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Discussion : Paiement 13éme mois interimaire

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,
    Je suis actuellement employé en tant que travailleur intérimaire dans une entreprise depuis environ 2 ans, et je souhaiterais savoir si en ma qualité d'intérimaire je suis en mesure de bénéficier d'une prime de 13éme mois ou non

    D'après mon employeur, afin de bénéficier de cette prime, il faut être employé depuis au moins 6 mois dans l'entreprise et être présent au 1er décembre de l'année en cours (ce qui est mon cas)

    Mais toujours d'après lui, je ne peux pas bénéficier de cette prime étant donné que j'ai eu quelques jours d'absences au cours de cette période (et notamment des vacances "forcées" liées à une absence d'activité de l'entreprise durant plusieurs semaines), ainsi que des absences pour raisons personnelles sur quelques jours

    Je souhaiterais donc savoir si je peux me fier à ce que dit mon employeur, ou bien si ce qu'il me dit est plutôt fait pour me décourager de demander cette prime

    D'avance merci

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Votre employeur c'est l'agence d'intérim, c'est en théorie à eux de poser la réclamation elle se chargera de régler le problème avec l'entreprise.
    Dans la pratique c'est une question qui peut se régler entre l'intérimaire et l'entreprise utilisatrice mais lorsque tout le monde est d'accord.

    Regarder sur votre feuille de paye, en intérim le 13ème est souvent réglé tous les mois, regardez si vous n'avez pas avant le brut une prise 1/12ème par exemple.

    Vous avez le droit à la même prime que les autres salariés de l' entreprises et aux mêmes conditions, il peut exister dans certain cas un minimum de présence mais dans ce cas c'est pareil pour les autres salariés.

  3. #3
    Membre Cadet

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    Bonjour

    Merci pour votre réponse. J'avais déjà contacté l'agence d'intérim l'année passée à ce sujet, qui m'avait répondu qu'elle se renseignerait auprès de l'entreprise utilisatrice, et c'est finalement mon patron lui-même qui m'avait annoncé qu'il fallait 6 mois d'ancienneté et être présent au 1er decembre dans l'entreprise (ce qui n'était effectivement pas le cas l'année précédente), j'avais donc laissé filer.

    Cette année, avant même que je contacte l'agence d'intérim, mon patron est venu me voir pour ajouter le critère de l'obligation d'avoir au moins 6 mois d'ancienneté "sans interruption" pour le percevoir, ce qui fait qu'à priori je ne pourrais jamais le percevoir tant que je serais dans cette entreprise, alors que les autres salariés permanents y ont droit.

    Je vous confirme également ne pas avoir de prime complémentaire sur ma feuille de paie, outre les IFM et CP chaque mois.

    Je me demande donc s'il ne s'agit pas d'une simple manigance de leur part pour éviter d'avoir à me le payer, je pense que le plus simple serait encore que je demande à consulter la convention collective de l'entreprise pour connaitre clairement les modalités d'obtention de cette prime.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Lydecker Voir le message

    ...
    Je vous confirme également ne pas avoir de prime complémentaire sur ma feuille de paie, outre les IFM et CP chaque mois.

    .
    Cela veut donc dire que vous avez des contrats d'intérim de courte durée, les IFM se versent normalement à la fin du contrat.
    Si c'est bien çà, cela veut dire que vous entrez et sortez régulièrement de l'entreprise, il n'y a pas une continuité donc, il doit y avoir un délai de carence entre contrat avec le même motif.

    Confirmez vous ?

    Je ne peux aller plus loin.... il faudra attendre d'autre intervenant
    Dernière modification par Christian77 ; 05/12/2015 à 18h25.

  5. #5
    Membre Cadet

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    Bonjour

    Il s'agit effectivement de contrats hebdomadaires, mais qui se renouvellent depuis environ 2 ans maintenant sans discontinuer (hormis lors des périodes d'inactivités de l'entreprise).

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Aucune période de carence ? à moins que c'est ce que vous appelez période d'inactivité

    Etonnant de la part d'une société d'intérim elle commettrait une faute grave.

    Ni l'entreprise utilisatrice, ni la société d'intérim s'en rend compte ? alors qu'il s'agit d'une principale règle des contrats d'intérim.
    Dernière modification par Christian77 ; 06/12/2015 à 08h10.

  7. #7
    Membre Cadet

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    Je suppose que ces périodes de carence correspondent effectivement aux périodes de "vacances" de l'entreprise (environ 4 semaines non travaillées dans l'année) au cours desquelles mes contrats sont mis en suspens

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Il n'existe pas de possibilité de suspendre un contrat d'intérim.
    Vous dites avoir des contrats hebdomadaire, cela veut dire que vous signez un contrat toutes les semaines.
    Entre 2 contrats il doit exister une période de carence.

    ce serait très étonnant que la société d'intérim prenne autant de risque pour rien

  9. #9
    Membre Cadet

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    Je suppose que le délai de carence est pris en compte dans les week-ends qui ne sont pas comptés dans mes contrats d'intérim, étant donné que je signe un contrat uniquement pour les 5 jours ouvrés de la semaine et qui n'incluent donc pas les week-ends.

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