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variable impacté au 4/5 eme avec obj a temps plein
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    je suis commerciale et j ai une rémunération fixe et variable.
    je suis au 4/5 eme (ne travaille pas 1 jour par semaine) depuis janvier 2012.
    Suite à un échange de mail récent en interne dans ma société, on me stipule que mon variable n'est pas impacté par le 4/5eme.
    Hors depuis mon passage au 4/5 eme en janvier 2012, mon fixe et mon variable on été calculé sur cette base.
    J ai à ce jour, suite à de nombreuses relances aucun retour de mon service RH.
    J ai également vérifié en interne auprès de personnes dans mon cas, leur variable n est pas impacté sur la base d'un 4/5 eme mais que leur fixe.
    D'autre part, mes objectifs sont bien entendu resté sur un temps Plein.
    Je me suis donc rendu compte suite à ce mail que ma société me doit de l argent depuis janvier 2012.
    Que dois je faire?
    A l avance, merci

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Ca date un peu mais sait-on jamais...

    Que dit votre contrat de travail à propos de votre variable ?
    on me stipule que mon variable n'est pas impacté par le 4/5eme.
    Qui est ce "on" ? A t'il qualité pour engager l'entreprise par ses écrits ?

    Que dois je faire?
    La première étape serait d'adresser un recommandé AR pour réclamer votre dû. La seconde serait une action aux Prud'hommes éventuellement en référé si votre demande n'est pas contestable (cf contrat de travail).

    ---------- Message ajouté à 01h04 ---------- Précédent message à 01h03 ----------

    Vous pourriez dans le même courrier demander la révision de vos objectifs compte tenu de votre 4/5ème.

    ---------- Message ajouté à 01h06 ---------- Précédent message à 01h04 ----------

    J'ai soudain un doute...

    Ce que vous appelez variable est la prime de réalisation d'objectifs ?

  3. #3
    Membre Benjamin

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    bonjour,

    merci pour votre réponse.
    le variable est bien la prime a réalisation de mes objectifs qui sont mensuels.
    c'est le contrôle de gestion et facturation qui m en a informé.
    j ai pris les devant et en ai parlé a mon PDG ce mardi, le lendemain j ai enfin eu un entretien avec les RH qui ce sont rendu compte de leur erreur.
    j espere avoir un retour et un remboursement rapidement.
    merci

  4. #4
    Pilier Junior

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    Merci pour ce retour...

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