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Discussion : Licenciement nounou à domicile - garde partagée

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    La famille avec qui nous organisons une garde partagée déménage et rompt donc son contrat avec la nounou au 31 août. Nous avons cherché une autre famille en remplacement, mais en vain. Nous avons donc décidé de procéder nous aussi au licenciement de notre nounou car nous nous voyons mal payer seuls l'intégralité de son salaire ainsi que les cotisations sociales. Ma question est la suivante : devons-nous obligatoirement proposer un avenant à mi-temps à notre nounou, afin de ne payer que notre part actuelle ? rien ne le stipule dans notre contrat. Je ne pense pas qu'elle accepterait mais si je me trompe, cela va être très embêtant pour nous. Je travaille à temps plein et le papa est intermittent du spectacle, en contrat au mois le mois, a priori renouvelé jusqu'à décembre au moins, son employeur ne lui accorderait pas de mi-temps. Je pourrais toujours faire venir ma belle-mère de province (ce que je ferai d'ailleurs en septembre pour repousser l'échéance si je n'ai pas trouvé d'alternative) mais ma nounou se retrouverait à mi-temps dans un espace tout petit (j'ai un T2 de 45m2 sur 2 étages) coincé avec un enfant et un adulte, ce serait des conditions indécentes pour tout le monde. Je cherche en parallèle une famille avec nounou mais j'ai peu d'espoir de trouver pour le 01/09 à cause des vacances d'été.

    Par ailleurs, si jamais je retrouve une famille sans nounou après la fin du contrat, ai-je le droit de réembaucher ma nounou alors que je viens de la licencier quelques jours ou semaines auparavant ? je suppose que ce n'est pas légal...

    Merci par avance pour votre réponse.
    Cdt,
    Floralie

  2. #2
    Pilier Sénior

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    en effet, faites une proposition d'avenant a votre nounou, en lui indiquant bien qu'en cas de refus de sa part, vous serez contrainte de proceder a son licenciement

    et si vous retrouvez une autre famille dans quelques semaines / mois, vous serez parfaitement en droit de la réembaucher..

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Je ne connais pas ce type de contrat, mais pourquoi devrait-elle faire un avenant ? Sa part du contrat devrait rester identique, non ?

    Elle ne devrait logiquement être engagée que pour sa part.
    Merci de signer la pétition de 30 millions d'amis

    http://www.30millionsdamis.fr/agir-p...animal-22.html

  4. #4
    Pilier Sénior

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    non, le contrat peut etre rompu puisqu'il s'agit d'une modification substentielle du contrat
    L'autre famille quitte la garde partagée | Parent employeur Zen

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Merci pour ce lien très clair Vero1901.

    Je vois que l'autre famille n'a pas obligation de faire un avenant, mais je comprends la spécificité du contrat....les enfants sont gardés ensemble, donc à temps plein, jusqu'à ce qu'une des deux familles y mette un terme.
    Merci de signer la pétition de 30 millions d'amis

    http://www.30millionsdamis.fr/agir-p...animal-22.html

  6. #6
    Membre

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    Merci pour cette réponse. Donc la proposition d'avenant est vraiment une obligation même si rien ne le stipule dans mon contrat ? Il faut comprendre que si ma nounou l'accepte, je n'ai pas moyen d'assumer les termes de cet avenant puisque je ne peux pas me libérer â temps partiel pour assurer l'autre partie de la garde, ni mon compagnon. Ma belle-mère n'acceptera pas non plus d'assumer la moitié de la garde si elle doit par ailleurs partager à mi-temps mon appartement de 45 m2 avec ma nounou. Elle vit à l'autre bout de la France, elle sera donc chez moi à temps plein. Je vais la loger, pas juste l'accueillir chez moi sur les heures de la garde qu'elle aurait à effectuer.
    Tant mieux si je peux réembaucher ma nounou plus tard, j'aurais cru que c'était illégal de réembaucher un salarié que l'on a licencié.

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