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Discussion : Abandon de poste CDI étudiant et stage étudiant

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Ma situation actuelle : je suis étudiant possédant un CDI étudiant 12h/semaine depuis plus d'un an et plusieurs mois, pendant mon cursus j'ai eu l'occasion d'effectuer des stages dans d'autres sociétés, pas de soucis la dessus pour les cumuler.

    D'ici peu, je souhaite mettre un terme à mon CDI étudiant par le biais d'un abandon de poste. Je suis renseigné à ce sujet et connais les clauses ainsi que les risques. De plus d'anciens collègues sont passé par cette procédure.

    Cependant il y a un point que j'aimerai éclaircir à ce sujet : pendant la période correspondant à la procédure de l’abandon de poste, l'employé ne peut travailler pour une autre société.

    Cette procédure pouvant aller jusqu'à une durée de 3 mois, il est fort probable que j'effectue un stage dans le cadre de mes études. A ce sujet je n'ai pas de réponses claires..

    Donc ma question est la suivante: sachant que le stage n'est pas considéré comme un travail proprement dit mais une entité faisant partie de la formation, mon employeur aura t'il raison de dire que je travaille pour quelqu'un d'autre pendant mon abandon de poste ?
    Je précises que ce sont des stages conventionnés. Ce n'est donc pas un contrat de travail, mais une convention, les lois stipulant ne pas avoir le droit d'avoir un autre contrat pendant l'abandon je me demande si les stages sont autorisés..

    Désolé pour le texte mais j'ai essayé de détailler les points importants.
    D'avance merci pour vos retours .
    Dernière modification par An10 ; 08/01/2015 à 10h45.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Le CDI étudiant, ça n'existe pas, vous parlez de quoi ?
    L'abandon de poste est un piège, c'est à proscrire absolument.

    La loi ne prévoit certainement pas ce cas, les étudiants stagiaires ne sont pas censés être salariés ailleurs en même temps.
    Je vous déconseille au plus haut point le bricolage que vous avez préparé, vous allez vous mettre dans la m****.

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Par CDI étudiant j'entends CDI à temps partiel d'une durée de 12h où les horaires de travail ne peuvent amputer sur les horaires de l’étudiant, les études restant prioritaires (pas au mot près mais ce texte est issu de mon contrat de travail).

    Pourquoi dites vous que l'abandon de poste est un piège ? (Des collègues en contrat 35h ou même 12h sont passés par la et pas de soucis ..)

    De plus j'ai déjà eu l'occasion de cumuler stage + CDI à temps partiel, les différentes entreprises étaient au courant et étaient toutes plutôt conciliantes.

  4. #4
    Pilier Junior

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    Donc on parle de CDI à temps partiel avec horaires aménagés.
    En cas d'abandon de poste, l'employeur peut ne pas réagir pendant 6 mois (ou +) et vous faire des fiches de paye à 0.
    Stage + CDI temps partiel, ok, si la durée cumulée n'excède pas un temps complet, sinon, je crains que vos employeurs jouent avec le feu.

  5. #5
    Pilier Sénior

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    D'ici peu, je souhaite mettre un terme à mon CDI étudiant par le biais d'un abandon de poste. Je suis renseigné à ce sujet et connais les clauses ainsi que les risques. De plus d'anciens collègues sont passé par cette procédure.

    Cependant il y a un point que j'aimerai éclaircir à ce sujet : pendant la période correspondant à la procédure de l’abandon de poste, l'employé ne peut travailler pour une autre société.
    Il n'y a pas de procédure d'abandon de poste avec une durée définie. L'employeur peut faire trainer les choses autant qu'il le veut.
    Si vous voulez quitter ce poste, pourquoi pas démissionner tout simplement ?
    Les bonnes décisions sont issues de l'expérience. L'expérience est issue des mauvaises décisions. Mark Twain

  6. #6
    Membre Benjamin

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    En cas d'abandon et d'après la loi l'employeur n'est-il pas obligé de sanctionner l'abandon de poste dans les 2 mois ? Et ensuite avec la procédure j'avais vu qu'elle ne pouvait donc excéder les 3 mois..
    Pour les fiches de paie à 0 je suis au curant pas de soucis avec ça.

    Concernant mes expériences passées, mes stages conventionnées était des 35h et j'avais donc à côté mon CDI à temps partiel de 12h / semaine.

  7. #7
    Pilier Junior

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    Non, l'employeur n'est pas obligé de sanctionner tout court, il peut par exemple attendre votre retour.
    35+12 = 47h / semaine : interdit, me semble-t-il, mais attendez d'autres réponses détaillées.

    Pourquoi ne voulez-vous pas démissionner tout simplement ?
    Dernière modification par Tigripinpon ; 08/01/2015 à 11h49.

  8. #8
    Membre Benjamin

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    Par période j'entends du moment où je ne me présente pas à mon travail et la fin de cette durée correspondant à la signature des documents du licenciement.

    ---------- Message ajouté à 12h02 ---------- Précédent message à 11h47 ----------

    En cas de démission c'est la même question, pendant la durée du préavis, l'employé ne peut pas travailler pour un autre employeur. Un stage dans le cadre des études est-il compris la dedans ? Etant donné que stagiaire est un statut particulier ...

  9. #9
    Pilier Sénior

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    Votre préavis est de combien de semaines ?
    Vous pouvez demander à l'employeur de l'écourter ou de le supprimer - évidemment vous ne serez pas payé - mais c'est quand même mieux qu'un bricolage.
    Les bonnes décisions sont issues de l'expérience. L'expérience est issue des mauvaises décisions. Mark Twain

  10. #10
    Membre Benjamin

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    L'employeur n'est pas compréhensif. Comprenez bien, j'ai vu 4 directions dans cette société, avec les 3 premières tout allé bien, la preuve ils ont vite été muté afin d'avoir de plus grandes responsabilités.
    Avec la direction actuelle, 20%, oui 20% des effectifs, ont soit donner leur démission pour aller ailleurs soit effectué un abandon de poste pour avoir les avantages du licenciement.

  11. #11
    Pilier Junior

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    Quels avantages pensez-vous trouver à un licenciement? Si vous êtes étudiant et de plus, en stage, vous n'aurez de toute façon pas le droit aux allocations chômage. Démissionnez, c'est le plus simple.
    Etre pris pour une andouille par un imbécile est un plaisir de fin gourmet...(G.Courteline)

  12. #12
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par An10 Voir le message
    En cas d'abandon et d'après la loi l'employeur n'est-il pas obligé de sanctionner l'abandon de poste dans les 2 mois ? Et ensuite avec la procédure j'avais vu qu'elle ne pouvait donc excéder les 3 mois..
    Bonjour

    c'est absolument faux

    il peut vous maintenir avec des salaires à zéro le temps qu'il souhaite
    durant ce temps vous ne pouvez pas vous inscrire au pole emploi
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

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