce qui m'a été vendu c'était 100 euros par recrutement. Rien n'a été inscrit sur mon contrat de travail.
    L'entreprise doit me remettre un avenant pour formaliser tout cela.

    J'ai constaté sur mes 2 fiches de paie que la prime liée au nombre de recrutement apparaissait une 1ère fois en tant que prime de performance et une 2ème fois en tant que prime exceptionnelle.

    Quelle est la différence entre prime de performance et prime exceptionnelle ?

    Pour moi, il s'agit d'une prime de performance et non d'une prime exceptionnelle. Est-ce que je leur notifie cela par mail ?

    (Par ailleurs, je suis en colère car j'ai l'impression de me faire avoir. Je suis dans cette société depuis peu : CDD qui s'est transformé recemment en CDI. Mais j'ai l'impression que l'entreprise n'est pas "réglo"; je m'entends bien avec mes collègues, j'aime mon métier mais c'est bizzare de commencer une collaboration avec un employeur dans ces conditions. Il voit qu'on recrute beaucoup donc il essaye de modifier le système de primes....).


    Merci pour vos réponses.

    Cordialmement,

    Nadia

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Milou27
    Ancienneté
    août 2006
    Localisation
    Haute Normandie
    Messages
    4 608
    Effectivement, une prime exceptionnelle comme son nom l'indique laisse entendre qu'elle n'est pas liée à un système de rémunération clairement défini notamment sur la prise en compte du nombre de contrats souscrits.

    Comme vous dites aussi que votre employeur doit vous faire signer un avenant c'est au niveau de lui-ci que vous devrez être vigilant et exiger qu'il soit établi au plus tôt .

    Traiter de ça par E-Mail me semble un peu léger, Il faut aborder le problème de front et ne pas attendre qu'en fonction des résultats déjà réalisés ils remontent la barre pour diminuer la part variable de la rémunération liée aux résultats.

    Cordialement

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