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Discussion : rupture période d'essai à mon initiative

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour, je vous expose ma situation

    Mon contrat de travail CDI temps partiel qui a débuté le 3 mai prévoit une période d'essai de 30 jours.

    Le 30 mai, j'ai signalé verbalement à mon responsable ainsi qu'à la comptable de l'entreprise que je souhaitais mettre fin à ma période d'essai pour raison de santé incompatible avec la profession.(une véritable souffrance due à mon handicap)

    Mon responsable m'a fait travailler jusqu'au 31 mai et ensuite m'a retiré du planning. Donc, le 1er juin, je n'ai pas pu travaillé puisque je n'étais plus sur le planning.

    Par précaution, j'ai fais un courrier dans lequel je désirais mettre fin à ma période d'essai pour raison de santé (remise en main propre signée le 1er juin et par lettre recommandée expédiée le même jour).

    Je n'étais pas au courant d'un délai de prévenance dans le cas de rupture de la période d'essai.

    J'ai vu mon employeur le 2 juin pour lui expliquer la situation et il a dit à la comptable de remplir les documents pour une rupture de la période d'essai au 2 juin.

    Nos sommes le 8 et je n'ai pas encore eu mes documents de fin de contrat (attestation pole emploi, solde de tout compte, etc...
    On m'avait dit au départ que je pouvais passer le lundi 6 et qu'ils seraient prêts, or ce n'était pas le cas.
    Aujourd'hui, je les ai appelé ils me répondent qu'ils ne savent pas trop quand je les aurais. J'ai un peu l'impression qu'ils me mênent en bateau.

    Que pensez-vous de cette situation?
    est-ce que dans mon cas, le délai de prévenance a été respecté et qu'est-ce que je risque si ce n'est pas le cas?
    J'ai peur qu'ils prétextent un abandon de poste alors que je ne pouvais pas travailler le 1er puisque je n'étais plus sur le planning.

    merci d'avance pour vos réponses

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Non il n'y a pas de risque qu'il chercherait un abandon de poste, puisque dans ce cas là il faudrait qu'il procède à un licenciement qui est beaucoup plus risqué que votre démission.

    Vous avez touché votre paye normal du mois de Mai ? il s'agit donc que du solde de tout compte soit vos congés payés qui resterait en attente

  3. #3
    Membre Benjamin

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    oui je viens d'avoir mon bulletin de salaire de mai mais pas les autres documents

  4. #4
    Pilier Sénior

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    sur ce bulletin il y a que les heures normales, sans les congés payées ?

  5. #5
    Membre Benjamin

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    oui seulement les heures travaillées en mai

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