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Discussion : Salaire fixe et variable, quelle formulation dans le contrat de travail ?

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,
    Dans ma profession, le salaire est composé d'un fixe et d'un variable appelé le bonus (versé annuellement et dont le montant est à la discrétion du supérieur hiérarchique mais pouvant constituer une part substantielle du salaire total).
    Dans un contrat de travail, est ce que ces deux composantes doivent être mentionnées explicitement?
    Une formulation du type "votre rémunération annuelle brute sera d'AU MINIMUM X€" (X étant le fixe dont nous étions convenus) est-elle valable?
    Merci beaucoup pour votre aide précieuse !
    J'ai l'impression que la DRH me tourne en bourique...:-(
    Lilicube

  2. #2
    Membre Junior

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    Bonsoir,

    L'employeur n'est pas tenu d'insérer dans le contrat de travail l'existence d'une gratification. La raison de ne pas l'indiquer explicitement dans le contrat de travail est simple : si l'employeur décide de la modifier voire de la supprimer, il pourra le faire librement puisqu'il n'y aura pas de modification du contrat de travail qui implique l'accord du salarié.

    Cdt
    nicodaft59

  3. #3
    Membre Cadet

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    OK, merci beaucoup, je comprends mieux.

  4. #4
    Membre Junior

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    Effectivement, le bonus (très utilisé dans le secteur bancaire) est une prime qui se donne ou non et pour le montant désiré (à discrétion... / )... Ce n'est pas un élément de salaire à proprement parler et ne peut pas etre considéré comme un salaire variable non plus.

    kawi

  5. #5
    Membre

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    mais alors, lors d'une directive emanant de la Direction imposant le passage d'une remuneration fixe (avec ou sans bonus donc) à une remunération variable, la seule signature de la lettre d'objectif par le salarié, même si cette letre precise ce changement de remuneration et la part de fixe et de variable, a-t-elle ou non valeur (se substitue-t-elle) à un avenant au contrat de travail ?

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