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Discussion : est ce que mon employeur a le droit de valider ma première période d'essaie sans mon accord

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonsoir ,
    je suis en CDI depuis Mars 2016, j'avais une période d'essaie de 4 mois qui pourrons être renouvelable comme cité dans le contrat.. dernièrement j'ai eu une meilleure opportunité chez une autre société et je sais pas si je suis encore en période de test ou nn pour savoir mon préavis sachant que mon employeur ne m'a pas contacté soit pour une validation ou prolongation.
    Alors est ce que mon employeur a le droit de valider ma première période d'essaie sans que je serais au courant ?!

    Merci

  2. #2
    Pilier Sénior

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    a quelle date avez vous commencé chez votre employeur ?

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Bonsoir, Depuis Mars 2016
    Merci

    ---------- Message ajouté à 23h49 ---------- Précédent message à 23h48 ----------

    Bonsoir, Depuis Mars 2016
    Merci

  4. #4
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Si vous avez commencé le 1er mars , vous êtes désormais embauché définitivement depuis le 1er Juillet .
    Contrairement à ce que vous pensez , la possibilité de renouveler la période d'essai n'est pas automatique et à défaut de proposition de renouvellement acceptée par le salarié, l'embauche dévient définitive au terme de la période d'essai fixée dans le contrat.
    Pour mettre fin à l'emploi , vous devrez donc démissionner en respectant un préavis dont la durée est fixée dans la convention collective ou à défaut par les usages dans l'entreprise
    Vous pouvez négocier une dispense partielle ou totale de préavis mais au final ,c'est l'employeur qui décide ...
    Dernière modification par Milou27 ; 25/07/2016 à 06h36.

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