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Discussion : Jour de repos hebdomadaire salarié association

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,

    Je vais essayer de résumer la situation.

    Mon mari travaille pour une association sportive (convention animation) et un point m'interpelle un peu au niveau de ces horaires.

    Il travaille du lundi après midi au samedi midi, avec des horaires différents chaque jour (Le vendredi il ne travaille que 2h sur le terrain, le jeudi il commence à 9h et termine à 20h par exemple). Cependant, son activité fait qu'il doit régulièrement travailler le samedi après midi et le dimanche. En contrepartie, il a plus de vacances que les 5 semaines légales.Jusque là tout va bien.

    Cependant, la semaine dernière, il a donc travaillé : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi, dimanche matin, puis a enchaîné avec cette semaine lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi (aujourd'hui donc) et part demain en déplacement jusqu'à mardi (il dort sur place) donc encore travaille samedi, dimanche, lundi mardi.
    A l'intérieur de cette période il y a des jours où il ne travaille que 2 /3h mais le reste, ce sont des journées de 7-8h.
    Et cela arrive donc de temps en temps qu'il ait à travailler du lundi au dimanche sans vraie journée de repos, sachant que le lendemain, il repart sur une nouvelle semaine de travail.


    Ma question est donc la suivante : Est-ce légal de faire travailler un employé sur une période aussi longue sans une seule vraie journée de repos. (là en gros, 2 semaines pleines sans avoir une seule journée sans bosser).

    Dernière info qui a peut-être son importance : il me semble que son temps de travail est annualisé et qu'il donne des heures effectuées à la fin du mois.

    Après, je suppose que le domaine associatif a peut-être des particularités qui pourraient expliquer ce temps de travail...

    Merci par avance de m'avoir lue.
    Dernière modification par NORJ51 ; 18/12/2015 à 18h33.

  2. #2
    Membre Cadet

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    Bonjour.

    Je fais remonter mon message resté sans réponse.

  3. #3
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    De manière générale, un salarié de droit privé a droit à 35 heures de repos consécutives. Je ne m'y connais pas suffisamment pour savoir s'il ya des règles spécifiques pour les salariés d'associations ou pour les salariés travaillant dans l'animation.

  4. #4
    Pilier Cadet

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    Bonjour

    quelle est la catégorie et l'emploi de votre mari.

    Dans l'animation par exemple les animateurs en centre avec hébergement n'ont pas de jours de repos, chez nous par exemple on leur paye en fin d'activité. Mais c'est évidemment occasionnel.

    Dans le cas de votre mari cela semble la règle générale ce qui n'est pas légal, a-t-il des compensations ?

  5. #5
    Membre Exclu des Forums

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    Dans l'animation par exemple les animateurs en centre avec hébergement n'ont pas de jours de repos
    Bonjour,
    Même dans l'animation, le jour de repos hebdomadaire est obligatoire !
    La seule dérogation concerne le repos journalier qui n'est plus fixé à 11 heures depuis le décret d'avril 2012 mais qui peut être récupéré sous forme de repos compensateur.

  6. #6
    Membre Cadet

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    Merci pour vos réponses.

    Il est en Cdi et est éducateur sportif. En fait les week-end il y a régulièrement des compétitions donc sa présence est demandée. Dans ces cas là il enchaîne tous les jours de la semaine et attaque la suivante normalement. Il n'est pas rémunéré plus pour autant mais je crois qu'on lui a dit que les avantages de ce boulot étaient que pendant les vacances scolaires il a beaucoup moins d'heures voire des jours libres entièrement. Est-ce ça la compensation du coup ?
    Après le souci de ce boulot c'est qu'ils sont seulement 2 salariés et le reste des intervenants sont des bénévoles. Donc comme les bénévoles ne comptent pas leurs heures , et c'est tout à leur honneur, ils attendent du salarié une présence sur tous les déplacements. Et quand mon mari ne se déplace pas sur un week-end on lui fait parfois le reproche. Bref. Il y a sûrement un point de règlement qui m'échappe.

  7. #7
    Pilier Cadet

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    C'est l'évidence même, que son activité soit annualisée soit, mais il doit avoir ses 2 jours de repos/semaine. Qu'il demande aux bénévoles si dans le cadre de leur activité professionnelle ils en feraient autant ? Votre mari est salarié, pas bénévole.

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