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Discussion : Calcul allocations chômage et période arrêts de travail

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,

    Dans le cadre de mon prochain licenciement j'aimerais calculer approximativement le montant de mes allocations chômage mais je bloque par rapport à mes arrêt de travail.

    Si j'ai bien compris il faut prendre en compte les 12 derniers mois travaillés. Or je suis arrêtée depuis le 15 janvier de cette année et j'ai aussi été arrêtée 15 jours en novembre 2014.

    La logique voudrait donc que je ne prenne pas en compte mes arrêts de travail, mais... d'une part je ne sais pas comment les soustraire de ma fiche de paie (quel calcul ?) et d'autre part j'ai eu un maintien de salaire à 100% jusqu'au 14/03.

    Bref, je suis un peu paumée pour faire mon calcul. Quelqu'un saurait-il m'éclairer sur le sujet s'il vous plaît ?

    Pour info je suis en CDI depuis le 31/01/2012 à 35H et ce serait dans le cadre d'une rupture conventionnelle. Je veux en fait estimer mes allocations dans ce cadre pour estimer si la proposition de mon employeur est suffisamment plus intéressante qu'un licenciement économique (mon agence ferme donc normalement licenciement économique).

    D'avance un grand merci !

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Nj82 Voir le message
    Je veux en fait estimer mes allocations dans ce cadre pour estimer si la proposition de mon employeur est suffisamment plus intéressante qu'un licenciement économique (mon agence ferme donc normalement licenciement économique).
    Bonjour,

    C'est à dire ? Rupture conventionnelle versus licenciement économique avec proposition de CSP ?

    Cdt
    Nous étions au bord d'un gouffre, nous avons fait un grand pas en avant.
    Félix Houphouët-Boigny

  3. #3
    Membre Cadet

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    Oui voilà c'est ça. On me propose un certain montant d'indemnités pour une rupture conventionnelle, mais si licenciement économique j'aurais droit à un CSP.
    Je pense que la proposition faite est vraiment à peu près égale aux avantages d'un licenciement économique, du coup je voudrais calculer au plus juste.

    D'ailleurs dans mon cas, si l'employeur veut éviter le préavis de licenciement dans le cadre d'un licenciement économique, est-il tenu de me le payer puisque je suis en arrêt ? Je précise que mon préavis est normalement de 2 mois et que je serai en congé mat' le 24 juillet, normalement congé patho à partir du 10 juillet et arrêt de travail jusque là aussi.

    Ce qui me fait poser la question est le lien trouvé suivant : Indemnité compensatrice de préavis - Service-public.fr. Si je suis en arrêt je suis en incapacité de faire mon préavis, ça n'est pas faux, mais en même temps comme il est de 2 mois je ne peux de toute façon pas l'effectuer avant mon congé maternité...

    Merci encore de votre aide !

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Si vous voulez comparer les allocations chômages entre une rupture conventionnelle et un CSP, il n'y a pas photo ! Votre chômage sera de 57 % de votre salarie de référence pour le premier et 80 % pour le second !

    Pour le CSP, il n'y a pas de préavis puisque l'employeur verse à pôle emploi une somme correspondant à l’indemnité de préavis que le salarié aurait perçue s’il n’avait pas bénéficié du CSP.
    Pour la rupture conventionnelle, il n'y a pas plus de préavis puisque le contrat de travail est rompu d'un commun accord.

    Du coup, je ne comprends pas que vous cherchiez à comparer...
    Nous étions au bord d'un gouffre, nous avons fait un grand pas en avant.
    Félix Houphouët-Boigny

  5. #5
    Membre Cadet

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    Merci de ces informations supplémentaires. En fait dans mon cas la rupture conventionnelle pourrait s'avérer légèrement avantageuse, vu la proposition d'indemnités faite. Et j'avais besoin de calculer au plus juste, cela m'aide.

    Merci encore

  6. #6
    Hinae
    Visiteur
    Attention les indemnités de RC seront prises en compte par PE pour le délai de carence à savoir que votre droit à l'indemnisation sera différé selon le montant perçu

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Nj82 Voir le message
    Merci de ces informations supplémentaires. En fait dans mon cas la rupture conventionnelle pourrait s'avérer légèrement avantageuse, vu la proposition d'indemnités faite. Et j'avais besoin de calculer au plus juste, cela m'aide.
    Si rupture conventionnelle, vous avez un différé d'indemnisation pôle emploi, ce qui peut annuler le bénéfice des indemnités supra-légales négociées avec votre employeur.

    En tout état de cause, lorsqu'un salarié me dit que son employeur hésite entre licenciement économique et rupture conventionnelle, un doute s'installe en moi. Je me dis, et j'ai le plus souvent raison, que l'employeur ne dispose pas de motif économique. Ce qui, du point de vue du salarié, peut permettre une négociation en position de force.

    Donc, lorsque vous écrivez que la rupture conventionnelle pourrait s'avérer légèrement avantageuse, si vous ajoutez le délai de carence, et les 57 % au lieu de 80 % d'indemnités calculés sur votre salaire de référence (les 12 derniers mois reconstitués), j'ai véritablement un doute.
    Nous étions au bord d'un gouffre, nous avons fait un grand pas en avant.
    Félix Houphouët-Boigny

  8. #8
    Pilier Cadet

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    Bonjour,

    Accessoirement, si vous avez un crédit immobilier avec une assurance "chômage", vous ne pourrez pas en bénéficier avec une rupture conventionnelle.

    Cordialement,

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