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Discussion : Entretien préalable pour licenciement économique avec l'administrateur judiciaire

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,


    J'appartiens à une SSII, qui est actuellement en procédure de Redressement Judiciaire.
    En ma qualité de représentant des salariés de l'entreprise, j'ai été consultée pour un projet de licenciement pour motif économique concernant un salarié de l'entreprise.

    Par ailleurs, ce salarié est convoqué à un entretien préalable avec l'administrateur judiciaire, nommé dans le cadre de la procédure de Redressement Judiciaire, le mardi 17 0ctobre.

    Il est bien mentionné sur sa convocation, qu'il a la possibilité de se faire assister, lors de cet entretien, soit par un salarié de l'entreprise soit par un conseiller extérieur à l'entreprise, inscrit sur les listes départementales de la mairie.

    Cependant, je ne serais pas disponible, malheureusement, ce jour-là, pour assister à l'entretien préalable du salarié, car je serais en déplacement en Province.
    D'autre part, aucun autre salarié de l'entreprise, ne peut (ou ne veut !!!) assister ledit salarié, à son entretien préalable dans les locaux de l'administrateur judiciaire.

    De plus, le salarié concerné par le licenciement économique, ne souhaite pas faire appel à un conseiller extérieur à l'entreprise, inscrit sur la liste départementale de la mairie.

    Est-il possible que le salarié se fasse assister par une personne totalement extérieure à l'entreprise (mais ayant de solides compétences en la matière) et n'appartenant pas à la liste départementale de la mairie?

    Merci à tous pour votre compréhension, pour votre intervention et surtout pour vos précieux conseils.

    Cordialement

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonsoir,

    A ma connaissance, aucune autre possibilité.

    Le mieux est de le faire accepter d'être assisté par un conseiller du salarié, qui à mon avis sera de bon conseil car cette personne est habituée aux entretiens préalables.

    Sinon il lui reste la possibilité de ne pas être assisté, ce n'est pas obligatoire.

    Cordialement

  3. #3
    Membre Cadet

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    Bonjour Janloupb,

    Je vous remercie pour votre réponse, que je vais transmettre au salarié.

    Cordialement

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