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Discussion : Arret Maladie lors d'un double emplois

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour ,

    Voila ma situation je cumule deux emplois , Un a Temps pleins et l'autre a temps partiel ( 13h / semaines )
    Je vais bientôt me faire opérer de l’épaule ( instabilité de l'épaule ) et je vais donc avoir un Arrêt maladie de 3 mois .
    Une connaissance m'a dit que je ne pourrais percevoir qu'une indemnité sur mon Salaire principale ( Temps pleins ) .
    Ce que je trouve 'anormal' vu que je cotise tout les mois sur ces 2 travails ( oui ils sont déclaré )
    Donc je viens ici après des recherches infructueuses pour sollicité votre aide'
    Comment cela ce passe il lors d'un Arret maladie ( si il y a une différence entre Arret de Travail / Arret Maladie ) au niveau de l’indemnisation ?


    Voila j'espère avoir été claire dans ma demande

    Bonne journée

    cdt Keiiiv

  2. #2
    Membre Benjamin

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    Personne n'a une petite idée ?

    cdt

  3. #3
    Véga Lyre
    Visiteur
    Bonjour,
    Vous serez indemnisé sur les bases de vos cotisations.
    Si vous cotisez (Sécu + Prévoyance) sur vos 2 emplois (temps partiel et temps plein), vous serez indemnisé sur ces 2 bases.

  4. #4
    Membre Benjamin

    Infos >

    prévoyance = Mutuel c'est ça ?

    Sur mon travail principal je cotise pour les deux ( en partant du principe que la prévoyance = Mutuel )
    Sur mon travail a mi temps juste la sécu ,

    Quelle est la différence sur la cotisation uniquement sécu et sécu + prévoyance ?

    Hormis le fait que ma mutuel couvre mon salaire a 100% durant un arret maladie ?

    merci

    cdt

  5. #5
    Véga Lyre
    Visiteur
    En fait, vos employeur vont vous devoir un "maintien de salaire", de durée et de montant variable en fonction de vos conventions collectives et de votre ancienneté dans leurs structures respectives, en plus des 50% de la sécu (max 50% de 1,8 smic, après 3 jours de carence), si vous avez plus d'un an d'ancienneté au 1er jour d'arrêt.
    A l'issue de la période de maintien de salaire, si vous bénéficiez d'une prévoyance (ce que vous appelez "mutuel(le)"), et selon votre contrat (et convention collective), vous bénéficiez encore d'un complément aux 50% de la Sécu. Si vous cotisez.
    Dernière modification par Véga Lyre ; 21/01/2015 à 19h58.

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