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Discussion : Pas de salaire et pas de solde de tout compte

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonsoir à tous,

    J'ai donné ma démission il y a quelque mois et j'ai fini mon ancien travail le 25 Septembre 2014.
    Ce jour là je m'attendais à être convoquée par mon RH pour signer mon solde de tout compte et avoir mon chèque (procédure habituelle de cette entreprise).
    On m'apprend alors que je n'aurais rien, tout comme mes anciens collègues puisque aucun salaire n'a été versé pour le mois de septembre.
    Il m'a été remis que les papiers pour Pôle emploi, ma fiche de paie.
    Je sais qu'ils vont déposer le bilan (d'après leur propre dires).
    Mes questions :
    - Dois-je envoyer un courrier LRAR pour demander mon solde de tout compte et ne pas rester inactive ?
    - Dois-je lancer une procédure, sachant que les prud'homme à Paris sont 'légèrement' encombrés et que mon affaire ne passera pas avant plusieurs années.
    - Si la procédure de dépôt de bilan est mise en place ce sont les AGS qui verseront les salaires de Septembre au suivant aux salariés, le fait que j'ai quitté l'entreprise me place-t-il toujours prioritaire par rapport aux autres créanciers au même titre que les salariés ?

    Autre point j'ai eu la surprise de recevoir une lettre de ma mutuelle me confirmant ma résiliation pour le 25/09/14, hors je n'ai jamais été interrogée sur mon choix de la portabilité ou non. Ce qui fait qu'aujourd'hui je n'ai plus de mutuelle, ma nouvelle entreprise n'ayant pas encore de mutuelle, et ce pour plusieurs mois.
    Mon ancienne entreprise ne devait-elle pas m'informer de ses démarches et n'aurait-elle pas dû même faire signer un document de renonciation (ou non) à la mutuelle ?

    Je vous remercie d'avance de votre aide.
    Dernière modification par petitchat ; 04/10/2014 à 20h06.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    pour vos salaires et solde de tout compte :
    puisque l'employeur vous a deja prevenu qu'il ne vous paierai pas, saisissez le CPH en refere pour reclamer les sommes indiquées sur votre fiche de paie et votre solde de tout compte (CP)

    Pour la mutuelle, en effet, vous avez droit a la portabilité : faites une LRAR a cette mutuelle pour contester cette resiliation et leur confirmer que vous entendez bien beneficier de votre droit a portabilité

  3. #3
    Membre Junior

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    Je vous remercie de votre réponse rapide. Je sais donc comment occuper mon dimanche

    Bonne soirée

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par petitchat Voir le message
    - Dois-je lancer une procédure, sachant que les prud'homme à Paris sont 'légèrement' encombrés et que mon affaire ne passera pas avant plusieurs années.
    Bonjour

    la il s'agit de référé qui est traité en quelques semaines tout au plus
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par petitchat Voir le message
    - Dois-je lancer une procédure, sachant que les prud'homme à Paris sont 'légèrement' encombrés et que mon affaire ne passera pas avant plusieurs années.
    C'est faux. J'ai 3 affaires pendantes au CPH de Paris, et des dates d'audience en moins d'un an. C'est beaucoup plus rapide depuis que l'Etat a été condamné pour la longueur abusives des procédures.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

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