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Discussion : licenciement d'un CDI temps plein vers CDI temps partiel

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Je suis salarié CDI temps plein d'une entreprise privée depuis 2 ans. Pour des raisons économiques, l'employeur souhaite me licencier sur seulement un temps partiel, avec conservation de l'autre temps partiel
    Cela est-il possible, si c'est oui, pourrai-je bénéficier des indemnités de chomage sur ce temps partiel licencié?
    Si non, quelle en serai la solution?


    Merci

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Ce que vous écrivez est assez incompréhensible. Cela signifie que vous bénéficier de deux contrats à temps partiels et que vous allez être licencié pour un seul contrat.
    Si vous êtes à temps plein, c'est impossible, sauf si vous acceptez un passage à temps partiel. Mais on ne peut que vous le déconseiller.

    cdt
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  3. #3
    Véga Lyre
    Visiteur
    Bonjour,

    En revanche, l'employeur peut peut-être recourir aux dispositifs de chômage partiel, le temps de laisser passer l'orage, non ?

  4. #4
    Membre

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    Bonjour,

    Merci pour vos réponses. Moi non plus je n'ai pas compris ce que l'employeur veux exactement faire (une chose est sur il veut réduire d'1/2 poste). S'il a recours à au chomage partiel, aurai-je le droit au chomage?
    D'autres parts, nous sommes 3 salariés dans cette entreprise "poubelle". Depuis, 01 mars 2016 l'employeur a décrété de ne plus payer nos salaires par virement. Il nous nous fait des chèques, nos charges patronales ne sont pas payées et pas de bulettin de salaire!!! Il promet de regulariser plus tard....
    Quelle attitude avoir avec cet employeur "voyeu"

    Merci
    Merci

  5. #5
    Véga Lyre
    Visiteur
    Il y a 2 "volets" distincts, dans votre cas :
    1/ Vous n'êtes qu'un simple salarié, vous n'avez pas à sortir de ce cadre : Vous avez un contrat de travail, vous faites vos heures, vous récupérez un salaire, le reste (qu'il paie ou non ses charges) ne vous "concerne" pas. Laissez faire les URSSAF, caisses et organismes, ils ont d'autres armes que vos petits bras musclés . Donc, vous ne signez rien de bizarroïde, s'il vous licencie, on verra sur quels motifs.
    2/ Vous êtes soucieux de votre emploi, revenus, etc... Normal, on le serait à moins. Vous avez besoin de vos bulletins de salaire. Donc, il faut aller voir un syndicat (hors de votre micro-boite, regardez la liste des Unions départementales sur internet dans votre département), ou contacter d'urgence un avocat pour saisir le Conseil des Prud'hommes en référé. En parallèle, vous cherchez du boulot ailleurs TOUT DE SUITE !!!

  6. #6
    Membre

    Infos >

    Rebonjour,

    Merci pour vos conseills
    NB: que c'est le directeur lui même qui nous a dit que pour l'instant il peut pas établir de bulettin de salaire car pour l'instant il ne paye pas les charges!
    Juste une dernière chose, s'il opte pour le chomage partiel, y a-t-il possiblité de s'inscrire à pôle emploi, sur le salaire partiel perdu?

    Avec mes sincères remerciements

    cordialement

  7. #7
    Véga Lyre
    Visiteur
    Exigez par LRAR vos bulletins de salaire. Leur établissement (mensuel) ne dépend absolument pas du paiement (trimestriel) des charges !!!!!!!

    Pour le chômage partiel, je ne connais pas les modalités pratiques.
    Voyez ce lien. https://www.service-public.fr/profes...sdroits/F23503
    C'est, ici encore, l'employeur qui doit se charger des démarches.
    Dernière modification par Véga Lyre ; 05/06/2016 à 14h27.

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