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Elections professionnelles.
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour, lors des élections professionnelles dans une entreprise, pour pouvoir être candidat sur les listes des Délégués du Personnel ou des membres du Comité d'Entreprise et être élu au premier tour, faut-il être obligatoirement adhérent à un syndicat, et donc avoir une carte de membre de ce syndicat ?
    D'avance merci de votre réponse.

  2. #2
    Pilier Junior

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    salut Paulotim,
    Dans l'entreprise ou j'étais, il y avait un ami délégué du personnel, non carté mais inscrit sur la liste d'un syndicat.
    PS: Cela lui à été toutefois, plusieurs fois reprochés par le personnel de l'entreprise.

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Bonjour et merci à DOMI 51,
    Le problème est, qu'une personne n'ayant pas de carte d'adhérent au syndicat avec lequel elle a été élue, peut une fois les élections terminées, aller vers un autre syndicat et dans le cas d'un C.E voter des décisions ou projets et faire changer la donne et en cas de majorité faible, faire perdre la majorité au syndicat avec lequel elle a été élue. C'est assez vicieux mais cela existe.
    C'est pourquoi je voudrais savoir si l'adhésion est obligatoire et s'il existe un texte.
    Merci de vos réponses.

  4. #4
    Pilier Junior

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    bonjour Paulotim
    Je n'ai pas trouvé de texte précis la dessus.
    Concernant les votes et prises de décisions, le fait d'être carté ne fait pas que ce sont les bonnes décisions prises à chaque fois !!!!
    Slts,

  5. #5
    Membre Benjamin

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    Re bonjour Domi 51,
    C'est vrai, mais il est dommage que certains C.E soient bloqués dans leur efficacité par des élus qui ne voient que leurs intérêts personnels et non celui des salariés et de l'entreprise.

    Merci et salut.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Bonjour Paulotim,

    Aucune obligation ou texte de référence pour être adhérent obligatoirement d'un syndicat afin d'être sur la liste présentée par le syndicat.

    Le syndicat présente ses listes en incorporant ses adhérents et si besoin des non adhérents, évidemment c'est lui qui décide.

    Si vous vous présentez sur une liste syndicale avec leur accord vous devrez suivre les consignes établies par cette organisation syndicale, les salariés votent pour vous mais aussi pour l'étiquette.

    Dans le cas contraire, si vous ne jouez pas le jeu, le syndicat peut demander votre révocation en cours de mandat et c'est ensuite approuvé au scrutin secret par la majorité du collège électoral auquel vous appartenez.

    Bien cordialement

  7. #7
    Membre Benjamin

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    Bonjour janloupb,

    Merci de votre réponse, et malheureusement ,et c'est dommage, nous aurons toujours le doute sur les candidats peu sérieux ou avec des DS (Délégués Syndicaux) plus occupés à gérer leur compte d'heure de délégation syndicale qu'à faire évoluer les conditions de travail dans les entreprises.

    Merci à tous et bonne journée.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    C'est toujours le même dilemme, comme celui du bon patron avec des salaiés pas sérieux et les mauvais patrons avec des salariés sérieux

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