Affichage des résultats 1 à 5 sur 5

Discussion : formation

  1. #1
    Membre

    Infos >

    Bonjour,
    Mon employeur "m'invite" à une formation sur "l'homogénéisation des procédures administratives et l'uniformisation des pratiques..." pour un poste de secrétaire régionale qui a été mis en place depuis 2013 et que les nouvelles tâches ont été imposées en 2014 ! Mes tâches actuelles de secrétaire de direction me sont imposées sans formation préalable et demande une revalorisation de mont poste à savoir de mont statut...
    Malgré les entretiens annuels conformes à l'intitulé de cette formation, il insiste sur le fait de m'envoyer en formation.
    J'ai refusé une première fois pour obligations familiales, Je viens de refuser une nouvelle fois au motif de surcharge de travail et fermeture du bureau (assurant seule les tâches administratives).
    Pourriez-vous m'indiquer si je suis dans mon bon droit et peut demander une formation qui soit en adéquation avec la demande faite lors du dernier entretien annuel.

    Merci

  2. #2
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour,

    Refuser d'aller en formation à la demande de votre employeur n'est pas pertinent.

    1) Il s'agit d'une directive de votre employeur, donc refuser d'aller en formation à sa demande est fautif;
    2) Vous indiquez que l'on vous impose de nouvelles tâches sans formation préalable, et à côté de cela vous refusez de suivre une formation. Je n'ai pas bien compris si cette formation était liée à votre travail, mais quoi qu'il en soit, c'est un mauvais signal que vous envoyez;
    3) A supposer que cette formation ne soit pas pertinente pour votre travail, il serait plus stratégique de suivre cette formation, acter en entretien annuel que cette formation n'avait pas d'utilité pour votre fonction, et réclamer à ce moment là une formation plus adaptée.

    La politique de l'autruche amène rarement des résultats positifs.

    Cdlt.

  3. #3
    Membre

    Infos >

    Bonjour,
    Merci pour votre réponse.
    Pour plus de précisions, cette formation est mise en place, trois ans après la régionalisation : sans formation préalable pour ce nouveau poste et tâches de travail supplémentaires ( poste assuré depuis 2003 en ma qualité d'assistante de direction).

    L'intitulé étant les "bonnes pratiques d'accueil téléphonique et physique, les bonnes pratiques des logiciels internes, etc...d'où aucun intérêt à mon niveau hautement professionnel de suivre une formation, si ce n'est celle sollicitée - suite aux deux derniers entretiens annuel et professionnel ; de manager les délégués bénévoles et services civiques (que je recrute également).

    Je n'ai pas pu acter tout ceci, mon supérieur hiérarchique s'est chargé de le faire auprès de notre siège... mentionnant mes niveau et statut sans retour financier de leur part.

    Cdt

  4. #4
    Pilier Sénior

    Infos >

    Est ce que oui ou non cette formation correspond au poste que vous occupez ? Vos explications sont loin d'être claires.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  5. #5
    Membre

    Infos >

    bjr, Non cette formation ne correspond pas au poste occupé

Discussions similaires

  1. [Mon Salarié] Frais de formation - formation inscrite dans le plan
    Par Msiimp dans le forum Travail
    Réponses: 7
    Dernier message: 19/10/2013, 12h01
  2. [Mon Employeur] Plan de formation et dédit-formation
    Par babounou dans le forum Travail
    Réponses: 2
    Dernier message: 24/05/2013, 11h09
  3. Réponses: 4
    Dernier message: 04/06/2011, 22h35
  4. [Mon Employeur] Dédit formation et obligation de suivre une formation
    Par Boz0 dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 15/05/2009, 22h56
  5. [Mon Employeur] Congé formation par le centre de formation à distance pour fonctionnaire
    Par Metnems dans le forum Travail
    Réponses: 8
    Dernier message: 15/10/2007, 18h49