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Discussion : décompte des jours et congés en cas de départ en cours de mois cadre forfait jours

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    voici mon problème :
    je suis cadre en forfait jours annualisés à temps réduit de 204 jours par an (soit 17 jours par mois), je démissionne et mon préavis arrive à son terme le 13 juin.
    je suis présent dans l'entreprise depuis 2 ans
    combien de jours de travail dois-je à mon employeur sur 2015 ?
    combien de congés payés ai-je le droit de pendre sur 2015 ?

    Merci par avance de vos éclaircissements

  2. #2
    Hinae
    Visiteur
    Bonjour
    Votre message est incompréhensible !
    Vous démissionnez et votre préavis se termine le 13 juin: vous ne devez donc pas de jours de travail après le 13 juin et vous n'avez pas à prendre de CP, ils vous seront payés avec votre solde de tout compte.

  3. #3
    Membre

    Infos >

    je me suis peut être mal exprimé désolé :
    - sur une année civile entière je travaille 204 jours puisque j'ai un contrat forfait 204 jours par an.
    - mais là je quitte l'entreprise en cours d'année et de plus en cours de mois, donc ma question était comment je calcule combien de jours je suis censé travailler sur 2015 ?
    Un calcul simple serait : les 5 premiers mois x 17 jours (214/12) + sur le dernier mois incomplet un prorata des 17j/mois jusqu'au 13/06 date de fin de contrat ?
    Mais cela me parait un peu simpliste

    -l'autre question concerne les congés : je cotise habituellement 2.5j/mois travaillé et donc sur une année mes 5 semaines de vacances, mais là comment je calcule mes congés pour 2015 ? les 5 premiers mois x 2.5 jours + un prorata pour le dernier mois ?

    en espérant avoir été plus clair :/

  4. #4
    Hinae
    Visiteur
    Votre solde de congés payés est écrit sur votre bulletin de salaire de mai + ceux acquis en juin (jusqu' au 13 ) soit environ 1.25 jours. Ils vous seront payés

    Pour le reste , je laisse les autres répondre, je ne comprends pas votre question.

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